AISA

Descrição

AISA é uma plataforma de avaliação de fluência em IA conversacional que mede quão efetivamente os profissionais utilizam inteligência artificial. Em vez de um questionário de múltipla escolha, ela realiza uma conversa adaptativa de 20 a 40 minutos e pontua o que o participante realmente demonstra em relação a um rubrica fixa e validada, refinada em mais de 1.500 sessões. Os resultados são gerados em cerca de três minutos e incluem uma pontuação de fluência em IA, uma persona e um relatório detalhado.

A avaliação mede 5 dimensões divididas em 11 critérios: Estímulo e Comunicação, Pensamento Crítico, Compreensão Técnica, Fluxo de Trabalho e Aplicação, e Segurança e Responsabilidade. Cada critério é pontuado com base em evidências da conversa, em vez de autoavaliação, e o modelo de avaliação é atualizado semanalmente com os relatórios de paisagem de IA da AISA para se manter atual.

A avaliação completa e o relatório detalhado são gratuitos. Adicionais pagos opcionais incluem um Certificado de Habilidades em IA oficial da AISA, uma credencial verificável com uma URL única, pontuação, persona e detalhamento de dimensões projetados para serem adicionados ao LinkedIn, além de melhorias autônomas, um coach de IA e coaching com suporte humano. Os empregadores podem comprar créditos e enviar convites de avaliação para candidatos, que recebem seu relatório completo imediatamente. A AISA relata mais de 1.800 profissionais avaliados.

Recursos principais de AISA

• Avaliação de fluência em IA conversacional em vez de um questionário de múltipla escolha

• Pontuação baseada em evidências em 5 dimensões e 11 critérios

• Relatório personalizado completo gratuito gerado em cerca de três minutos

• Certificado de Habilidades em IA verificável no LinkedIn opcional

• Rubrica fixa validada refinada em mais de 1.500 sessões

• Modelo de avaliação atualizado semanalmente para se manter atual

• Fluxo para empregadores convidarem e avaliarem candidatos

• Adicionais opcionais de coaching com IA e coaching com suporte humano

Como usar AISA?

1. 1

   Inicie a avaliação: Comece uma avaliação conversacional gratuita de 20 a 40 minutos, sem necessidade de cartão.

2. 2

   Tenha a conversa: Responda a perguntas adaptativas nas 5 dimensões da fluência em IA.

3. 3

   Receba seu relatório: Obtenha sua pontuação de fluência em IA, persona e relatório detalhado em cerca de três minutos.

4. 4

   Desbloqueie um certificado (opcional): Adicione o Certificado de Habilidades em IA verificável da AISA ao seu LinkedIn.

5. 5

   Melhore (opcional): Adicione lições autônomas, um coach de IA ou coaching com suporte humano.

Casos de uso de AISA

• Verificação de habilidades pessoais em IA
• Credenciamento no LinkedIn
• Triagem de candidatos para empregadores
• Melhoria de habilidades

Perguntas frequentes de AISA

• A avaliação de fluência em IA é gratuita ou paga?

  A avaliação e o relatório detalhado completo são completamente gratuitos. O certificado oficial para LinkedIn e opções de melhoria, como um coach de IA e coaching, são adicionais pagos opcionais.

• Por que uma avaliação conversacional é melhor do que um questionário?

  A AISA se adapta às suas respostas e pontua o que você realmente demonstra, em vez do que você supõe, e seu modelo de avaliação é atualizado semanalmente para se manter atual em um campo em rápida evolução.

• Como a AISA mede a fluência em IA de forma objetiva?

  Ela pontua com base em uma rubrica fixa e validada, refinada em mais de 1.500 sessões, medindo 5 dimensões e 11 critérios a partir de evidências em sua conversa, em vez de autoavaliação.

• Quanto tempo leva a avaliação?

  A conversa leva de 20 a 40 minutos e não tem limite de tempo. Vinte minutos são suficientes no mínimo, e seu relatório é gerado em cerca de três minutos.

• Posso adicionar o certificado ao LinkedIn?

  Sim. Após a avaliação, você pode desbloquear o Certificado de Habilidades em IA oficial da AISA, uma credencial verificável com uma URL única, pontuação, persona e detalhamento de dimensões para o seu perfil do LinkedIn.

• Como funciona para os empregadores?

  Os empregadores se inscrevem, compram créditos e enviam convites de avaliação por e-mail. Cada candidato completa uma conversa e recebe sua persona, pontuação e relatório detalhado completo imediatamente.