다음 면접의 일부를 소프트웨어가 진행하거나 채점한다면, 가장 좋은 준비는 세 가지 형식 중 어떤 것인지 파악하고 고용주가 사전에 무엇을 알려야 하는지 아는 것입니다. 그다음 실전 전에 그 형식 그대로 소리 내어 몇 번 연습하면 됩니다.
최근 뉴스를 보겠습니다. The Verge는 월스트리트저널을 인용해, McKinsey가 일부 신입 지원자에게 클라이언트를 흉내 내는 AI 시뮬레이션과 10분간 대화하도록 요구할 예정이라고 보도했습니다(The Verge). AI가 점수를 매기는 것은 아닙니다. 현장에 있는 사람들이 지원자가 상황을 어떻게 다루는지 평가합니다. 이 도구는 올해 북미 일부 사무소에서 비즈니스 애널리스트 직무에 지원한 대학생을 대상으로 시험 중이며, WSJ는 수백 명이 사용할 수 있다고 전했습니다. 한 회사의 사례이지만, 2026년 채용이 어디로 향하는지를 보여줍니다.
가장 흔히 마주치게 될 세 가지 형식
가장 오래된 형식은 일방향 녹화 영상 면접입니다. 링크를 받고, 질문을 읽거나 들은 뒤, 아무도 실시간으로 지켜보지 않는 상태에서 타이머에 맞춰 답변을 녹화합니다. HireVue 같은 업체가 이 방식으로 사업을 키웠고, HireVue의 지원자 FAQ는 이 방식이 보통 첫 단계이며 상위 지원자가 대면 면접으로 넘어간다고 설명합니다(HireVue).
다음은 AI 채팅 또는 음성 스크리너입니다. 봇이 경력, 근무 가능 시기, 직무 관련 질문 몇 가지를 묻고, 답변을 정리해 채용 담당자에게 넘깁니다. 아주 참을성 많은 낯선 사람과 하는 전화 스크리닝 같은 느낌입니다.
가장 새로운 형식은 McKinsey가 시험 중인 AI 기반 케이스 또는 롤플레이입니다. 가상의 클라이언트, 고객, 매니저와 대화하고, 사람들이 그 대응 방식을 지켜봅니다. 이런 형식을 미리 체험해 보고 싶다면 AI Case Interview Prep 같은 도구가 음성 기반 모의 컨설팅 면접을 제공합니다.
소프트웨어가 측정한다고 밝히는 것
업체들은 평가 항목을 직무 용어로 설명합니다. HireVue의 FAQ에 따르면 평가는 커뮤니케이션, 문제 해결 같은 직무 관련 역량을 살피고, 채점은 개별 키워드가 아니라 답변 전체를 봅니다. 또한 나이, 인종, 성별은 평가에 반영하지 않으며 녹화본으로 지원자를 식별하지 않는다고 밝힙니다(HireVue). 어디까지나 업체의 주장입니다. 의도를 설명한 것으로 받아들이고, 보장으로 여기지는 마세요.
그럼 지원자는 어떻게 해야 할까요? 질문에 맞는 답을, 실제 사례를 들어, 쉬운 구어체로 말하면 됩니다. 해당 FAQ에 나오는 질문 유형은 상황 판단, 시나리오 시뮬레이션, 과거 행동 질문 등이니 각각에 쓸 이야기를 준비해 두세요. HireVue에 따르면 영상 평가는 보통 질문이 5~8개이고, 질문마다 몇 분이 주어지며, 전체 소요 시간은 30분 미만입니다. 요점 하나를 분명히 전달하는 짧은 답변이 장황한 답변보다 대체로 낫고, 화면에 표시되는 제한 시간이 항상 우선입니다.
권리는 어디에서나 있는 것이 아닙니다
규정은 일자리가 있는 지역에 따라 달라집니다. 알아둘 만한 곳이 두 군데 있지만, 둘 다 전국적으로 적용되는 권리는 아닙니다.
일리노이주의 Artificial Intelligence Video Interview Act(820 ILCS 42)는 2020년부터 시행 중입니다. 일리노이에 있는 일자리에서 영상 면접 녹화를 요구하고 AI로 분석하는 고용주는, 녹화 전에 AI가 직무 적합성 판단에 사용될 수 있음을 알리고, AI가 어떻게 작동하며 어떤 일반적 특성을 사용하는지 설명하고, 동의를 받아야 합니다. 동의하지 않은 지원자에게는 AI를 쓸 수 없습니다. 영상은 지원자 평가에 전문성이나 기술이 필요한 사람에게만 공유할 수 있습니다. 요청하면 고용주는 30일 이내에 면접 영상을 삭제해야 하고, 사본을 받은 다른 사람들에게도 백업을 포함해 삭제하도록 통지해야 합니다. 대면 면접 대상자를 AI에만 의존해 선정하는 고용주는 지원자의 인종 및 민족 데이터도 매년 주에 보고해야 합니다(Illinois General Assembly).
뉴욕시의 Local Law 144는 자동화된 고용 결정 도구를 규율합니다. 고용주는 사용 전 1년 이내에 편향성 감사를 받았고, 감사 관련 정보가 공개되어 있으며, 지원자에게 필수 고지가 이루어진 경우에만 이런 도구를 쓸 수 있습니다(NYC DCWP). 시의 FAQ에 따르면 고지는 도구 사용 10영업일 전에 이루어져야 하며, 다른 법에 따른 합리적 편의 제공을 요청하는 방법도 포함해야 합니다(NYC DCWP FAQ).
이 지역들 밖에서는 구체적인 고지 규정이 없을 수 있지만, 그래도 물어볼 수는 있습니다. 무엇이 녹화되는지, 누가 보는지, 얼마나 보관되는지, 사람이 진행하는 대안이 있는지 물어보세요. HireVue의 FAQ에도 채용 팀에 편의 제공을 요청할 수 있고, 데이터는 고용주가 관리하므로 삭제 요청은 고용주에게 해야 한다고 나와 있습니다.
면접 중에 AI를 써도 될까요?
고용주가 허용할 때만 가능합니다. Anthropic의 지원자 가이드가 분명한 예입니다. 라이브 면접에서는 회사가 달리 안내하지 않는 한 AI 도움 없이 "온전히 본인의 힘"으로 임하라고 하고, 과제형 평가도 별도 안내가 없으면 Claude 없이 하라고 요청합니다. 준비 단계는 다릅니다. 같은 페이지에서 사전에 Claude로 답변을 연습해 보라고 권장합니다(Anthropic).
실시간으로 답을 알려 주는 도구도 있고, 일부는 저희 디렉터리에도 올라와 있습니다. 예를 들어 Interview Sidekick이 있습니다. 사용해도 되는지는 도구가 아니라 고용주가 정합니다. 감독되거나 녹화되는 세션에서 몰래 도움을 받다가는 합격을 놓칠 수 있고, 롤플레이가 보려는 것도 그런 것이 아닙니다. AI는 세션 전에, 연습용으로 쓰세요. 안내문에 언급이 없다면 채용 담당자에게 한 줄로 문의하면 됩니다.
일주일 준비 루틴
먼저 고지문을 포함해 고용주가 보낸 메시지를 전부 읽어 보세요. 형식, 제한 시간, 재응시 가능 여부가 거기에 나와 있습니다. 그다음 아래 루틴을 따라가면 됩니다.
- 과거 업무에서 겪은 이야기 다섯 가지를 적어 두세요. 각각 상황, 내가 한 일, 결과를 담습니다.
- AI 면접관과 시간을 재며 모의 면접을 두세 번 해 보세요. InterviewPal, Remasto, Lemmi 모두 모의 면접을 제공하며, Top 50 AI Interview Prep 보드에서 더 많은 도구를 볼 수 있습니다.
- 녹음한 내용을 들어 보세요. 군더더기 말을 줄이고, 답이 끝나면 바로 멈추세요. 일방향 질문 대부분에는 타이머가 붙어 있습니다.
- 면접을 볼 방에서, 면접을 볼 시간대에 카메라, 마이크, 연결 상태를 테스트하세요. HireVue의 FAQ는 밝고 편안한 공간과 충전된 기기를 권장합니다.
- 이력서가 준비한 이야기와 맞아떨어지게 하세요. 손볼 곳이 있다면 Resume Worded도 하나의 선택지이며, 구직자를 위한 AI 도구 가이드에서 더 많은 도구를 다룹니다.
스크립트를 외우지는 마세요. 읽는 말투는 영상에서 밋밋하게 들리고, 롤플레이 속 클라이언트는 한마디로 대본에서 벗어나게 만듭니다. 대사가 아니라 이야기를 알고 있어야 합니다. 연습이 끝나면 아래에서 스스로 점수를 매겨 보세요.
고용주들이 어떤 도구를 구매하는지 궁금하다면, AI 면접 진행 도구 보드에서 화면 반대편의 모습을 볼 수 있습니다. 더 넓은 범위의 커리어 코칭 및 구직 보드에서는 준비에 도움이 되는 도구를 더 찾아볼 수 있습니다. 두 곳 모두 고용주가 어떤 도구를 골랐는지는 알려 주지 않으므로, 받은 고지문이 여전히 가장 좋은 단서입니다.
자주 묻는 질문
AI가 합격 여부를 결정하나요?
보통은 AI 혼자 결정하지 않습니다. HireVue의 FAQ는 채용 결정을 사람이 내린다고 설명하고, McKinsey의 파일럿도 사람이 지원자를 평가합니다. 그래도 스크리닝 단계에서 누가 평가 대상이 될지가 갈릴 수 있으니 진지하게 임하세요.
사람이 진행하는 면접으로 대체해 달라고 요청할 수 있나요?
요청은 할 수 있습니다. 고용주가 받아들이는지는 회사와 해당 일자리가 있는 지역의 법에 따라 다릅니다. 장애가 있다면 세션 전에 편의 제공을 요청하세요.
제 녹화 영상은 보관되나요?
고용주의 설정에 따라 다릅니다. HireVue는 고용주의 보관 기간이 끝나면 데이터를 삭제한다고 밝힙니다. 일리노이에서는 삭제를 요청할 수 있고, 고용주는 30일 이내에 조치해야 합니다.
면접 내내 카메라를 봐야 하나요?
계속 볼 필요는 없습니다. HireVue의 FAQ는 자기 영상 화면을 보게 되는 것이 자연스럽다고 하며, 그 창을 화면 상단 중앙 근처에 두면 카메라를 보고 있는 것처럼 보인다고 안내합니다. 완벽한 시선 처리보다 안정적이고 자연스러운 속도가 더 중요합니다.