설명
Worklicant는 엔지니어링에서 마케팅, 판매 및 금융에 이르기까지 다양한 역할을 지원하는 다목적 지원자 추적 시스템(ATS)입니다. AI를 사용하여 이력서를 읽고 순위를 매김으로써 채용 프로세스를 간소화하도록 설계되었습니다. 이 플랫폼은 LinkedIn, 구직 게시판 및 경력 페이지에서 공유할 수 있는 단일 지원 링크를 제공하여 모든 지원서를 한 곳에 통합합니다.
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Worklicant의 주요 기능 중 하나는 각 지원자에 대한 적합성 점수를 생성하는 기능으로, 짧은 프로필과 주요 성과 요약을 제공합니다. 이를 통해 채용 담당자는 모든 이력서를 열어볼 필요 없이 신속하게 결정을 내릴 수 있습니다. 이 시스템은 스캔된 PDF도 지원하여 모든 유형의 이력서를 효율적으로 처리합니다.
Worklicant는 여러 팀원이 단일 보드에서 작업할 수 있도록 하여 팀 협업을 촉진하며, 지원자를 단계 간에 이동하고, 메모를 남기고, 변경 사항을 추적할 수 있습니다. 이 플랫폼은 또한 후보자가 채용 담당자의 가능한 시간에 따라 직접 인터뷰를 예약할 수 있도록 인터뷰 일정 조정 기능을 제공합니다.
Worklicant의 가격 모델은 구독이 아닌 크레딧 기반으로, 드물게 채용하는 팀에 비용 효율적입니다. 각 크레딧은 60일 동안 공석을 열 수 있으며, 크레딧은 365일 동안 유효합니다. 또한 사용자가 서비스에 만족하지 않을 경우 14일 이내에 전액 환불을 제공합니다.
Worklicant의 인재 풀 기능은 채용 담당자가 고용주에게 보이도록 선택한 후보자를 검색할 수 있도록 하며, 경력, 기술 및 기타 기준으로 필터링할 수 있습니다. 이 기능은 AI 기반 이력서 스크리닝과 결합되어 Worklicant를 효율적이고 효과적인 채용을 위한 강력한 도구로 만듭니다.
- 카테고리AI 채용 도구
- 요금제크레딧 기반
- 배포클라우드
- 플랫폼웹
Worklicant의 핵심 기능
AI 기반 이력서 순위 매기기
다양한 플랫폼을 위한 단일 지원 링크
적합성 점수 및 지원자 프로필
단일 보드에서의 팀 협업
예약 링크를 통한 인터뷰 일정 조정
크레딧 기반 가격 모델
인재 풀 검색
스팸 및 가짜 이력서 필터링
Worklicant 사용 방법은?
구성: 채용 기준 및 지원 링크 설정
사용: 구직 게시판 및 소셜 미디어에 지원 링크 공유
최적화: AI 점수를 사용하여 지원자 우선순위 지정
일정 조정: 후보자가 직접 인터뷰를 예약할 수 있도록 허용
Worklicant의 사용 사례
- 엔지니어링 채용
- 마케팅 채용
- 판매 채용
- 금융 채용
- 운영 채용
