설명
Smplhr는 인도네시아 인재를 채용하는 기업을 위해 특별히 설계된 AI 기반 HR 서비스를 제공합니다. 인도네시아에서 원격 근무자를 고용하려는 글로벌 기업이든, 국내 팀을 확장하려는 인도네시아 스타트업이든, Smplhr는 HR 요구 사항을 손쉽게 관리할 수 있는 통합 플랫폼을 제공합니다.
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글로벌 기업의 경우, Smplhr는 고용주 기록(EOR) 역할을 수행하여 현지 법인을 설립할 필요 없이 인도네시아 엔지니어, 디자이너, 영업 및 운영 직원을 채용할 수 있도록 합니다. 이 서비스는 인도네시아 원격 인재가 인도네시아 법률에 따라 채용, 계약 및 보호되며, BPJS, 옴니버스 법 및 최저 임금 규정과 같은 측면을 포함합니다.
인도네시아 스타트업의 경우, Smplhr는 분할 HR 서비스를 제공합니다. 스타트업이 기존 PT 법인을 보유하고 있지만, 정규직 HR 팀의 오버헤드 없이 강력한 급여, BPJS 규정 준수 및 HR 운영 지원이 필요한 경우, Smplhr가 이러한 중요한 기능을 관리할 수 있습니다. 이 플랫폼은 시리즈 A/B 스타트업부터 대규모 확장 운영에 이르기까지 다양한 성장 단계의 기업을 위해 구축되었습니다.
Smplhr 프로세스는 속도와 단순성을 위해 설계되었으며, 복잡한 온보딩이나 선결제 신용카드가 필요하지 않습니다. 단 3단계만 거치면 기업은 요구 사항 제출부터 실행까지 완료할 수 있습니다. 첫째, 회사 및 HR 요구 사항을 제출합니다. Smplhr의 AI는 즉시 규정 준수 설정을 구축하기 시작합니다. 48시간 이내에 이중 언어 고용 계약서와 같은 필수 문서가 생성되고, BPJS가 등록되며, 급여가 활성화되고, 직원 셀프 서비스(ESS) 포털이 활성화됩니다. 이 서비스는 급여, BPJS 및 계약서 생성과 같은 관리 업무에 대한 AI의 정확성과 전략적 조언 및 관계 관리를 위한 인간의 전문성을 결합하여 모든 마감일을 준수하고 모든 직원을 세심하게 관리합니다.
Smplhr는 전통적인 HR 소프트웨어 및 대행사와 차별화되는 하이브리드 접근 방식을 제공합니다. HR 소프트웨어는 종종 사용자에게 규정 준수 문제를 남겨두는 반면, 전통적인 대행사는 느리고 비용이 많이 들 수 있습니다. Smplhr는 AI를 활용하여 관리 업무의 속도와 정확성을 높이고 전담 HR 담당자를 통해 개인화된 지원과 전략적 지침을 제공하여 현대 비즈니스에 균형 잡힌 솔루션을 제공합니다.
- 카테고리AI 인사 관리
- 요금제단계별
- 배포클라우드
- 플랫폼웹
Smplhr HR 솔루션의 핵심 기능
AI 기반 HR 관리
인도네시아 채용 글로벌 기업을 위한 고용주 기록(EOR)
인도네시아 스타트업을 위한 분할 HR 서비스
자동 급여 처리
BPJS 및 PPh 21 규정 준수 관리
이중 언어 고용 계약서
모든 직원을 위한 직원 셀프 서비스(ESS) 포털
인재 채용 및 스크리닝 서비스
HR 감사 및 계약 검토 서비스
맞춤형 HR 정책 패키지
인도네시아 회사 설립 지원
HR 담당자의 연중무휴 5일 WhatsApp 지원
인재 채용을 위한 AI 소싱 및 스크리닝
Smplhr HR 솔루션 사용 방법은?
요구 사항 제출: 회사 정보, 팀 규모, 위치 및 HR 요구 사항(EOR, 급여 또는 분할 HR)을 제공합니다.
AI 설정: Smplhr의 AI가 즉시 규정 준수 설정을 구축하기 시작합니다.
자동 실행: 48시간 이내에 계약서가 생성되고, 급여가 활성화되며, ESS 포털이 활성화됩니다.
지속적인 HR 관리: 규정 준수가 제출되고, 급여가 처리되며, ESS가 매월 업데이트됩니다.
인적 지원: 전담 HR 담당자가 정기적인 점검과 연중무휴 5일 WhatsApp 지원을 제공합니다.
Smplhr HR 솔루션의 사용 사례
- 인도네시아 원격 인재 채용
- 인도네시아 스타트업 HR 지원
- 급여 간소화
- 규정 준수 보장
- 직원 관리
- 인재 소싱
- HR 감사 및 정책
