설명
10월은 사람 데이터, 웰빙 지원 및 전문가 HR 지침을 세 개의 개별 공급자가 아닌 하나의 연결된 시스템에 통합하자는 단일 아이디어를 중심으로 구축된 HR 회사입니다. 플랫폼인 October People은 채용부터 성과, 성장 및 인력 계획에 이르는 전체 직원 생애 주기에서 직원 기록을 통합합니다.
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October People은 일상적인 HR 작업, 채용, 경력 성장, 팀 개발 및 인력 계획을 포괄하는 34개의 모듈을 갖춘 AI 중심의 인적 자본 관리 시스템으로 설명됩니다. 역할 기반 접근 방식을 통해 직원 정보는 적절한 사람에게만 전달됩니다. 채용 라인인 October Recruitment는 AI 지원 소싱(Cara), 선별 및 인터뷰, 연결된 지원자 추적 시스템을 포함합니다. October AI라는 보조 도구는 관리자들이 최근 목표, 피드백 및 인정을 수집하여 체크인 준비를 도와주며, HR 및 리더십을 위해 관리자 품질이나 유지 위험과 같은 우선 사항을 드러냅니다.
October Health는 직원 대상의 웰빙 제품으로, 스트레스, 탈진 및 정신 건강 지원을 위한 비공식적이고 기밀적인 대화를 제공하며, 개인을 식별하지 않고 팀 내 작업 부담과 같은 패턴을 볼 수 있도록 집계된 익명 신호를 제공합니다. October는 조직이 직원의 약 65%에 도달하고 있으며, 이는 일반적인 EAP 활용도보다 대략 10배 높은 수치라고 보고합니다.
October Advisory는 플랫폼 위에 전문가 HR 조언 및 구현 지원을 추가합니다. 세 가지 제품 모두에서 October는 SOC 2 Type II, HIPAA 및 GDPR 준수를 보장하며, AI 거버넌스는 검토 가능하고 웰빙 대화는 기본적으로 비공식적이며, 리더는 그룹 수준의 트렌드만 볼 수 있습니다.
October는 플랫폼을 사용하는 조직의 고객 결과를 발표합니다: Forvis Mazars는 특정 웰빙 문제를 목표로 삼기 위해 October 팀과 협력한 후 탈진이 50% 감소했다고 보고하며, PROPR는 직원 프로그램 채택률이 1.4%에서 55%로 증가했다고 보고하고, iWYZE는 직원 순추천지수(NPS)가 24포인트 개선되었다고 보고합니다. October는 또한 HR 리더를 위한 People Intelligence Summit 이벤트를 개최합니다.
October는 중소기업 및 대기업의 HR 리더, 인사 팀, CEO 및 CFO를 위해 설계되었으며, 하나의 시스템에서 채용, 성과 관리 및 직원 웰빙을 원합니다. 고객 사례 연구는 금융, 법률, 기술, 소매 및 공공 부문에 걸쳐 있습니다. 가격은 조직이 선택한 People, Health 및 Advisory 모듈에 따라 조정되며, 고정 소비자 가격으로 게시되지 않습니다.
- 카테고리AI 인사 관리
- 요금제직원당 월
- 배포클라우드
- 플랫폼클라우드
10월의 핵심 기능
직원 생애 주기 전반에 걸쳐 HR 데이터를 통합하는 하나의 인사 기록(October People)
채용, 성과, 보상 및 인력 계획을 포괄하는 34개의 HR 모듈
AI 지원 소싱(Cara), 선별, 인터뷰 및 연결된 ATS를 갖춘 October Recruitment
최근 목표, 피드백 및 인정을 사용하여 관리자 체크인 준비를 돕는 October AI
October Health를 통한 비공식적이고 기밀적인 웰빙 지원 및 임상 치료
개인을 식별하지 않고 작업 부담과 같은 패턴을 드러내는 익명화된 직원 웰빙 신호
전문 HR 지침 및 구현 지원을 위한 October Advisory
게시된 AI 거버넌스를 갖춘 SOC 2 Type II, HIPAA 및 GDPR 준수
탈진이 50% 감소하고 24포인트의 eNPS 향상을 포함한 고객 결과 발표
10월 사용 방법은?
데모 요청: 귀하의 조직에 필요한 모듈에 대해 October 팀과 상담하십시오.
October People 설정: 직원 생애 주기 전반에 걸쳐 사람 데이터를 하나의 기록으로 통합하십시오.
October Health 배포: 직원에게 비공식적이고 기밀적인 웰빙 대화에 대한 접근을 제공합니다.
모듈 구성: 필요에 따라 채용, 성과, 보상 또는 인력 계획 모듈을 활성화하십시오.
October AI 사용: 목표, 피드백 및 인식 데이터를 사용하여 체크인 및 리뷰를 준비하십시오.
조직 수준에서 모니터링: 리더는 개별 대화가 아닌 익명화된 웰빙 및 성과 트렌드를 검토합니다.
10월의 사용 사례
- AI 중심의 HR 관리
- 비공식 직원 웰빙
- AI 지원 채용
- 관리자 체크인 준비
- HR 자문 지원
