설명
현대 직장 환경은 새로운 과제를 제시하며, 의미 있는 행동 신호가 점점 더 온라인에서 나타나고 있습니다. Fama는 AI 기반 소셜 미디어 스크리닝을 고용에 제공하여 조직이 직장 관련 위험을 식별하고 인력 및 사명을 보호할 수 있도록 합니다. 기존의 신원 조회는 이러한 중요한 행동 통찰력을 포착하지 못하는 경우가 많아, 직원이 유해한 콘텐츠를 공유하거나 온라인에서 폭력을 찬양할 때 기업이 즉각적인 결과에 취약해집니다.
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Fama의 솔루션은 10,000개 이상의 공개 온라인 소스와 주요 소셜 미디어 사이트를 스캔하여 이러한 격차를 해소합니다. 괴롭힘, 혐오 발언, 폭력 위협과 같이 직장과 관련된 비행에만 초점을 맞추면서도, 공정성과 규정 준수를 보장하기 위해 보호 대상 정보는 세심하게 제거합니다. 이러한 접근 방식을 통해 조직은 채용 전 또는 지속적인 직원 스크리닝을 통해 잠재적 위험을 사전에 식별하여 비용이 많이 드는 법적 조치를 예방하고 채용 품질을 개선할 수 있습니다.
이 플랫폼의 AI 기술은 30개 이상의 언어에서 8가지 유형의 비행을 탐지하도록 설계되었습니다. Fama는 EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA를 포함한 글로벌 표준을 준수하며 규정 준수를 핵심으로 구축되었습니다. 이러한 규정 준수에 대한 약속은 조직이 책임감 있고 대규모로 철저한 실사를 수행할 수 있도록 보장합니다. 전 세계 수천 명의 고객이 신뢰하는 Fama는 99.5%의 데이터 정확도로 4,500만 건 이상의 보고서를 제공했습니다.
Fama는 기존 HR 기술 스택과 원활하게 통합되어 후보자 스크리닝 및 실사에 대한 현대적인 접근 방식을 제공합니다. 온라인 행동을 이해함으로써 기업은 개인이 직장에서 어떻게 행동할지 더 잘 예측하고 더 정보에 입각한 채용 결정을 내릴 수 있습니다. 이러한 사전 예방적 자세는 오늘날의 디지털 환경에서 직장 문화, 평판 및 전반적인 조직 무결성을 보호하는 데 필수적입니다.
- 카테고리AI 채용 도구
- 요금제영업팀 문의
- 배포클라우드
- 플랫폼웹
Fama 소셜 미디어 스크리닝의 핵심 기능
고용을 위한 AI 기반 소셜 미디어 스크리닝
10,000개 이상의 공개 온라인 소스 분석
직장 관련 비행 신호 식별
괴롭힘, 혐오 발언, 폭력 위협 탐지
규정 준수를 위한 보호 대상 정보 제거
채용 전 및 지속적인 직원 스크리닝 지원
30개 이상의 언어로 8가지 유형의 비행 탐지
EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA에 대한 내장 규정 준수
HR Tech 스택과 통합
4,500만 건 이상의 보고서 제공
99.5% 데이터 정확도
Fama 소셜 미디어 스크리닝 사용 방법은?
데모 요청: Fama의 작동 방식을 확인하기 위한 시연 일정을 잡으세요.
스크리닝 구성: 조직의 요구 사항에 따라 스크리닝 매개변수를 설정하세요.
채용 전 스크리닝 수행: 신규 채용 전에 직장 관련 행동 위험을 식별하세요.
직원 스크리닝 구현: 기존 직원의 행동 위험에 대한 지속적인 가시성을 확보하세요.
보고서 검토: 스크리닝 결과를 분석하여 정보에 입각한 결정을 내리세요.
HR Tech와 통합: Fama를 기존 HR 시스템과 연결하세요.
Fama 소셜 미디어 스크리닝의 사용 사례
- 채용 전 위험 평가
- 지속적인 직원 모니터링
- 직장 비행 예방
- 평판 관리
- 법적 위험 완화
- 채용 품질 향상
- 실사
