설명
패브릭은 인력 회사, 기업 및 채용 기관을 위해 맞춤화된 AI 기반 채용 운영 시스템입니다. 13억 개의 방대한 프로필 풀에서 후보자를 소싱하여 채용 프로세스를 간소화합니다. 패브릭은 이메일, 전화 및 WhatsApp을 포함한 여러 채널을 통해 연락을 용이하게 하여 후보자와 효과적으로 소통할 수 있도록 합니다. 이 플랫폼은 1차 인터뷰를 수행하고 후보자를 채용 관리자의 일정에 직접 예약하여 결정 권한을 채용 팀에 유지합니다.
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전통적인 지원자 추적 시스템(ATS)과 달리, 패브릭은 채용 프로세스를 능동적으로 관리합니다. 기존 ATS, Slack 및 이메일 시스템과 원활하게 통합되어 팀에 대한 맥락을 보유하고 소싱, 연락, 일정 조정, 선별 및 인터뷰와 같은 작업을 자동화합니다. 이러한 통합은 채용 담당자가 각 단계를 수동으로 관리하는 대신 후보자 목록 검토에 집중할 수 있도록 합니다.
패브릭은 대량 채용 요구에 맞게 설계되어 다양한 역할과 위치에서 채용하는 기업 및 인력 수를 늘리지 않고 효율성을 높이려는 기관에 이상적입니다. 이 플랫폼은 안전하며 SOC 2 및 ISO 27001 표준을 준수하고, 정지 상태에서 AES-256 암호화 및 전송 중 TLS 1.3을 사용합니다.
시스템은 각 상호작용에서 학습하여 각 팀에 적합한 훌륭한 채용이 무엇인지에 대한 이해를 향상시킵니다. 이러한 지속적인 학습은 각 새로운 역할에 대해 더 날카로운 통찰력을 제공하여 시간이 지남에 따라 채용 프로세스를 개선합니다. 패브릭의 에이전트는 24시간 운영되며, 후보자를 소싱하고 인터뷰를 수행하며 피드백과 결과에 따라 접근 방식을 개선합니다.
- 카테고리AI 채용 도구
- 요금제맞춤형
- 배포클라우드
- 플랫폼웹
패브릭 AI 채용 운영 시스템의 핵심 기능
13억 개의 프로필에서 소싱
이메일, 전화 및 WhatsApp을 통한 연락
AI 인터뷰 수행
기존 ATS와 통합
각 채용 상호작용에서 학습
SOC 2 및 ISO 27001 준수
정지 상태에서 AES-256 암호화
전송 중 TLS 1.3
역할 기반 접근 제어
연간 제3자 침투 테스트
패브릭 AI 채용 운영 시스템 사용 방법은?
구성: ATS 또는 경력 페이지 연결
사용: 역할을 설명하고 패브릭이 후보자를 소싱하도록 함
검토: 확인된 연락처 정보로 순위가 매겨진 후보자 평가
최적화: 패브릭은 각 채용과 함께 학습하고 개선됨
패브릭 AI 채용 운영 시스템의 사용 사례
- 대량 채용
- 기업 채용
- 기관 효율성
- 자동화된 연락
- AI 인터뷰
