설명
패브릭은 인력 회사, 기업 및 채용 기관을 위해 맞춤화된 AI 기반 채용 운영 시스템입니다. 13억 개의 방대한 프로필 풀에서 후보자를 소싱하여 채용 프로세스를 간소화합니다. 패브릭은 이메일, 전화 및 WhatsApp을 포함한 여러 채널을 통해 연락을 용이하게 하여 후보자와 효과적으로 소통할 수 있도록 합니다. 이 플랫폼은 1차 인터뷰를 수행하고 후보자를 채용 관리자의 일정에 직접 예약하여 결정 권한을 채용 팀에 유지합니다.
전통적인 지원자 추적 시스템(ATS)과 달리, 패브릭은 채용 프로세스를 능동적으로 관리합니다. 기존 ATS, Slack 및 이메일 시스템과 원활하게 통합되어 팀에 대한 맥락을 보유하고 소싱, 연락, 일정 조정, 선별 및 인터뷰와 같은 작업을 자동화합니다. 이러한 통합은 채용 담당자가 각 단계를 수동으로 관리하는 대신 후보자 목록 검토에 집중할 수 있도록 합니다.
패브릭은 대량 채용 요구에 맞게 설계되어 다양한 역할과 위치에서 채용하는 기업 및 인력 수를 늘리지 않고 효율성을 높이려는 기관에 이상적입니다. 이 플랫폼은 안전하며 SOC 2 및 ISO 27001 표준을 준수하고, 정지 상태에서 AES-256 암호화 및 전송 중 TLS 1.3을 사용합니다.
시스템은 각 상호작용에서 학습하여 각 팀에 적합한 훌륭한 채용이 무엇인지에 대한 이해를 향상시킵니다. 이러한 지속적인 학습은 각 새로운 역할에 대해 더 날카로운 통찰력을 제공하여 시간이 지남에 따라 채용 프로세스를 개선합니다. 패브릭의 에이전트는 24시간 운영되며, 후보자를 소싱하고 인터뷰를 수행하며 피드백과 결과에 따라 접근 방식을 개선합니다.
패브릭 AI 채용 운영 시스템의 핵심 기능
13억 개의 프로필에서 소싱
이메일, 전화 및 WhatsApp을 통한 연락
AI 인터뷰 수행
기존 ATS와 통합
각 채용 상호작용에서 학습
SOC 2 및 ISO 27001 준수
정지 상태에서 AES-256 암호화
전송 중 TLS 1.3
역할 기반 접근 제어
연간 제3자 침투 테스트
패브릭 AI 채용 운영 시스템 사용 방법은?
구성: ATS 또는 경력 페이지 연결
사용: 역할을 설명하고 패브릭이 후보자를 소싱하도록 함
검토: 확인된 연락처 정보로 순위가 매겨진 후보자 평가
최적화: 패브릭은 각 채용과 함께 학습하고 개선됨
패브릭 AI 채용 운영 시스템의 사용 사례
- 대량 채용
- 기업 채용
- 기관 효율성
- 자동화된 연락
- AI 인터뷰
