Deskripsi
Indeks Prediktif adalah platform optimasi bakat yang memanfaatkan ilmu perilaku untuk membantu organisasi membuat keputusan berbasis data di seluruh siklus hidup karyawan. Didirikan pada tahun 1955, platform ini telah memajukan ilmu perilaku untuk menerjemahkan dinamika tempat kerja menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti.
Baca Selengkapnya
Platform ini dirancang untuk membantu perusahaan merekrut kandidat yang tepat, mengembangkan manajer yang efektif, dan mempertahankan bakat terbaik.
Indeks Prediktif menggunakan penilaian yang telah divalidasi untuk memprediksi kesesuaian pekerjaan dan kinerja, menawarkan alat untuk wawancara terstruktur, orientasi, dan pelatihan pribadi. Ini terintegrasi dengan sistem HRIS dan ATS yang ada, memberikan keselarasan alur kerja yang mulus. Dengan lebih dari 70 tahun penelitian ilmiah dan 383 studi validitas, platform ini memastikan penilaian yang dapat diandalkan dan adil.
Harga untuk Indeks Prediktif mulai dari $10.000 per tahun, meningkat seiring dengan jumlah karyawan. Ini menawarkan penilaian perilaku tanpa batas dan pelatihan pribadi, dengan fitur tambahan tersedia dalam rencana harga kustom. Platform ini cocok untuk perusahaan dengan 50 hingga 500+ karyawan, dan lebih dari 10.000 organisasi di seluruh dunia menggunakannya untuk mengoptimalkan strategi bakat mereka.
Indeks Prediktif melayani berbagai industri, termasuk konstruksi, kesehatan, manufaktur, dan teknologi, membantu mereka merekrut dengan lebih cerdas, mempertahankan bakat, dan meningkatkan kinerja. Ini diakui sebagai Perangkat Lunak Penilaian Bakat #1 di G2, dengan pengguna memuji efektivitas dan kemudahan penggunaannya. Penilaian platform ini tersedia dalam lebih dari 70 bahasa dan dirancang untuk netral secara budaya, memastikan kepatuhan terhadap standar internasional.
- KategoriManajemen SDM AI
- Model HargaLangganan Tahunan
- PenerapanCloud
- PlatformWeb
Fitur Inti Indeks Prediktif
Penilaian perilaku
Penilaian kognitif
Prediksi kesesuaian pekerjaan
Panduan wawancara terstruktur
Pelatihan pribadi
Wawasan manajer-karyawan
Analitik kinerja tim
Survei keterlibatan
Deteksi risiko turnover
Pengguna tanpa batas
Integrasi dengan HRIS dan ATS
Lokakarya yang dipimpin oleh ahli
Sertifikasi Profesional PI
Single Sign-On (SSO)
Analitik waktu nyata
Cara menggunakan Indeks Prediktif?
Evaluasi: Lakukan penilaian perilaku dan kognitif
Integrasi: Hubungkan dengan sistem HRIS dan ATS
Analisis: Gunakan data untuk memprediksi kesesuaian pekerjaan dan kinerja
Kembangkan: Berikan pelatihan dan wawasan pribadi
Optimalkan: Sesuaikan strategi dengan tujuan bisnis
Kasus Penggunaan Indeks Prediktif
- Optimasi Perekrutan
- Pembangunan Tim
- Pengembangan Kepemimpinan
- Retensi Karyawan
- Manajemen Kinerja
