Description
UnBullet révolutionne le processus de recrutement en utilisant l'IA pour associer les candidats aux emplois en fonction de leurs histoires de carrière complètes, dépassant ainsi les limitations des CV en points et du scan de mots-clés. Pour les chercheurs d'emploi, la plateforme offre l'opportunité de présenter leur récit professionnel complet — y compris l'expérience, les projets et les objectifs — dans leur propre voix. Ce récit, généralement d'au moins 200 mots, est ensuite lu par l'IA d'UnBullet, qui les associe automatiquement à des rôles pertinents et fournit des explications transparentes pour chaque correspondance.
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Une fonctionnalité clé pour les chercheurs d'emploi est l'anonymat par défaut, garantissant que les noms et les coordonnées restent cachés jusqu'à ce qu'ils choisissent de les révéler à un employeur. Cette approche axée sur la confidentialité permet d'évaluer les candidats uniquement sur leur substance. Une fois qu'un profil est publié, il devient visible pour l'appariement par l'IA, éliminant le besoin de candidatures manuelles, car les nouveaux emplois sont automatiquement notés par rapport à leur histoire, créant ainsi un pipeline instantané et passif.
Pour les équipes de recrutement, UnBullet transforme le filtrage des candidats. Après avoir publié une offre d'emploi avec un titre, une description et des exigences, l'IA classe instantanément chaque candidat publié dans le bassin de talents avec un score de 0 à 100, éliminant le bruit des mots-clés. Cela fournit une liste restreinte pré-classée, réduisant considérablement le temps consacré à l'examen manuel des CV. Les responsables du recrutement peuvent ensuite plonger dans les récits de carrière complets et même « interroger » l'IA sur des candidats spécifiques, en posant des questions sur leur expérience, leur style de gestion ou leurs motivations professionnelles avant de planifier des appels.
La plateforme répond aux frustrations courantes du recrutement traditionnel, telles que le temps moyen d'embauche long et l'inefficacité des filtres ATS qui excluent souvent des candidats qualifiés. L'appariement sémantique d'UnBullet garantit que les candidats ayant des parcours professionnels non linéaires ou ceux qui décrivent leur travail de manière naturelle ne sont pas désavantagés. Les scores de confiance transparents, accompagnés d'explications en langage clair, renforcent la confiance dans les recommandations de l'IA. UnBullet propose un plan gratuit pour les candidats et un essai gratuit pour les responsables du recrutement, avec des plans payants à partir de 39 €/mois, facturés annuellement, offrant des limites croissantes de publication d'offres d'emploi et de visibilité des candidats.
- CatégorieOutils de recrutement par IA
- Modèle tarifaireFreemium
- DéploiementCloud
- PlateformesWeb
Fonctionnalités principales de UnBullet
Appariement de candidats alimenté par l'IA basé sur des récits de carrière
Profils anonymes par défaut pour les chercheurs d'emploi
Appariement automatique des emplois pour les candidats
Scores de correspondance transparents (0-100) avec explications
Filtrage et classement des bassins de talents par l'IA pour les équipes de recrutement
Capacité à « interroger » l'IA sur les antécédents des candidats
Messagerie directe avec les candidats pour les équipes de recrutement
Approche axée sur la confidentialité avec contrôle de la révélation d'identité
Pipeline de talents passif pour les chercheurs d'emploi
Appariement sémantique, non basé sur des mots-clés
Listes restreintes de candidats pré-classées pour les employeurs
Contexte approfondi des candidats à travers des histoires de carrière
Contrôle de la visibilité du profil pour les chercheurs d'emploi
Aucune carte de crédit requise pour commencer
Comment utiliser UnBullet ?
Rédigez votre histoire de carrière : Les chercheurs d'emploi créent un récit d'au moins 200 mots détaillant leur expérience, leurs projets et leurs objectifs.
Publiez votre profil : Rendez votre histoire de carrière visible pour l'appariement par l'IA d'un simple clic.
Publiez une offre d'emploi : Les équipes de recrutement ajoutent des titres d'emploi, des descriptions et des exigences à la plateforme.
Examinez les candidats classés par l'IA : L'IA note et classe les candidats de 0 à 100 par rapport à votre description de poste spécifique.
Lisez les histoires et interrogez l'IA : Plongez dans les récits de carrière complets et posez des questions à l'IA sur le parcours de tout candidat.
Contactez les candidats : Envoyez des messages directement aux candidats ou demandez leur identité complète lorsque vous êtes prêt à avancer.
Cas d'utilisation de UnBullet
- Recherche d'emploi anonyme
- Filtrage efficace des candidats
- Acquisition de talents passive
- Évaluation approfondie des candidats
- Réduction des biais dans le recrutement
- Narration de carrière
- Décisions de recrutement transparentes
