Fetcher

À la base, Fetcher relève le défi de la sélection manuelle des candidats. En employant une technologie IA avancée, il analyse de vastes quantités de données provenant de bases de données, de sites d'emploi et de CV pour identifier et présenter des profils de candidats de haute qualité qui correspondent précisément aux besoins d'embauche spécifiques. Cela permet aux recruteurs de dépasser les heures passées à des recherches manuelles et de se concentrer sur des aspects plus stratégiques de leur rôle, tels que l'expérience candidat.

La plateforme offre des options d'acquisition de talents flexibles, permettant aux utilisateurs de passer de la sélection de candidats pilotée par l'IA lorsqu'il y a une abondance de candidats à un sourcing sortant lorsque les talents sont rares. Cette adaptabilité garantit que les recruteurs peuvent naviguer efficacement dans différentes conditions de marché. De plus, Fetcher prend en charge des critères de recherche de diversité personnalisés, ce qui permet aux entreprises de constituer des viviers de talents bien représentés en définissant et en atteignant des objectifs de diversité spécifiques.

Fetcher s'intègre de manière transparente aux piles technologiques de recrutement existantes, offrant des intégrations robustes avec les systèmes de suivi des candidats (ATS), les logiciels de gestion de la relation client (CRM), les plateformes de messagerie électronique et même Slack. Cette connectivité augmente la capacité de recrutement et rationalise les flux de travail. L'outil est conçu pour présenter les marques aux travailleurs du savoir dans un large éventail de professions, notamment l'ingénierie, la finance, le produit, les opérations, le marketing, la vente et le succès client.

Les témoignages de clients soulignent l'efficacité de Fetcher pour fournir des informations plus complètes sur les candidats que les méthodes traditionnelles comme LinkedIn seul, accélérer le processus de sourcing et permettre aux recruteurs d'examiner rapidement des lots de candidats. La plateforme affiche également des métriques impressionnantes, notamment un temps moyen économisé par poste, des taux de réponse élevés des séquences d'e-mails automatisées et des économies substantielles sur les coûts de sourcing horaires par recruteur.