Description
GiFTEM fournit une infrastructure complète d'intelligence de recrutement conçue pour rationaliser et améliorer le processus d'embauche. Elle agit comme une couche consciente des rôles, consolidant les outils fragmentés en un système cohérent qui offre une compréhension cohérente des postes, une évaluation transparente des candidats et une prospection contextuelle.
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Au cœur de GiFTEM, l'analyse des descriptions de poste permet d'extraire des données structurées, en classifiant automatiquement les rôles par familles, domaines, spécialisations et niveaux de séniorité. Elle construit une ontologie de compétences pour déterminer la pertinence et l'importance de chaque compétence pour un rôle donné, et met en évidence les titres et outils connexes pour élargir les ouvertures de recherche sans sacrifier la pertinence. Ce modèle d'intelligence garantit que chaque candidat est évalué selon un cadre cohérent, explicable et défendable, allant au-delà de la simple correspondance de mots-clés et de l'interprétation manuelle.
La plateforme offre des capacités de recherche avancées, y compris la recherche sémantique qui permet aux utilisateurs de décrire leurs besoins en langage naturel, et des modes d'exploration qui découvrent les talents adjacents et les compétences transférables. Le mode strict applique les exigences non négociables tout en maintenant un classement conscient des rôles. Tous les modes de recherche sont alimentés par le même modèle d'intelligence de poste sous-jacent, garantissant un score de candidat cohérent et précis basé sur l'adéquation au rôle plutôt que sur la simple superposition de mots-clés.
GiFTEM intègre également une IA conversationnelle pour la prospection automatisée des candidats et les suivis. Son IA agentielle gère intelligemment les appels, la détection de messagerie vocale et la planification, garantissant qu'aucune communication n'est envoyée à l'aveugle. Ce système de prospection unifié coordonne les appels vocaux, les e-mails et les SMS à partir d'un seul espace de travail candidat, enregistrant chaque interaction pour une continuité complète. Le compositeur d'e-mails IA génère des messages personnalisés basés sur l'adéquation au poste, le parcours du candidat et les interactions précédentes, tandis que l'IA vocale gère la prospection avec transcription en temps réel et routage intelligent.
De plus, GiFTEM fournit des outils d'intelligence décisionnelle, y compris une carte thermique de recrutement, des aperçus de correspondance, une analyse des écarts de compétences et des rapports d'éclaireur de marché. Ces fonctionnalités offrent des informations sur la dynamique du marché, la demande, la concurrence et la pression salariale, permettant aux recruteurs de prendre des décisions éclairées et de comprendre l'adéquation du candidat avant de s'engager. La plateforme est conçue pour les recruteurs recherchant précision, rapidité et crédibilité, visant à remplacer les conjectures, les outils déconnectés et les suivis manuels par une solution d'intelligence de recrutement de bout en bout.
- CatégorieOutils de recrutement par IA
- Modèle tarifaireContacter les ventes
- DéploiementCloud
- PlateformesWeb
Fonctionnalités principales de GiFTEM Recruiting Intelligence
Couche d'intelligence de recrutement consciente des rôles
Analyse et traitement automatisés des descriptions de poste
Génération de taxonomie de rôles structurée et d'ontologie de compétences
Recherche sémantique avec requêtes en langage naturel
Modes de recherche Explore et Strict
Classement des candidats conscient des rôles
Prospection et suivis conversationnels alimentés par l'IA
Composition d'e-mails IA contextuelle
Prospection vocale IA avec transcription en temps réel
Historique unifié des communications candidats
Carte thermique de recrutement et intelligence marché
Évaluation des candidats avec artefacts explicables
Plus de 800 millions de profils candidats indexés
Comment utiliser GiFTEM Recruiting Intelligence ?
Configurer : Définissez les exigences du poste et les rôles en utilisant le modèle d'intelligence de GiFTEM.
Rechercher : Utilisez la recherche sémantique ou stricte pour trouver des candidats pertinents.
Évaluer : Examinez les candidats classés avec des aperçus de correspondance transparents et explicables.
Engager : Orchestrez une prospection contextuelle via des e-mails et des appels vocaux alimentés par l'IA.
Analyser : Exploitez l'intelligence marché et les outils de support décisionnel.
Optimiser : Affinez les stratégies de recherche et de prospection en fonction des données de performance.
Cas d'utilisation de GiFTEM Recruiting Intelligence
- Sourcing Intelligent de Candidats
- Prospection Automatisée
- Évaluation Transparente des Candidats
- Analyse de Marché pour l'Embauche
- Flux de Travail de Recrutement Unifié
- Identification des Écarts de Compétences
