Description
Le Predictive Index est une plateforme d'optimisation des talents qui s'appuie sur la science comportementale pour aider les organisations à prendre des décisions basées sur des données tout au long du cycle de vie des employés. Fondée en 1955, elle a fait progresser la science comportementale pour traduire les dynamiques de travail en informations exploitables.
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La plateforme est conçue pour aider les entreprises à recruter les bons candidats, à développer des managers efficaces et à retenir les meilleurs talents.
Le Predictive Index utilise des évaluations validées pour prédire l'adéquation au poste et la performance, offrant des outils pour des entretiens structurés, l'intégration et le coaching personnalisé. Elle s'intègre aux systèmes HRIS et ATS existants, fournissant un alignement fluide des flux de travail. Avec plus de 70 ans de recherche scientifique et 383 études de validité, la plateforme garantit des évaluations fiables et équitables.
Les tarifs du Predictive Index commencent à 10 000 $ par an, évoluant avec le nombre d'employés. Elle propose des évaluations comportementales illimitées et un coaching personnalisé, avec des fonctionnalités supplémentaires disponibles dans des plans à prix personnalisé. La plateforme convient aux entreprises de 50 à 500+ employés, et plus de 10 000 organisations dans le monde l'utilisent pour optimiser leurs stratégies de talents.
Le Predictive Index sert diverses industries, y compris la construction, la santé, la fabrication et la technologie, les aidant à recruter de manière plus intelligente, à retenir les talents et à améliorer la performance. Elle est reconnue comme le logiciel d'évaluation des talents n°1 sur G2, les utilisateurs louant son efficacité et sa facilité d'utilisation. Les évaluations de la plateforme sont disponibles en plus de 70 langues et sont conçues pour être culturellement neutres, garantissant la conformité aux normes internationales.
- CatégorieGestion RH par IA
- Modèle tarifaireAbonnement annuel
- DéploiementCloud
- PlateformesWeb
Fonctionnalités principales de Predictive Index
Évaluations comportementales
Évaluations cognitives
Prédiction de l'adéquation au poste
Guides d'entretien structurés
Coaching personnalisé
Informations sur le manager et l'employé
Analytique de la performance de l'équipe
Enquêtes d'engagement
Détection du risque de turnover
Utilisateurs illimités
Intégration avec HRIS et ATS
Ateliers dirigés par des experts
Certification professionnelle PI
Authentification unique (SSO)
Analytique en temps réel
Comment utiliser Predictive Index ?
Évaluer : Réaliser des évaluations comportementales et cognitives
Intégrer : Se connecter aux systèmes HRIS et ATS
Analyser : Utiliser les données pour prédire l'adéquation au poste et la performance
Développer : Fournir un coaching et des informations personnalisés
Optimiser : Aligner les stratégies avec les objectifs commerciaux
Cas d'utilisation de Predictive Index
- Optimisation du recrutement
- Constitution d'équipe
- Développement du leadership
- Rétention des employés
- Gestion de la performance
