Description
Harver est une plateforme technologique de recrutement complète conçue pour rationaliser le processus de recrutement pour les équipes d'entreprise. Elle utilise des évaluations prédictives, de l'automatisation et des informations basées sur les données pour aider les organisations à recruter mieux et plus rapidement. La plateforme se concentre sur l'amélioration de l'expérience candidat et sur la prise de décisions d'embauche équitables et basées sur les données. Les solutions de Harver sont basées sur des évaluations scientifiques qui privilégient le potentiel par rapport aux expériences passées, permettant aux entreprises de prendre des décisions d'embauche impactantes pouvant mener à des résultats transformateurs.
La solution de recrutement en volume de Harver est particulièrement bénéfique pour les organisations qui doivent pourvoir rapidement un grand nombre de postes, comme dans le commerce de détail, les BPO, la finance, la fabrication et les industries saisonnières. Elle automatise les flux de travail de recrutement à fort volume avec des évaluations scientifiquement validées, une automatisation intelligente et une expérience candidat fluide. Cela permet aux entreprises d'élargir leurs efforts de recrutement tout en maintenant la qualité et l'équité.
La plateforme soutient également le recrutement basé sur les compétences, qui évalue les candidats en fonction de leurs compétences, de leurs aptitudes et de leur potentiel plutôt que sur des critères traditionnels comme les CV. Cette approche aide à combler les lacunes de compétences, à améliorer la diversité et à construire des effectifs prêts pour l'avenir. La stratégie de recrutement basée sur les compétences de Harver est plus prédictive de la performance au travail et aide les organisations à réduire les biais et à constituer des équipes inclusives.
Harver garantit la protection des données des entreprises et la conformité avec des contrôles de sécurité, le chiffrement et le respect de normes telles que l'ISO 27001, le SOC 2 Type 2, le RGPD et le CCPA. Cet engagement envers la sécurité et la conformité fait de Harver un choix fiable pour les organisations cherchant à protéger leurs données de recrutement.
Dans l'ensemble, Harver offre un parcours d'embauche automatisé, basé sur la science, de bout en bout qui équilibre la rapidité de l'automatisation avec la rigueur scientifique, aidant les organisations à recruter plus rapidement sans compromettre la qualité, l'équité ou l'adéquation.
Fonctionnalités principales de Plateforme d'évaluation des talents Harver
Évaluations prédictives
Automatisation
Informations basées sur les données
Amélioration de l'expérience candidat
Recrutement basé sur les compétences
Solution de recrutement en volume
Protection des données des entreprises
Conformité avec l'ISO 27001, le SOC 2 Type 2, le RGPD, le CCPA
Comment utiliser Plateforme d'évaluation des talents Harver ?
Configurer : Mettre en place des évaluations et de l'automatisation
Utiliser : Mettre en œuvre des flux de travail de recrutement
Optimiser : Analyser les informations basées sur les données
Élargir : Étendre les efforts de recrutement
Cas d'utilisation de Plateforme d'évaluation des talents Harver
- Recrutement en volume
- Recrutement basé sur les compétences
- Informations basées sur les données
- Expérience candidat
- Sécurité des entreprises
