Description
La main-d'œuvre moderne présente de nouveaux défis, avec des signaux comportementaux significatifs apparaissant de plus en plus en ligne. Fama répond à cela en fournissant un dépistage des médias sociaux basé sur l'IA pour l'emploi, permettant aux organisations d'identifier les risques pertinents pour le lieu de travail et de protéger leurs employés et leurs missions. Les vérifications d'antécédents traditionnelles ne parviennent souvent pas à capturer ces informations comportementales cruciales, laissant les entreprises vulnérables à des conséquences immédiates lorsque les employés partagent du contenu préjudiciable ou célèbrent la violence en ligne.
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La solution de Fama comble cette lacune en analysant plus de 10 000 sources publiques en ligne et les principaux sites de médias sociaux. Elle se concentre exclusivement sur les fautes professionnelles pertinentes pour le lieu de travail, telles que le harcèlement, les discours de haine et les menaces de violence, tout en supprimant méticuleusement les informations relatives aux classes protégées pour garantir l'équité et la conformité. Cette approche permet aux organisations d'identifier de manière proactive les risques potentiels avant l'embauche ou par le biais d'un dépistage continu des employés, évitant ainsi des actions en justice coûteuses et améliorant la qualité des embauches.
La technologie d'IA de la plateforme est conçue pour détecter huit types de fautes professionnelles dans plus de 30 langues. Fama est construite avec la conformité à son cœur, adhérant aux normes mondiales, y compris l'EEOC, le FCRA, le RGPD et le PIPEDA. Cet engagement envers la conformité garantit que les organisations peuvent effectuer une diligence raisonnable approfondie de manière responsable et à grande échelle. Approuvé par des milliers de clients dans le monde, Fama a livré plus de 45 millions de rapports avec un taux de précision des données de 99,5 %.
Fama s'intègre de manière transparente aux piles technologiques RH existantes, offrant une approche moderne du dépistage des candidats et de la diligence raisonnable. En comprenant le comportement en ligne, les entreprises peuvent mieux anticiper la manière dont les individus pourraient se comporter au travail, prenant ainsi des décisions d'embauche plus éclairées. Cette position proactive est essentielle pour sauvegarder la culture du lieu de travail, la réputation et l'intégrité organisationnelle globale dans le paysage numérique actuel.
- CatégorieOutils de recrutement par IA
- Modèle tarifaireContacter les ventes
- DéploiementCloud
- PlateformesWeb
Fonctionnalités principales de Fama Social Media Screening
Dépistage des médias sociaux basé sur l'IA pour l'emploi
Analyse plus de 10 000 sources publiques en ligne
Identifie les signaux de fautes professionnelles pertinentes
Détecte le harcèlement, les discours de haine et les menaces de violence
Supprime les informations relatives aux classes protégées pour la conformité
Prend en charge le dépistage avant l'embauche et le dépistage continu des employés
Détecte 8 types de fautes professionnelles dans plus de 30 langues
Conformité intégrée avec EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA
S'intègre à la pile technologique RH
Plus de 45 millions de rapports livrés
99,5 % de précision des données
Comment utiliser Fama Social Media Screening ?
Demander une démo : Planifiez une démonstration pour voir Fama en action.
Configurer le dépistage : Définissez les paramètres de dépistage en fonction des besoins de votre organisation.
Effectuer un dépistage avant l'embauche : Identifiez les comportements pertinents pour le lieu de travail avant d'embaucher des candidats.
Mettre en œuvre le dépistage des employés : Obtenez une visibilité continue sur les risques comportementaux émergents.
Examiner les rapports : Analysez les résultats du dépistage pour prendre des décisions éclairées.
Intégrer avec la technologie RH : Connectez Fama à vos systèmes RH existants.
Cas d'utilisation de Fama Social Media Screening
- Évaluation des risques avant l'embauche
- Surveillance continue des employés
- Prévention des fautes professionnelles
- Gestion de la réputation
- Atténuation des risques juridiques
- Amélioration de la qualité des embauches
- Diligence raisonnable
