Brainner AI Resume Screening

Au cœur de son fonctionnement, Brainner s'intègre de manière transparente aux systèmes de suivi des candidatures (ATS) existants grâce à une connexion en un clic, garantissant une perturbation minimale des flux de travail actuels. Les candidats continuent de postuler via les offres d'emploi standard ou les pages carrière, et Brainner analyse leurs CV en temps réel. L'IA extrait les critères clés directement des descriptions de poste, qui peuvent ensuite être personnalisés par les recruteurs pour correspondre aux exigences spécifiques du rôle. Cela permet un processus de présélection personnalisé où les critères peuvent être classés comme obligatoires ou préférés.

Une fois les candidats présélectionnés, Brainner fournit un classement dynamique et visuel des candidats en fonction de leur alignement avec les critères définis, avec des justifications transparentes pour chaque évaluation. Cette fonctionnalité aide les recruteurs à prendre des décisions plus rapides et plus éclairées, telles que faire avancer ou archiver des candidats, les changements étant directement répercutés dans l'ATS. La plateforme comprend également un système robuste de détection de fraude qui vérifie l'authenticité de l'identité des candidats sur des milliards de points de données et identifie automatiquement plus de 20 modèles de fraude courants, signalant les profils potentiellement frauduleux avant qu'ils ne soient examinés par des recruteurs humains.

Brainner est conçu pour protéger le pipeline d'embauche en identifiant les faux candidats qui pourraient présenter des risques de sécurité. Il contribue à réduire les coûts d'embauche en automatisant jusqu'à 90 % des tâches de présélection initiales et accélère le processus de recrutement. L'IA est conçue pour être transparente, sans algorithmes boîte noire, et est entraînée à évaluer les candidats en fonction des exigences définies, en évitant les biais liés aux attributs personnels. La plateforme est conforme aux normes mondiales de protection des données et de sécurité, y compris la certification GDPR, CCPA et SOC 2 Type II.

Les principaux bénéficiaires de Brainner comprennent les grandes entreprises, les RPO et les startups qui cherchent à rationaliser leurs processus de recrutement, à réduire les efforts de révision manuelle et à s'assurer qu'ils interagissent avec des candidats authentiques. L'outil permet aux professionnels des RH, aux responsables du recrutement et aux directeurs en leur fournissant des listes restreintes fiables et en réduisant le risque d'embaucher des candidats frauduleux.