Descripción
El Predictive Index es una plataforma de optimización del talento que aprovecha la ciencia del comportamiento para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones basadas en datos a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Fundada en 1955, ha estado avanzando en la ciencia del comportamiento para traducir la dinámica del lugar de trabajo en información procesable.
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La plataforma está diseñada para ayudar a las empresas a contratar a los candidatos adecuados, desarrollar gerentes efectivos y retener talento de alto nivel.
El Predictive Index utiliza evaluaciones validadas para predecir la adecuación al trabajo y el rendimiento, ofreciendo herramientas para entrevistas estructuradas, incorporación y coaching personalizado. Se integra con sistemas HRIS y ATS existentes, proporcionando una alineación fluida del flujo de trabajo. Con más de 70 años de investigación científica y 383 estudios de validez, la plataforma garantiza evaluaciones confiables y justas.
Los precios para El Predictive Index comienzan en $10,000 por año, escalando con el número de empleados. Ofrece evaluaciones de comportamiento ilimitadas y coaching personalizado, con características adicionales disponibles en planes de precios personalizados. La plataforma es adecuada para empresas con 50 a 500+ empleados, y más de 10,000 organizaciones en todo el mundo la utilizan para optimizar sus estrategias de talento.
El Predictive Index sirve a diversas industrias, incluyendo construcción, atención médica, manufactura y tecnología, ayudándolas a contratar de manera más inteligente, retener talento y aumentar el rendimiento. Es reconocida como el software de evaluación de talento #1 en G2, con usuarios que elogian su efectividad y facilidad de uso. Las evaluaciones de la plataforma están disponibles en más de 70 idiomas y están diseñadas para ser culturalmente neutrales, asegurando el cumplimiento de estándares internacionales.
- CategoríaGestión de RR. HH. con IA
- Modelo de preciosSuscripción anual
- ImplementaciónNube
- PlataformasWeb
Características principales de Predictive Index
Evaluaciones de comportamiento
Evaluaciones cognitivas
Predicción de adecuación al trabajo
Guías de entrevistas estructuradas
Coaching personalizado
Perspectivas de gerente-empleado
Análisis de rendimiento del equipo
Encuestas de compromiso
Detección de riesgo de rotación
Usuarios ilimitados
Integración con HRIS y ATS
Talleres dirigidos por expertos
Certificación Profesional de PI
Inicio de sesión único (SSO)
Análisis en tiempo real
¿Cómo usar Predictive Index?
Evaluar: Realizar evaluaciones de comportamiento y cognitivas
Integrar: Conectar con sistemas HRIS y ATS
Analizar: Utilizar datos para predecir la adecuación al trabajo y el rendimiento
Desarrollar: Proporcionar coaching personalizado y perspectivas
Optimizar: Alinear estrategias con los objetivos comerciales
Casos de uso de Predictive Index
- Optimización de Contratación
- Construcción de Equipos
- Desarrollo de Liderazgo
- Retención de Empleados
- Gestión del Rendimiento
