Beschreibung
uBest bietet eine Full-Stack-KI-Rekrutierungslösung, die darauf ausgelegt ist, die gesamte Einstellungs-Pipeline zu automatisieren und menschliche Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Entscheidungen statt auf operative Aufgaben konzentrieren können. Die Plattform nutzt autonome KI-Agenten, um jede Phase des Rekrutierungsprozesses zu verwalten, von der anfänglichen Kandidatenansprache bis zur Terminierung von Vorstellungsgesprächen und der Kommunikation nach dem Gespräch.
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Im Kern führen die KI-Agenten von uBest eine Vielzahl von Funktionen aus. Der Attraction Strategist identifiziert und implementiert Sourcing-Strategien über mehrere Jobbörsen wie Careerjet, Talent.com und Bayt. Der Outreach-Agent kontaktiert potenzielle Kandidaten über WhatsApp. Ein 24/7 Prescreener qualifiziert Kandidaten, während der Shortlister die besten Kandidaten bewertet und identifiziert. Der Scheduler bucht Vorstellungsgespräche direkt in verfügbare Kalendertermine ein und integriert sich mit Tools wie Google Calendar. Darüber hinaus verwaltet ein Dropout Handler die Ablehnung von Kandidaten, und ein Enrichment-Modul parst Lebensläufe, um Kandidatenprofile im CRM anzureichern. Der Job Architect kann sogar Stellenanzeigen basierend auf Marktdaten erstellen.
Teams können ihren Einstellungsprozess auf zwei Hauptarten transformieren. Das Produkt 'Interview-bereite Kandidaten' liefert einen festen monatlichen Fluss von vorselektierten Kandidaten, der vollständig von uBest verwaltet wird. Dies eliminiert die Notwendigkeit interner Sourcing- oder Screening-Aufgaben und bietet eine vorhersehbare monatliche Preisgestaltung. Alternativ bietet die 'KI-gesteuerte Einstellungsplattform' ein System autonomer KI-Agenten, das die gesamte Einstellungs-Pipeline betreibt und es Teams ermöglicht, den Prozess über ein CRM zu überwachen und zu steuern. Dieses Produkt bietet Multi-Channel-Kandidatenansprache und benutzerdefinierte Einstellungs-Funnels für die vollständige Automatisierung.
Kundenergebnisse zeigen signifikante Verbesserungen bei der Einstellungseffizienz und Kostensenkung. Ein Kunde stellte 15 Agenten in einem Monat ein, ein Prozess, der zuvor viel länger dauerte, mit einem 50%igen Rückgang der Kosten pro Einstellung und einer 5-fachen Geschwindigkeitssteigerung. Ein anderer Kunde sah, dass 10 von 12 Angeboten innerhalb von vier Wochen angenommen wurden, was die Einstellungszeit um 40% verkürzte. Die Plattform verbessert auch drastisch die Reaktionszeiten für Kandidaten, wobei Kandidaten in nur 2 Minuten eine Antwort erhalten, verglichen mit zuvor 1-2 Tagen, und das alles ohne Erhöhung des Personalbestands.
- KategorieKI-Recruiting-Tools
- PreismodellPreis auf Anfrage
- BereitstellungCloud
- PlattformenWeb
uBest AI Recruitment's Kernfunktionen
KI-gestütztes Kandidaten-Sourcing
Automatisierte Kandidatenprüfung
KI-gestützte Terminierung von Vorstellungsgesprächen
Multi-Channel-Kandidatenansprache (WhatsApp)
CV-Parsing und Anreicherung von Kandidatenprofilen
Erstellung von Stellenanzeigen aus Marktdaten
Vorhersehbarer monatlicher Kandidatenfluss
CRM-Integration zur Überwachung von KI-Agenten
Automatisierte Bearbeitung von Kandidatenablehnungen
Echtzeit-Kandidatenreaktion
Reduzierte Kosten pro Einstellung
Schnellere Einstellungszeit
Wie verwendet man uBest AI Recruitment?
Wählen Sie Ihr Produkt: Wählen Sie entweder 'Interview-bereite Kandidaten' oder die 'KI-gesteuerte Einstellungsplattform'.
Buchen Sie einen Anruf: Vereinbaren Sie eine Beratung, um Ihre spezifischen Einstellungsbedürfnisse zu besprechen.
Konfigurieren Sie KI-Agenten: Definieren Sie Ihre Einstellungskriterien und Präferenzen für die KI.
Überwachen Sie die Pipeline: Überwachen Sie den automatisierten Einstellungsprozess über Ihr CRM.
Konzentrieren Sie sich auf Interviews: Treten Sie mit vorqualifizierten Kandidaten für finale Interviews in Kontakt.
Optimieren Sie die Strategie: Verfeinern Sie die KI-Einstellungen basierend auf Leistungsdaten für kontinuierliche Verbesserung.
uBest AI Recruitment's Anwendungsfälle
- Automatisierte Kandidatensuche
- Effiziente Kandidatenprüfung
- Optimierte Terminierung von Vorstellungsgesprächen
- Reduzierte Einstellungszeit
- Kostengünstige Einstellungen
- Skalierbare Rekrutierungsoperationen
- Verbesserte Kandidatenerfahrung
- Datenbasierte Stellenanzeigen
