Beschreibung
Smplhr bietet KI-native HR-Dienstleistungen, die speziell für Unternehmen entwickelt wurden, die indonesische Talente einstellen. Egal, ob Sie ein globales Unternehmen sind, das Remote-Mitarbeiter in Indonesien beschäftigen möchte, oder ein indonesisches Startup, das Ihr nationales Team skaliert, Smplhr bietet eine einheitliche Plattform, um Ihre HR-Anforderungen mühelos zu verwalten.
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Für globale Unternehmen fungiert Smplhr als Employer of Record (EOR) und ermöglicht es Ihnen, indonesische Ingenieure, Designer, Vertriebs- und Betriebspersonal einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Dieser Service stellt sicher, dass Ihre indonesischen Remote-Talente gemäß indonesischem Recht eingestellt, vertraglich gebunden und geschützt werden, einschließlich Aspekten wie BPJS, dem Omnibus-Gesetz und Mindestlohnvorschriften.
Für indonesische Startups bietet Smplhr Fractional HR-Dienstleistungen an. Wenn Ihr Startup eine bestehende PT-Einheit hat, aber robuste Unterstützung für Gehaltsabrechnung, BPJS-Compliance und HR-Betrieb benötigt, ohne den Overhead eines Vollzeit-HR-Teams, kann Smplhr diese kritischen Funktionen verwalten. Die Plattform ist für Unternehmen in verschiedenen Wachstumsphasen konzipiert, von Series A/B-Startups bis hin zu größeren skalierenden Betrieben.
Der Smplhr-Prozess ist auf Geschwindigkeit und Einfachheit ausgelegt und erfordert kein kompliziertes Onboarding oder eine Vorauszahlung per Kreditkarte. In nur drei Schritten können Unternehmen von der Aufgabenstellung zur Ausführung gelangen. Zuerst reichen Sie Ihre Unternehmens- und HR-Anforderungen ein. Smplhrs KI beginnt sofort mit dem Aufbau Ihres Compliance-Setups. Innerhalb von 48 Stunden werden wesentliche Dokumente wie zweisprachige Arbeitsverträge erstellt, BPJS wird registriert, die Gehaltsabrechnung ist live und ein Employee Self-Service (ESS)-Portal wird aktiviert. Der Service kombiniert KI-Präzision für administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, BPJS und Vertragserstellung mit menschlicher Expertise für strategische Beratung und Beziehungsmanagement, um sicherzustellen, dass jede Frist eingehalten und jeder Mitarbeiter betreut wird.
Smplhr unterscheidet sich von traditioneller HR-Software und Agenturen durch einen hybriden Ansatz. HR-Software überlässt Compliance-Herausforderungen oft dem Benutzer, während traditionelle Agenturen langsam und teuer sein können. Smplhr nutzt KI für Geschwindigkeit und Genauigkeit bei administrativen Aufgaben und setzt engagierte menschliche HR-Mitarbeiter für persönliche Unterstützung und strategische Beratung ein, um eine ausgewogene Lösung für moderne Unternehmen zu bieten.
- KategorieKI-Personalmanagement
- PreismodellGestaffelt
- BereitstellungCloud
- PlattformenWeb
Smplhr HR Solutions's Kernfunktionen
KI-gestützte HR-Administration
Employer of Record (EOR) für globale Unternehmen, die in Indonesien einstellen
Fractional HR-Dienstleistungen für indonesische Startups
Automatisierte Gehaltsabrechnung
Management der BPJS- und PPh 21-Compliance
Zweisprachige Arbeitsverträge
Employee Self-Service (ESS)-Portal für alle Mitarbeiter
Talentakquisitions- und Screening-Dienstleistungen
HR-Audit- und Vertragsprüfungsdienste
Anpassbare HR-Richtlinienpakete
Unterstützung bei der Gründung von Unternehmen in Indonesien
24/5 WhatsApp-Support durch HR-Mitarbeiter
KI-gestützte Rekrutierung und Screening für die Talentakquise
Wie verwendet man Smplhr HR Solutions?
Brief einreichen: Geben Sie Unternehmensdetails, Teamgröße, Standort und HR-Anforderungen (EOR, Gehaltsabrechnung oder Fractional HR) an.
KI-Setup: Smplhrs KI beginnt sofort mit dem Aufbau Ihres Compliance-Setups.
Automatisierte Ausführung: Innerhalb von 48 Stunden werden Verträge erstellt, die Gehaltsabrechnung ist live und das ESS-Portal ist aktiviert.
Laufendes HR-Management: Compliance wird eingereicht, Gehaltsabrechnung verarbeitet und ESS monatlich aktualisiert.
Menschlicher Support: Ein engagierter HR-Mitarbeiter bietet Check-ins und 24/5 WhatsApp-Support.
Smplhr HR Solutions's Anwendungsfälle
- Einstellung indonesischer Remote-Talente
- HR-Support für indonesische Startups
- Optimierung der Gehaltsabrechnung
- Sicherstellung der Compliance
- Mitarbeiterverwaltung
- Talentbeschaffung
- HR-Audit und Richtlinien
