Beschreibung
Pitch N Hire bietet eine KI-native Rekrutierungsinfrastruktur, die darauf ausgelegt ist, Sourcing, Kandidatenmanagement und Einstellungsentscheidungen auf einer einzigen, einheitlichen Plattform zu konsolidieren. Dieser innovative Ansatz bettet KI auf der Infrastrukturebene ein und schafft eine vorhersagbare, prüfbare und skalierbare Einstellungsarchitektur. Das System arbeitet mit einer kontinuierlichen Intelligenzschleife, bei der jede Übereinstimmung, jedes Interview und jede Einstellung in das System zurückfließt und die Genauigkeit im Laufe der Zeit vervielfacht. Es etabliert einen einzigen Kandidatengraphen, der als einzige Quelle der Wahrheit für Profile, Historie, Fähigkeiten und Interaktionen dient und Duplizierung und Datenabweichungen eliminiert. Erklärbare KI und Human-in-the-Loop-Kontrollen sowie rollenbasierter Zugriff und prüfbare Entscheidungsspuren gewährleisten Governance und Transparenz.
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Die Plattform ist in drei KI-vernetzte Produkte unterteilt: das KI-gestützte ATS (Operational Core), OnJob.io (Talent Supply Engine) und Intuvos (KI-Interviewplattform). Das ATS automatisiert Pipelines, Genehmigungen und die Teamzusammenarbeit und verwandelt die Einstellung in einen strukturierten, reibungslosen Arbeitsablauf. OnJob.io fungiert als Talent-Supply-Engine, die Talente in großem Maßstab anzieht und verteilt und eine aktive, durchsuchbare und wachsende Kandidatenpipeline aufbaut. Intuvos bietet eine KI-Interviewplattform, die Kandidatensignale durch KI-Interviews und -Assessments in messbare Erkenntnisse umwandelt und datengestützte Entscheidungen sicherstellt.
Pitch N Hire zielt darauf ab, manuelle Einstellungsarbeiten um 70 % zu reduzieren, die Time-to-Fill um bis zu 60 % zu verkürzen und die Mitarbeiterbindung um 60-70 % zu verbessern. Es ist ideal für Unternehmen und wachstumsstarke Teams, die Einstellungszyklen verkürzen, Abläufe automatisieren und Governance durchsetzen möchten. Recruiter und Personalvermittlungsagenturen können auf echte Einstellungsnachfrage zugreifen und pro Shortlist verdienen, während Kunden und Hiring Manager Transparenz, Geschwindigkeit und bessere Einstellungsergebnisse ohne Tool-Überlastung erzielen. Die Plattform bietet einen kostenlosen Plan für 1 Benutzer und ein kostenloses ATS für NGOs und Non-Profits weltweit und unterstreicht damit ihr Engagement für Zugänglichkeit und Wirkung.
- KategorieKI-Recruiting-Tools
- PreismodellFreemium
- BereitstellungCloud
- PlattformenWeb
Pitch N Hire's Kernfunktionen
KI-native Applicant Tracking System (ATS)
KI-gestützter Talent Sourcing & Hiring Marketplace (OnJob.io)
KI-Interview-Automatisierungsplattform (Intuvos)
Kontinuierliche Intelligenzschleife zur Genauigkeitssteigerung
Einheitlicher Kandidatengraph für konsolidierte Daten
Erklärbare KI mit Human-in-the-Loop-Kontrollen
Automatisierte Interviewplanung & -durchführung
Strukturierte, biasreduzierte Interviews
End-to-End-Automatisierung des Einstellungsworkflows
Kollaboratives Hiring in einer Ansicht
Enterprise-Grade-Kontrollen & Governance
Leistungsabhängige Auszahlungen für Recruiter auf Onjob.io
Psychometrische & proktorierte MCQ-Assessments
Live- & aufgezeichnete Videointerviews mit Transkription
Wie verwendet man Pitch N Hire?
Konfigurieren: Richten Sie Ihre Einstellungspipelines, Stellenausschreibungen und Teamrollen innerhalb des ATS ein.
Sourcing: Nutzen Sie OnJob.io, um Talente anzuziehen und zu verteilen, oder aktivieren Sie Anbieter für eine breitere Reichweite.
Screening: Nutzen Sie KI-gestützte ATS-Funktionen für automatisiertes Screening und Kandidatenbewertung.
Interview: Setzen Sie Intuvos für KI-Interviews, Assessments und strukturierte Videointerviews ein.
Entscheiden: Nutzen Sie KI-gestützte Zusammenfassungen und Scorecards für datengesteuerte Einstellungsentscheidungen.
Verwalten: Überwachen Sie den gesamten Einstellungsworkflow kollaborativ innerhalb der einheitlichen Plattform.
Optimieren: Verbessern Sie kontinuierlich die Genauigkeit und Effizienz der Einstellung, während die KI aus jeder Interaktion lernt.
Pitch N Hire's Anwendungsfälle
- Automatisierung des Rekrutierungs-Workflows
- Verbesserung der Einstellungsgeschwindigkeit
- Verbesserung der Kandidatenqualität
- Reduzierung von Einstellungsbias
- Skalierung von Einstellungsvorgängen
- Talent Sourcing
- Interview-Assessment
- Management der Recruiter-Leistung
