Beschreibung
BarRaiser ist eine Plattform für Interviewintelligenz, die für Unternehmen entwickelt wurde, die konsistentere und besser dokumentierte technische und verhaltensbezogene Interviews wünschen. Anstatt dass ein Interviewer Notizen macht und allein eine Meinung bildet, sitzt BarRaiser im Interview, strukturiert die Fragen und verwandelt das Gespräch in bewertbare, vergleichbare Daten.
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Der Kern des Produkts ist der KI-Interview-Co-Pilot, ein Assistent, der an Live-Interviews teilnimmt, Interviewer mit Folgefragen anregt und das Notizenmachen automatisiert, sodass der Interviewer sich auf den Kandidaten konzentrieren kann. Strukturierte Interviews ermöglichen es einem Team, im Voraus einen wiederholbaren Fragenkatalog und eine Bewertungsmatrix zu erstellen, sodass jeder Kandidat für eine Rolle auf die gleiche Weise bewertet wird. Live-Interview-Feedback ermöglicht es Interviewern, während oder direkt nach dem Gespräch Bewertungsbögen auszufüllen, und KI-Interviewnotizen verwandeln die Aufnahme in eine schriftliche Zusammenfassung mit fähigkeitsbezogenen Bewertungen, sodass Einstellungsleiter Interviews nicht erneut ansehen müssen. Eine Funktion zur Interviewer-Coaching bewertet die Leistung der Interviewer und gibt Coaching-Ausschnitte und Qualitätsberichte zurück, um zu verbessern, wie das Team im Laufe der Zeit Interviews durchführt.
Die Ergebnisse fließen direkt in das bestehende ATS des Unternehmens durch die Integrationen von BarRaiser, sodass Einstellungsleiter Bewertungsbögen und Empfehlungen für Einstellungen oder Nicht-Einstellungen neben den anderen Daten eines Kandidaten sehen, anstatt in einem separaten Tool. BarRaiser berichtet, dass Kunden, die die Plattform nutzen, die Zeit bis zur Einstellung um etwa 30 % verkürzt, etwa 75 Minuten pro Screening-Interview gespart, die Kosten pro Einstellung um mehr als 4.000 $ gesenkt und die Angebotserstellung um 17 % schneller abgeschlossen haben. Das Unternehmen betrachtet auch seine Bias-Detection-Tools, die auf einem internen Datensatz zur Bewertung der Interviewleistung basieren, als Teil eines Bestrebens, die KI-unterstützte Einstellung fair und transparent zu gestalten.
BarRaiser richtet sich an HR-Recruiter, Einstellungsleiter, einzelne Interviewer und HR-Führungskräfte in Unternehmen, die genügend technische oder strukturierte Interviews durchführen, um deren Standardisierung lohnenswert zu machen. Das Unternehmen gibt an, von über 500 Kunden weltweit vertraut zu werden. Unabhängig von der Softwareplattform bietet BarRaiser auch einen Interview-Outsourcing-Service an, bei dem eigene Experteninterviewer technische Runden im Auftrag eines Unternehmens durchführen können, aber die Interviewintelligenzplattform selbst ist ein lizenzierbares Produkt, das ein Unternehmen mit seinen eigenen Interviewern betreibt.
- KategorieKI-Recruiting-Tools
- PreismodellVertrieb kontaktieren
- BereitstellungCloud
- PlattformenWeb
BarRaiser's Kernfunktionen
KI-Interview-Co-Pilot, der an Live-Interviews teilnimmt und Interviewer mit Echtzeitvorschlägen anleitet
Strukturierte Interviews mit wiederverwendbaren Fragenkatalogen und Bewertungsmatrizen für eine konsistente Bewertung
Automatisiertes Notizenmachen während Interviews, das manuelles Kritzeln während der Gespräche ersetzt
KI-Interviewnotizen mit fähigkeitsbezogenen Bewertungen und verhaltensbezogenen Einblicken nach jedem Interview
Live-Interview-Feedback-Bewertungsbögen, die während oder direkt nach dem Interview ausgefüllt werden
Interviewer-Coaching mit Leistungsbewertungen und Qualitätsberichten für das Einstellungsteam
ATS-Integrationen, die Bewertungsbögen und Empfehlungen für Einstellungen/Nicht-Einstellungen in bestehende Systeme übertragen
Bias-Detection-Tools, die auf einem internen Datensatz zur Bewertung der Interviewleistung basieren
Wie verwendet man BarRaiser?
Richten Sie eine Rolle ein: Definieren Sie den Tech-Stack, die Anforderungen und die Fragenstruktur für die Position.
Planen Sie Interviews: Buchen Sie Kandidaten in strukturierte Interviewslots mit Ihren Interviewern.
Führen Sie das Interview mit dem Co-Piloten durch: Erhalten Sie Echtzeitvorschläge, während er automatisch aufzeichnet und Notizen macht.
Überprüfen Sie die KI-Interviewnotizen: Lesen Sie die generierte Zusammenfassung, Fähigkeitsbewertungen und verhaltensbezogene Einblicke.
Füllen Sie den Bewertungsbogen aus: Fügen Sie Live-Feedback hinzu oder beenden Sie es direkt nach dem Gespräch.
Synchronisieren Sie mit Ihrem ATS: Senden Sie den Bewertungsbogen und die Empfehlung in Ihr bestehendes Einstellungssystem.
BarRaiser's Anwendungsfälle
- Strukturierte technische Interviews
- Automatisierung von Interviewnotizen
- Überprüfung durch den Einstellungsleiter
- Coaching der Interviewerfähigkeiten
