Smplhr HR Solutions

الوصف

تقدم Smplhr خدمات موارد بشرية تعتمد على الذكاء الاصطناعي مصممة خصيصًا للشركات التي توظف مواهب إندونيسية. سواء كنت شركة عالمية تتطلع إلى توظيف عاملين عن بُعد في إندونيسيا أو شركة ناشئة إندونيسية تقوم بتوسيع فريقها المحلي، تقدم Smplhr منصة موحدة لإدارة احتياجات الموارد البشرية الخاصة بك بسهولة.

بالنسبة للشركات العالمية، تعمل Smplhr كصاحب عمل مسجل (EOR)، مما يمكّنك من توظيف مهندسين ومصممين وموظفي مبيعات وعمليات إندونيسيين دون الحاجة إلى إنشاء كيان محلي. تضمن هذه الخدمة توظيف المواهب الإندونيسية عن بُعد وتوقيع عقودها وحمايتها بموجب القانون الإندونيسي، وتغطي جوانب مثل BPJS وقانون الشركات الموحد (Omnibus Law) ولوائح الحد الأدنى للأجور.

بالنسبة للشركات الناشئة الإندونيسية، تقدم Smplhr خدمات الموارد البشرية الجزئية (Fractional HR). إذا كانت شركتك الناشئة لديها كيان PT قائم ولكنها تحتاج إلى دعم قوي لكشوف المرتبات والامتثال لـ BPJS وعمليات الموارد البشرية دون تكاليف فريق موارد بشرية بدوام كامل، يمكن لـ Smplhr إدارة هذه الوظائف الحيوية. تم بناء المنصة للشركات في مراحل نمو مختلفة، من الشركات الناشئة في السلسلة A/B إلى العمليات الأكبر حجماً.

تم تصميم عملية Smplhr لتكون سريعة وبسيطة، ولا تتطلب أي إعداد معقد أو بطاقة ائتمان مقدمًا. في ثلاث خطوات فقط، يمكن للشركات الانتقال من الموجز إلى التنفيذ. أولاً، قم بتقديم متطلبات شركتك والموارد البشرية الخاصة بك. يبدأ الذكاء الاصطناعي الخاص بـ Smplhr فورًا في بناء إعداد الامتثال الخاص بك. في غضون 48 ساعة، يتم إنشاء المستندات الأساسية مثل عقود العمل ثنائية اللغة، ويتم تسجيل BPJS، وتكون كشوف المرتبات جاهزة، ويتم تفعيل بوابة الخدمة الذاتية للموظفين (ESS). تجمع الخدمة بين دقة الذكاء الاصطناعي للمهام الإدارية مثل كشوف المرتبات و BPJS وإنشاء العقود مع خبرة بشرية للمشورة الاستراتيجية وإدارة العلاقات، مما يضمن تلبية كل موعد نهائي والعناية بكل موظف.

تميز Smplhr نفسها عن برامج ووكالات الموارد البشرية التقليدية من خلال تقديم نهج هجين. غالبًا ما تترك برامج الموارد البشرية تحديات الامتثال للمستخدم، بينما يمكن أن تكون الوكالات التقليدية بطيئة ومكلفة. تستفيد Smplhr من الذكاء الاصطناعي للسرعة والدقة في المهام الإدارية وتوظف متخصصي موارد بشرية بشريين مخصصين للدعم الشخصي والتوجيه الاستراتيجي، مما يوفر حلاً متوازنًا للشركات الحديثة.

الميزات الأساسية لـ Smplhr HR Solutions

• إدارة الموارد البشرية مدفوعة بالذكاء الاصطناعي

• صاحب عمل مسجل (EOR) للشركات العالمية التي توظف في إندونيسيا

• خدمات الموارد البشرية الجزئية للشركات الناشئة الإندونيسية

• معالجة كشوف المرتبات الآلية

• إدارة الامتثال لـ BPJS و PPh 21

• عقود عمل ثنائية اللغة

• بوابة الخدمة الذاتية للموظفين (ESS) لجميع الموظفين

• خدمات اكتساب وفحص المواهب

• خدمات تدقيق الموارد البشرية ومراجعة العقود

• حزم سياسات الموارد البشرية القابلة للتخصيص

• مساعدة في تأسيس الشركات في إندونيسيا

• دعم واتساب على مدار 5 أيام في الأسبوع من متخصصي الموارد البشرية

• مصادر وفحص بالذكاء الاصطناعي لاكتساب المواهب

كيفية استخدام Smplhr HR Solutions؟

1. 1

   تقديم الموجز: قدم تفاصيل الشركة وحجم الفريق والموقع واحتياجات الموارد البشرية (EOR، كشوف المرتبات، أو الموارد البشرية الجزئية).

2. 2

   إعداد الذكاء الاصطناعي: يبدأ الذكاء الاصطناعي الخاص بـ Smplhr في بناء إعداد الامتثال الخاص بك على الفور.

3. 3

   التنفيذ الآلي: في غضون 48 ساعة، يتم إنشاء العقود، وتكون كشوف المرتبات جاهزة، ويتم تفعيل بوابة ESS.

4. 4

   إدارة الموارد البشرية المستمرة: يتم تقديم الامتثال، ومعالجة كشوف المرتبات، وتحديث ESS شهريًا.

5. 5

   الدعم البشري: يقدم متخصص موارد بشرية مخصص فحوصات ودعمًا على مدار 5 أيام في الأسبوع عبر واتساب.

حالات استخدام Smplhr HR Solutions

• توظيف المواهب الإندونيسية عن بُعد
• دعم الموارد البشرية للشركات الناشئة الإندونيسية
• تبسيط كشوف المرتبات
• ضمان الامتثال
• إدارة الموظفين
• مصادر المواهب
• تدقيق الموارد البشرية والسياسات

الأسئلة الشائعة من Smplhr HR Solutions

• ما هو العرض الأساسي لـ Smplhr للشركات العالمية؟

  بالنسبة للشركات العالمية، تعمل Smplhr كصاحب عمل مسجل (EOR)، مما يسمح لها بتوظيف المواهب الإندونيسية عن بُعد دون إنشاء كيان محلي، مما يضمن الامتثال الكامل لقوانين العمل الإندونيسية.

• كيف تدعم Smplhr الشركات الناشئة الإندونيسية؟

  تقدم Smplhr خدمات الموارد البشرية الجزئية للشركات الناشئة الإندونيسية التي لديها كيانها الخاص ولكنها تحتاج إلى دعم خبير لكشوف المرتبات والامتثال لـ BPJS وعمليات الموارد البشرية دون توظيف فريق بدوام كامل.

• ما هو وقت الإعداد النموذجي لخدمات Smplhr؟

  تهدف Smplhr إلى النشر السريع، حيث تكون وظائف الموارد البشرية الرئيسية مثل كشوف المرتبات والعقود جاهزة عادةً في غضون 48 ساعة من تقديم الموجز الخاص بك.

• هل تتطلب Smplhr بطاقة ائتمان أو رسومًا مقدمة؟

  لا، لا تتطلب Smplhr بطاقة ائتمان للإعداد وتركز على عدم وجود رسوم مقدمة، مع هيكلة التسعير لتنمو مع فريقك.

• ما هو المضمن في بوابة الخدمة الذاتية للموظفين (ESS)؟

  تسمح بوابة ESS، المقدمة مجانًا لجميع الموظفين في جميع الحزم، لهم بالوصول إلى قسائم الرواتب، والتحقق من حالة BPJS، وتقديم طلبات الإجازة، وعرض المستندات الضريبية.

• كيف تتعامل Smplhr مع اكتساب المواهب؟

  بالتضمين مع الموارد البشرية الجزئية، تستخدم Smplhr الذكاء الاصطناعي لمصادر وفحص المرشحين، وتقديم قائمة مختصرة بثلاثة مرشحين مؤهلين في غضون خمسة أيام عمل، مع ضمان استبدال لمدة 30 يومًا.

• ما نوع الدعم البشري الذي تقدمه Smplhr؟

  تقدم Smplhr متخصص موارد بشرية إندونيسي مخصص لعملاء الموارد البشرية الجزئية، ويقدم فحوصات مرتين أسبوعيًا ودعمًا على مدار 5 أيام في الأسبوع عبر واتساب.

• هل تلتزم Smplhr بقوانين العمل الإندونيسية مثل قانون العمل الموحد (UU Cipta Kerja)؟

  نعم، تم بناء Smplhr خصيصًا للسوق الإندونيسي وتتعامل مع الامتثال للوائح المحلية، بما في ذلك قانون العمل الإندونيسي (UU Ketenagakerjaan) وقانون الشركات الموحد (Omnibus Law).

• ما هي الإضافات الاختيارية المتاحة مع Smplhr؟

  تشمل الإضافات الاختيارية اكتساب المواهب، وتدقيق الموارد البشرية، ومراجعات العقود، وإعداد مراجعات الأداء، وحزم سياسات الموارد البشرية، وإعداد الشركات في إندونيسيا.

• هل يمكن لـ Smplhr إدارة كشوف المرتبات فقط للشركات التي لديها كيانها الإندونيسي الخاص؟

  نعم، تقدم Smplhr خيار كشوف المرتبات فقط بدءًا من 10 دولارات أمريكية لكل موظف شهريًا للشركات التي لديها كيان إندونيسي قائم.