SeekOut — منصة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي

الوصف

SeekOut هي منصة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي مصممة لمساعدة فرق اكتساب المواهب في البحث عن المرشحين، وفحصهم، والتفاعل معهم بكفاءة. مع الوصول إلى أكثر من مليار ملف شخصي للمرشحين، تستفيد SeekOut من البحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي، والتقييم الوارد، والتواصل الشخصي لمساعدة أكثر من 750 مؤسسة رائدة في توظيف أفضل المواهب بشكل أسرع.

تستخدم المنصة توظيف الذكاء الاصطناعي الوكالي، الذي يستفيد من وكلاء ذكاء اصطناعي مستقلين للبحث عن ملفات المرشحين، وتقييم المؤهلات مقابل متطلبات الدور المحددة، والتفاعل مع المرشحين من خلال تواصل مخصص. تختلف هذه الطريقة عن الأتمتة التقليدية من خلال تمكين اتخاذ قرارات ذكية في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف، بدءًا من تطوير معايير التوظيف إلى تأهيل المرشحين وصياغة رسائل شخصية.

تقدم SeekOut خدمتين رئيسيتين: SeekOut Recruit وSeekOut Spot. تمكّن SeekOut Recruit المجندين الحاليين من استخدام أدوات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي للبحث عن المرشحين، وفحصهم، والتفاعل معهم. في المقابل، توفر SeekOut Spot خدمة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي حيث يقدم المجندون الخبراء ووكلاء الذكاء الاصطناعي مرشحين جاهزين للمقابلة في غضون أسبوعين فقط، بتكلفة أقل بنسبة 70% من وكالات التوظيف التقليدية.

التكامل مع أنظمة تتبع المتقدمين الرئيسية (ATS) مثل Workday وGreenhouse وiCIMS وLever سلس، مما يسمح بمزامنة البيانات ثنائية الاتجاه. تتيح هذه الميزة للمستخدمين البحث عن مرشحين خارجيين أثناء إعادة اكتشاف المتقدمين السابقين المخزنين بالفعل في نظام ATS الخاص بهم.

بالإضافة إلى ذلك، تتيح SeekOut MCP للمستخدمين الاستفادة من قدراتها في التوظيف داخل أي مساعد ذكاء اصطناعي متوافق مع MCP، مثل Claude وChatGPT وCopilot. يتضمن هذا التكامل 14 سير عمل توظيف مدمجة، مما يمكّن المستخدمين من البحث، وتقييم، والتفاعل مع المواهب دون مغادرة أداة الذكاء الاصطناعي المفضلة لديهم. تقدم SeekOut أيضًا تجربة مجانية لمنصتها Recruit، مما يسمح للمستخدمين المحتملين بتجربة قدراتها قبل اتخاذ قرار الالتزام.

الميزات الأساسية لـ SeekOut

• بحث مرشحين مدعوم بالذكاء الاصطناعي

• تقييم المتقدمين الواردين

• تواصل مخصص

• إعادة اكتشاف المواهب

• تكامل ATS

• أتمتة الذكاء الاصطناعي الوكالي

• خدمات مجندين خبراء

• تكامل MCP

كيفية استخدام SeekOut؟

1. 1

   المصدر: الاستفادة من الذكاء الاصطناعي للبحث في أكثر من مليار ملف شخصي

2. 2

   الفحص: تقييم المتقدمين الواردين باستخدام أدوات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي

3. 3

   التفاعل: تخصيص التواصل مع المرشحين لتحسين معدلات الاستجابة

4. 4

   التكامل: الاتصال مع منصات ATS الرئيسية لتدفق البيانات بسلاسة

حالات استخدام SeekOut

• البحث عن المواهب
• فحص المتقدمين
• التفاعل مع المرشحين
• تكامل ATS
• خفض تكاليف التوظيف

الأسئلة الشائعة من SeekOut

• ما هي SeekOut؟

  SeekOut هي منصة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي تساعد الفرق في البحث عن المرشحين، وفحصهم، والتفاعل معهم على نطاق واسع.

• كيف يعمل توظيف الذكاء الاصطناعي الوكالي؟

  يستخدم توظيف الذكاء الاصطناعي الوكالي وكلاء ذكاء اصطناعي مستقلين للبحث، والتقييم، والتفاعل مع المرشحين بذكاء.

• ما الفرق بين SeekOut Recruit وSeekOut Spot؟

  تمكّن SeekOut Recruit المجندين من استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، بينما توفر SeekOut Spot خدمة تقدم مرشحين جاهزين للمقابلة.

• كيف تتكامل SeekOut مع ATS؟

  تتكامل SeekOut مع منصات ATS الرئيسية، مما يمكّن من مزامنة البيانات ثنائية الاتجاه للبحث وإعادة اكتشاف المرشحين.

• ما هي SeekOut MCP؟

  تتيح SeekOut MCP للمستخدمين الوصول إلى قدرات التوظيف داخل مساعدين ذكاء اصطناعي متوافقين.

• ما هي خيارات تسعير SeekOut؟

  تبدأ أسعار SeekOut Recruit من 149 دولارًا شهريًا سنويًا، بينما يتم تحديد أسعار SeekOut Spot بناءً على احتياجات التوظيف.

• هل تقدم SeekOut تجربة مجانية؟

  نعم، تقدم SeekOut تجربة مجانية لمنصة Recruit دون الحاجة إلى بطاقة ائتمان.

• هل تتوافق SeekOut مع لوائح حماية البيانات؟

  نعم، SeekOut معتمدة من SOC 2 وتلتزم بلوائح GDPR وCCPA.