الوصف
تم تصميم برنامج مقابلات الفيديو أحادية الاتجاه لإحداث ثورة في عملية التوظيف للشركات الصغيرة من خلال القضاء على تعقيدات جدولة المقابلات المباشرة. تتيح هذه المنصة غير المتزامنة للمرشحين تسجيل إجاباتهم على أسئلة محددة مسبقًا في وقتهم الخاص، ويمكن الوصول إليها عبر رابط بسيط. يمكن لمسؤولي التوظيف بعد ذلك مراجعة هذه الردود المرئية في وقت فراغهم، ومقارنة المرشحين جنبًا إلى جنب ومشاركة الرؤى مع فريقهم لاتخاذ قرارات تعاونية.
قراءة المزيد
يبسط البرنامج سير عمل الفحص بأكمله. يقوم المستخدمون بإدخال مسمى وظيفي، ويقوم النظام تلقائيًا بصياغة أسئلة مقابلة ذات صلة، والتي يمكن تعديلها أو قبولها كما هي. يتلقى المرشحون دعوة ويسجلون إجاباتهم باستخدام أي جهاز مزود بكاميرا وميكروفون، ولا يتطلبون أي معدات خاصة أو تنزيل تطبيقات. تقدم المنصة بعد ذلك قائمة مرتبة بالمرشحين، مع فرز أفضل الأداء في الأعلى، مما يقلل بشكل كبير من الوقت المستغرق في الفحص الأولي.
تشمل الميزات الرئيسية تقييم الردود المدعوم بالذكاء الاصطناعي، والذي يوفر نقطة انطلاق موضوعية للتقييم من خلال تقييم الصلة والوضوح والاكتمال. هذا التقييم بالذكاء الاصطناعي اختياري ويمكن تمكينه جنبًا إلى جنب مع المراجعات اليدوية. تفتخر المنصة أيضًا بأكثر من 1000 اختبار فحص مُعد مسبقًا يمكن دمجها في عملية المقابلة، لتلبية احتياجات الأدوار المختلفة وتقييم المهارات. لضمان التكامل السلس في سير العمل الحالي، تقدم OneWayInterview اتصالات مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) الشائعة، مع توفر المزيد عند الطلب.
الأمان وخصوصية البيانات لهما أهمية قصوى، حيث يتم تشفير بيانات المرشحين أثناء الراحة وتختلف سياسات الاحتفاظ بالفيديو حسب الخطة، وتتراوح من 90 يومًا إلى عامين. يتحكم المستخدمون في بياناتهم، مع خيارات لحذف التسجيلات الفردية في أي وقت. واجهة المرشح قابلة للتخصيص مع علامة تجارية للشركة، بما في ذلك الشعارات والألوان المخصصة، مما يضمن انطباعًا احترافيًا أولاً.
يُعد برنامج مقابلات الفيديو أحادية الاتجاه مثاليًا للشركات التي تتطلع إلى توفير الوقت وتحسين جودة التعيينات وتبسيط جهود التوظيف الخاصة بها. إنه فعال بشكل خاص في سيناريوهات التوظيف ذات الحجم الكبير حيث تصبح المقابلات المباشرة التقليدية غير عملية. تجعل مرونة المنصة وقدراتها في مجال الذكاء الاصطناعي وخيارات التكامل الخاصة بها أداة قوية للتوظيف الحديث.
- الفئةأدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي
- نموذج التسعيرالدفع حسب الاستخدام
- النشرسحابي
- المنصاتالويب
الميزات الأساسية لـ One Way Interview
مقابلات فيديو أحادية الاتجاه غير متزامنة
ردود المرشحين المقيمة بواسطة الذكاء الاصطناعي
صياغة أسئلة آلية بناءً على المسمى الوظيفي
أكثر من 1000 اختبار فحص مُعد مسبقًا
تسجيل المرشح على أي جهاز (محمول، جهاز لوحي، سطح مكتب)
لا يلزم تنزيل تطبيق للمرشحين
التكامل مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
ميزات التعاون الجماعي مع الوصول المستند إلى الأدوار
علامة تجارية قابلة للتخصيص لواجهة المرشح
ضوابط اختيارية لمكافحة الغش للتسجيلات ذات المرة الواحدة
إشعارات الرسائل القصيرة والبريد الإلكتروني للمرشحين
أنواع أسئلة الفيديو والنص والاختيار من متعدد
تجربة مجانية لمدة 14 يومًا بدون الحاجة إلى بطاقة ائتمان
كيفية استخدام One Way Interview؟
إنشاء وظيفة: أدخل المسمى الوظيفي ودع الذكاء الاصطناعي يصيغ الأسئلة، أو قم بتخصيصها.
دعوة المرشحين: أرسل رابطًا فريدًا عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل القصيرة ليقوموا بتسجيل الإجابات.
مراجعة الردود: شاهد مقاطع فيديو المرشحين واستخدم تقييم الذكاء الاصطناعي للتقييم الموضوعي.
التعاون مع الفريق: شارك ملفات تعريف المرشحين، واترك تعليقات، واستخدم بطاقات النتائج.
اختيار المرشحين: حدد أفضل المواهب بكفاءة وانتقل إلى مرحلة التوظيف التالية.
حالات استخدام One Way Interview
- فحص المرشحين
- أتمتة عملية التوظيف
- تقييم المهارات
- التوظيف عن بعد
- التعاون الجماعي
- تقليل وقت التوظيف
