الوصف
يوفر أكتوبر هيلث حلاً شاملاً لبرنامج إدارة الموارد البشرية المدعوم بالذكاء الاصطناعي مصمم لإدارة الأفراد بفعالية. يدمج رفاهية الموظفين، والإرشاد من الخبراء، وإدارة الموارد البشرية في منصة موحدة. يسمح البرنامج للمنظمات بفهم ما يحفز الأداء ويدعم الموظفين في تقديمه. مع التركيز على إدارة رأس المال البشري المدعومة بالذكاء الاصطناعي، يوحد أكتوبر هيلث بيانات الأفراد عبر دورة حياة الموظف، مما يوفر سجلاً واحدًا لجميع عمليات الموارد البشرية.
تتضمن المنصة 34 وحدة تدعم الموظفين، والمديرين، وإدارة الموارد البشرية، والقادة، تغطي المهام اليومية للموارد البشرية، ونمو المسار المهني، وتطوير الفريق، وتخطيط القوى العاملة. يوفر وصولاً قائمًا على الدور لضمان أن تظل معلومات الموظفين آمنة ومتاحة فقط للأشخاص المناسبين. يُعتمد على أكتوبر هيلث من قبل المنظمات التي تستثمر في موظفيها، حيث توفر أدوات ودعمًا من الخبراء لتحسين الإدارة، والعبء العمل، والثقافة.
تستند تسعيرة أكتوبر هيلث إلى نموذج لكل موظف شهريًا، حيث تبدأ المنظمات مع قاعدة أكتوبر وتضيف وحدات مثل المشاركة، والتعلم والتطوير، والصحة، أو كفاءة الموارد البشرية حسب الحاجة. يمكن للبرنامج الاندماج مع خدمات EAP الحالية ويتصل بأكثر من 40 نظامًا للموارد البشرية ومكان العمل، مما يسمح بالاندماج السلس في سير العمل الحالي.
تم تصميم أكتوبر هيلث لقادة الموارد البشرية والأشخاص، والمديرين، وقادة الفرق، حيث يوفر مساعدًا لكل مدير مع اجتماعات فردية معدة بالذكاء الاصطناعي ووجهات نظر الفريق. كما يقدم حلولًا لقادة الامتثال وعلاقات الموظفين، مع مجموعات قانونية ومسارات تدقيق. تم بناء المنصة لتتوسع مع نمو المنظمات، مع تسعير يتناقص مع زيادة عدد الموظفين.
الميزات الأساسية لـ برنامج أكتوبر هيلث لإدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
دمج رفاهية الموظفين
إرشاد ودعم الخبراء
34 وحدة للموارد البشرية
تحكم في الوصول قائم على الدور
نموذج تسعير لكل موظف
الاندماج مع أكثر من 40 نظامًا
خصوصية البيانات والأمان
كيفية استخدام برنامج أكتوبر هيلث لإدارة الموارد البشرية؟
تكوين: إعداد الوحدات والاندماجات
استخدام: إدارة مهام الموارد البشرية ودعم الموظفين
تحسين: تحليل الرؤى لتحسين الأداء
توسيع: إضافة وحدات حسب الحاجة
حالات استخدام برنامج أكتوبر هيلث لإدارة الموارد البشرية
- إدارة الموارد البشرية
- رفاهية الموظفين
- رؤى الأداء
- إدارة الامتثال
- تخطيط القوى العاملة
