الوصف
Lever هو برنامج شامل للتوظيف يدمج وظائف نظام تتبع المتقدمين (ATS) وإدارة علاقات المرشحين (CRM). مصمم للمنظمات الصغيرة إلى الكبيرة، يساعد Lever الفرق على جذب ورعاية وتوظيف أفضل المواهب بكفاءة أكبر. تركز المنصة عمليات التوظيف، مما يسمح للفرق بالبحث عن المرشحين، وإدارة الطلبات، وجدولة المقابلات، والتعاون مع مديري التوظيف. تقلل أدوات الأتمتة والتحليلات المدمجة في Lever من العمل اليدوي وتعزز إنتاجية المجندين.
يمتاز Lever بدمج الذكاء الاصطناعي عبر رحلة التوظيف، من الفرز والمقابلات إلى التقارير وتوصيات أفضل إجراء لاحق. يساعد هذا الدمج للذكاء الاصطناعي الفرق على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات وتحسين نتائج التوظيف. يدعم البرنامج أيضًا التكامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية الرائدة، وأدوات البحث، والتقييم، والإنتاجية، مما يضمن اتصالاً سلسًا مع التقنيات الحالية.
تتحدد أسعار Lever بناءً على حجم الشركة، وحجم التوظيف، واحتياجات الميزات. يسمح هذا النموذج المرن للأسعار للمنظمات بالاستثمار في الميزات التي تقدم أكبر قيمة. يُعرف Lever بواجهته البديهية، مما يسهل على المستخدمين التكيف ويقلل من الحاجة إلى تدريب مكثف.
يعتبر Lever مفيدًا بشكل خاص لفرق اكتساب المواهب التي تركز على تحسين إنتاجية المجندين وتجربة المرشحين. تثق به آلاف الشركات بسبب استقراره وأدائه وأمانه على مستوى المؤسسات. تم تصميم حلول الذكاء الاصطناعي في Lever مع مراعاة العدالة والامتثال، مما يضمن الشفافية والاستعداد للتدقيق. بشكل عام، يعد Lever حلاً قويًا للمنظمات التي تسعى لتبسيط عمليات التوظيف وتعزيز استراتيجيات اكتساب المواهب.
الميزات الأساسية لـ برنامج Lever للتوظيف
دمج ATS و CRM
فرز المرشحين المدعوم بالذكاء الاصطناعي
أتمتة سير العمل في التوظيف
تحليلات متقدمة وتقارير
تكامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية وأدوات التوظيف
أسعار قابلة للتخصيص بناءً على الاحتياجات
أمان على مستوى المؤسسات
واجهة مستخدم بديهية
كيفية استخدام برنامج Lever للتوظيف؟
تكوين: إعداد سير العمل في التوظيف
استخدام: البحث وإدارة المرشحين
تحسين: استخدام التحليلات لاتخاذ قرارات توظيف أفضل
تكامل: الاتصال بأدوات الموارد البشرية الحالية
حالات استخدام برنامج Lever للتوظيف
- اكتساب المواهب
- إدارة المرشحين
- إنتاجية المجندين
- التوظيف على مستوى المؤسسات
- التكامل مع أدوات الموارد البشرية
