الوصف
Jobma هي منصة مقابلات وتقييم فيديو مدعومة بالذكاء الاصطناعي مصممة لتبسيط عملية التوظيف للمنظمات. من خلال تقديم ميزات مثل مقابلات الفيديو ذات الاتجاه الواحد، والمقابلات المباشرة، والمقابلات الذاتية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتقييم المهارات، وتقييمات البرمجة، تساعد Jobma فرق التوظيف على فحص وتقييم المرشحين بكفاءة. تم تصميم المنصة لتلبية احتياجات التوظيف ذات الحجم الكبير، مما يسمح للمجندين بإدارة آلاف المرشحين بسلاسة.
قراءة المزيد
تشمل الوظائف الأساسية لـ Jobma جدولة المقابلات، والتحقق من المرشحين، والمراقبة، بالإضافة إلى التكامل مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS). يضمن ذلك تزامن جميع بيانات المرشحين وسهولة الوصول إليها، مما يعزز سير العمل العام للتوظيف. تدعم Jobma اللغات المتعددة وأدوات التوظيف التعاونية، مما يسهل عملية توظيف متنوعة وشاملة، مما يجعلها مناسبة للمنظمات التي تعمل في مناطق وصناعات مختلفة.
تساعد قدرات الذكاء الاصطناعي في Jobma في أتمتة فحص وتقييم المرشحين، مما يسمح للمجندين بالتركيز على ما هو أهم: مهارات وإمكانات المرشحين. تعزز المنصة عملية توظيف عادلة من خلال استخدام مقابلات منظمة ومعايير تقييم موحدة، مما يساعد على تقليل التحيز ويضمن تقييم كل مرشح بشكل متسق. بالإضافة إلى ذلك، توفر Jobma تجربة صديقة للمرشحين، مما يمكّنهم من إكمال المقابلات في الوقت الذي يناسبهم والوصول إلى أسئلة تدريبية للتحضير.
مع وجود تدابير أمان على مستوى المؤسسات، بما في ذلك شهادات SOC 2 Type II وISO/IEC 27001، تضمن Jobma حماية بيانات كل من صاحب العمل والمرشح. يمكن للمنظمات طلب تسعير مخصص بناءً على احتياجات التوظيف الخاصة بهم، مما يجعل Jobma حلاً مرنًا للشركات من جميع الأحجام. بشكل عام، تعيد Jobma تصور عملية التوظيف من خلال دمج التكنولوجيا مع الرؤية البشرية، مما يضمن أن تتمكن فرق التوظيف من اتخاذ قرارات مستنيرة مع تحسين تجربة المرشحين.
- الفئةأدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي
- نموذج التسعيرتسعير مخصص
- النشرسحابي
- المنصاتالويب، iOS، Android
الميزات الأساسية لـ Jobma
مقابلات فيديو ذات اتجاه واحد
مقابلات فيديو مباشرة
مقابلات ذاتية مدعومة بالذكاء الاصطناعي
تقييم المهارات
تقييمات البرمجة
جدولة المقابلات
التحقق من المرشحين والمراقبة
تكاملات ATS
دعم التوظيف متعدد اللغات
أدوات التوظيف التعاونية
علامة تجارية مخصصة
أمان على مستوى المؤسسات
كيفية استخدام Jobma؟
أتمتة فحص المرشحين: استخدم ميزات Jobma لتبسيط عملية الفحص الأولية.
جدولة المقابلات: قم بإعداد مقابلات ذات اتجاه واحد أو مباشرة بناءً على احتياجات التوظيف الخاصة بك.
إجراء التقييمات: استخدم تقييمات المهارات والبرمجة لتقييم المرشحين بفعالية.
مراجعة ردود المرشحين: تحليل مقابلات الفيديو ونتائج التقييمات لاتخاذ قرارات مستنيرة.
التعاون مع فريقك: شارك الملاحظات والأفكار مع مديري التوظيف والمجندين داخل المنصة.
حالات استخدام Jobma
- التوظيف ذو الحجم الكبير
- تقييم المهارات
- المقابلات عن بُعد
- التوظيف التعاوني
- علامة تجارية مخصصة
