HiPeople - منصة التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي

الوصف

HiPeople هي منصة توظيف متقدمة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي مصممة لتبسيط وتعزيز عملية التوظيف. تقدم مجموعة شاملة من الأدوات بما في ذلك فحص السير الذاتية باستخدام الذكاء الاصطناعي، والمقابلات الفيديوية، وتقييم المهارات، والتحقق من المراجع. تخلق هذه الميزات تدفق تقييم مستمر، مما يسمح للمواهب المؤهلة بالوصول إلى مديري التوظيف في أقل من ساعة. المنصة متكاملة مع أنظمة ATS الشهيرة، مما يضمن تزامن البيانات بسلاسة وأتمتة سير العمل.

يسمح فحص السير الذاتية باستخدام الذكاء الاصطناعي للمجندين بفحص كميات كبيرة من الطلبات في الوقت الحقيقي، مما يمنع الطلبات الاحتيالية والبريد العشوائي. توفر هذه الميزة للمجندين ما يصل إلى 12 ساعة في الأسبوع وتسرع من تقدم أفضل المرشحين بمعدل 2-4 أيام. تقييمات المهارات سريعة وسهلة وخالية من التحيز، مما يوفر رؤى حول مهارات المرشحين ومدى توافقهم الثقافي قبل المقابلات. وهذا يمكّن المجندين من اتخاذ قرارات واثقة قبل 2-3 أيام.

تقدم المقابلات الفيديوية باستخدام الذكاء الاصطناعي مرونة للمرشحين لإجراء المقابلات في الوقت الذي يناسبهم، بـ 113 لغة، مع الحفاظ على معايير تقييم متسقة. توفر هذه الميزة للمجندين 8 ساعات إضافية في الأسبوع. تحقق HiPeople من المراجع مدعومة بالذكاء الاصطناعي ومتوافقة، وتكتمل في 25 ساعة، مما يقلل من وقت المجند ومدير التوظيف بمعدل 2-3 ساعات لكل مرشح.

تثق بها أكثر من 2000 فريق، بما في ذلك شركات رائدة مثل Google وNetflix وMcKinsey. تدعمها أفضل المستثمرين وقد حصلت على أكثر من 30 جائزة G2. HiPeople معتمدة من SOC 2 Type II، ومتوافقة مع GDPR/CCPA، وتقدم تجربة مستخدم آمنة وخاصة. تدعم المنصة قدرات متعددة اللغات وتوفر واجهة مستخدم قابلة للتخصيص تحمل العلامة التجارية لتجربة مرشح سلسة.

الميزات الأساسية لـ HiPeople

• فحص السير الذاتية باستخدام الذكاء الاصطناعي

• مقابلات فيديو باستخدام الذكاء الاصطناعي

• تقييمات المهارات

• التحقق من المراجع

• تكامل ATS

• كشف الاحتيال

• دعم متعدد اللغات

• الامتثال للخصوصية

• تقييمات قابلة للتخصيص

• فحص الطلبات في الوقت الحقيقي

• مقارنة المرشحين

• توافر المقابلات على مدار الساعة

• معالجة بيانات آمنة

• الامتثال لـ GDPR/CCPA

• شهادة SOC 2 Type II

كيفية استخدام HiPeople؟

1. 1

   تكوين: إعداد تكامل ATS الخاص بك

2. 2

   استخدام: فحص المرشحين باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي

3. 3

   تحسين: تخصيص التقييمات والمقابلات

4. 4

   تقييم: مقارنة المرشحين واتخاذ القرارات

حالات استخدام HiPeople

• الفحص في الوقت الحقيقي
• تقييم المهارات
• مقابلات الفيديو باستخدام الذكاء الاصطناعي
• التحقق من المراجع
• كشف الاحتيال
• تكامل ATS
• تقييمات قابلة للتخصيص
• الامتثال للخصوصية
• كفاءة المجند
• تجربة المرشح

الأسئلة الشائعة من HiPeople

• ما هي HiPeople؟

  HiPeople هي منصة توظيف مدفوعة بالذكاء الاصطناعي تقدم أدوات لفحص السير الذاتية، والمقابلات الفيديوية، وتقييم المهارات، والتحقق من المراجع.

• كيف تحسن HiPeople سرعة التوظيف؟

  تسرع HiPeople عملية التوظيف من خلال فحص المرشحين في الوقت الحقيقي وتقديم تقييمات سريعة، مما يقلل من الوقت اللازم للتوظيف بمعدل 2-4 أيام.

• هل يمكن لـ HiPeople التكامل مع نظام ATS الخاص بي؟

  نعم، تتكامل HiPeople بسلاسة مع أنظمة ATS الشهيرة لأتمتة سير العمل ومزامنة البيانات.

• ما هي اللغات المدعومة للمقابلات؟

  تدعم HiPeople المقابلات بـ 113 لغة، مما يسمح للمرشحين بإجراء المقابلات في الوقت الذي يناسبهم.

• هل HiPeople متوافقة مع لوائح الخصوصية؟

  نعم، HiPeople معتمدة من SOC 2 Type II ومتوافقة مع GDPR/CCPA، مما يضمن معالجة بيانات آمنة وخاصة.

• هل يمكنني تخصيص التقييمات في HiPeople؟

  نعم، تقدم HiPeople تقييمات قابلة للتخصيص مع أكثر من 400 اختبار وخيار إضافة أسئلة مخصصة.

• كيف تتعامل HiPeople مع التحقق من المراجع؟

  تتحقق HiPeople من المراجع باستخدام الذكاء الاصطناعي، وهي متوافقة وتكتمل في 25 ساعة، مما يقلل من وقت المجند بمعدل 2-3 ساعات لكل مرشح.

• ما هي فوائد استخدام HiPeople؟

  تحسن HiPeople كفاءة التوظيف، وتقلل من عبء العمل على المجندين، وتعزز تجربة المرشحين من خلال أدواتها المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.