الوصف
Fabric هو نظام تشغيل توظيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي مصمم خصيصًا لشركات التوظيف، والمؤسسات، ووكالات التوظيف. يقوم بتبسيط عملية التوظيف من خلال جمع المرشحين من مجموعة واسعة تضم 1.3 مليار ملف شخصي. يسهل Fabric التواصل عبر قنوات متعددة، بما في ذلك البريد الإلكتروني، والهاتف، وواتساب، مما يضمن تفاعل المرشحين بشكل فعال. يقوم النظام بإجراء المقابلات الأولى ويجدول المرشحين مباشرة في تقويم مدير التوظيف، مما يحافظ على سلطة اتخاذ القرار مع فريق التوظيف.
على عكس أنظمة تتبع المتقدمين التقليدية (ATS)، التي تعمل كنظام سجلات، يدير Fabric عملية التوظيف بنشاط. يتكامل بسلاسة مع أنظمة ATS الحالية، وSlack، وأنظمة البريد الإلكتروني، محتفظًا بسياق حول الفريق وأتمتة المهام مثل جمع المرشحين، والتواصل، والجدولة، والفحص، والمقابلات. يسمح هذا التكامل للمجندين بالتركيز على مراجعة القوائم المختصرة بدلاً من إدارة كل خطوة يدويًا.
تم تصميم Fabric لتلبية احتياجات التوظيف ذات الحجم الكبير، مما يجعله مثاليًا للمؤسسات التي تقوم بالتوظيف عبر أدوار ومواقع متعددة، وكذلك الوكالات التي تسعى لزيادة الكفاءة دون توسيع عدد الموظفين. النظام آمن، ومتوافق مع معايير SOC 2 وISO 27001، ويستخدم تشفير AES-256 أثناء الراحة وTLS 1.3 أثناء النقل.
يتعلم النظام من كل تفاعل، مما يحسن فهمه لما يشكل توظيفًا رائعًا لكل فريق. يضمن هذا التعلم المستمر أن يتم التعامل مع كل دور جديد برؤى أكثر حدة، مما يعزز عملية التوظيف مع مرور الوقت. تعمل وكلاء Fabric على مدار الساعة، يجمعون المرشحين، ويجرون المقابلات، ويقومون بتحسين نهجهم بناءً على التعليقات والنتائج.
الميزات الأساسية لـ نظام تشغيل التوظيف Fabric AI
جمع من 1.3 مليار ملف شخصي
التواصل عبر البريد الإلكتروني، والهاتف، وواتساب
إجراء مقابلات بالذكاء الاصطناعي
التكامل مع أنظمة ATS الحالية
يتعلم من كل تفاعل توظيف
متوافق مع SOC 2 وISO 27001
تشفير AES-256 أثناء الراحة
TLS 1.3 أثناء النقل
تحكمات وصول قائمة على الأدوار
اختبارات اختراق سنوية من طرف ثالث
كيفية استخدام نظام تشغيل التوظيف Fabric AI؟
تكوين: ربط نظام ATS الخاص بك أو صفحة الوظائف
استخدام: وصف الأدوار ودع Fabric يجمع المرشحين
مراجعة: تقييم المرشحين المصنفين بمعلومات اتصال موثوقة
تحسين: يتعلم Fabric ويحسن مع كل توظيف
حالات استخدام نظام تشغيل التوظيف Fabric AI
- توظيف ذو حجم كبير
- توظيف المؤسسات
- كفاءة الوكالات
- التواصل الآلي
- مقابلات بالذكاء الاصطناعي
