الوصف
تم تصميم Agently لتحويل فرق ووسطاء العقارات من خلال التركيز على إنتاج الوكلاء. إنه يعمل كنظام شامل لتأهيل الوكلاء الجدد وتطوير الوكلاء الحاليين ليصبحوا منتجين ثابتين وعاليي الأداء. تهدف المنصة إلى زيادة الإنتاج الإجمالي للفريق دون زيادة عبء العمل على الإدارة.
قراءة المزيد
ينقسم النظام إلى ثلاثة محاور أساسية: التأهيل والتدريب، والتطوير المستمر، ونظام المساءلة. يركز مرحلة التأهيل على إدخال الوكلاء الجدد في مرحلة الإنتاج بسرعة. يتم تحقيق ذلك من خلال عمليات مبسطة، وتدريب على المهارات الأساسية، وممارسة نصوص الذكاء الاصطناعي، وبرامج اعتماد العملاء المحتملين، مما يضع المجندين بشكل فعال على الطيار الآلي لتحقيق أول إغلاق لهم.
بالنسبة للوكلاء الحاليين، يقدم Agently مسارات مخصصة لزيادة الإنتاج. يتم تعيين مستويات للوكلاء بناءً على أدائهم، مما يفتح التدريب والتوجيه المخصص مع تقدمهم. يضمن ذلك أن يكون التطوير ذا صلة وقابل للتطوير، ويعالج احتياجات الوكلاء في كل مرحلة، من المنتجين المنخفضين إلى أفضل المؤدين.
يعد نظام المساءلة أمرًا بالغ الأهمية لقيادة الإجراءات اليومية المدرة للدخل. من خلال ربط أنشطة الوكيل بأرباح العمولات المستقبلية، يستخدم Agently عناصر الألعاب مثل لوحات المتصدرين، والسلاسل، وتتبع النشاط لتحفيز الوكلاء. يضمن هذا النظام أن يعطي الوكلاء الأولوية للإجراءات التي تساهم مباشرة في أهدافهم من إجمالي العمولة (GCI)، مما يعزز الاتساق والزخم.
يتكامل Agently مع أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) وأنظمة إدارة المعاملات الحالية، مما يسد الفجوة بين التدريب وبيانات الإنتاج الفعلية. يوفر هذا التكامل رؤى واضحة حول تنفيذ الوكيل، مما يلغي التخمين ويربط المساءلة مباشرة بالنتائج القابلة للقياس. يمكن أيضًا وضع العلامة البيضاء للمنصة لتتناسب مع هوية العلامة التجارية للوساطة.
- الفئةالتدريب المؤسسي والتعلّم الإلكتروني
- نموذج التسعيرمخصص
- النشرسحابي
- المنصاتالويب
الميزات الأساسية لـ Agently
تأهيل مبسط للوكلاء الجدد
ممارسة نصوص الذكاء الاصطناعي للوكلاء
مسارات تطوير وكلاء مخصصة تعتمد على المستويات
التوجيه والمساءلة للوكلاء
نظام مساءلة يعتمد على الألعاب (لوحات المتصدرين، السلاسل)
يربط الإجراءات اليومية بأرباح العمولات
التكامل مع أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) وإدارة المعاملات
خيارات العلامة التجارية باللون الأبيض
خارطة طريق تأهيل منظمة مع مواعيد نهائية وتذكيرات
تدريب على المهارات لتوليد العملاء المحتملين وتحويلهم
قوائم تحقق لمدة 30-60-90 يومًا للإجراءات المدرة للدخل
تذكيرات آلية لإجراءات الوكيل
كيفية استخدام Agently؟
التكوين: قم بتمييز المنصة بشعارك وألوانك.
التأهيل: قم بتطبيق مسارات تأهيل منظمة للوكلاء الجدد.
التطوير: قم بتعيين التدريب والتوجيه المخصص بناءً على مستويات الوكلاء.
المساءلة: استخدم لوحات المتصدرين والسلاسل لقيادة الإجراءات اليومية المدرة للدخل.
التكامل: اتصل بنظام إدارة علاقات العملاء (CRM) وأنظمة إدارة المعاملات الخاصة بك للحصول على بيانات موحدة.
المراقبة: تتبع تقدم الوكيل وإنتاجه من خلال لوحات المعلومات المتكاملة.
التحسين: قم بتحسين استراتيجيات التدريب والمساءلة بناءً على بيانات الأداء.
حالات استخدام Agently
- تأهيل الوكلاء الجدد
- تطوير أداء الوكلاء
- مساءلة الإنتاج
- إدارة الفريق
- التدريب على المهارات
- اعتماد العملاء المحتملين
