Solvecube - Платформа для талантов

Основная сила платформы заключается в ее ИИ-движке, который осуществляет поиск, индексацию и ранжирование идеальных кандидатов. Эта технология обеспечивает работу различных услуг, включая поиск независимых отраслевых экспертов, обладающих многолетним практическим опытом в различных отраслях, таких как банковское дело и финансы, здравоохранение, юриспруденция и комплаенс, информационные технологии, бизнес-консалтинг и управление персоналом. Эти эксперты доступны для частичной или полной краткосрочной занятости и временных должностей, предлагая глобальный опыт независимо от местоположения.

Для постоянного найма Solvecube агрегирует пул из более чем 500 миллионов навыков и компетенций для поиска специалистов среднего и высшего звена. ИИ-движок быстро представляет ранжированный краткий список, идеально подходящий для организаций, стремящихся к скорости и масштабируемости в подборе персонала. Дополняют эти услуги специализированные предложения, такие как Employer of Record, где Solvecube выступает партнером по поиску талантов в определенных локациях, и Recruiter on Demand (RoD), предоставляющий доступ к более чем 2000 опытным независимым рекрутерам для усиления усилий по подбору персонала.

Далее расширяя свои предложения, Solvecube предоставляет по запросу Ninja Teams, формируя отобранные команды отраслевых экспертов для краткосрочных и комплексных проектов, что особенно полезно для выхода на рынок или реализации стратегических инициатив. Платформа также включает инструменты самопомощи, такие как ice.cube для кадровой стратегии, hr.ready для наборов инструментов кадровой политики, p.three для проверки соответствия кадровых практик и AspiraAI для карьерного консультирования на основе рыночного спроса.

Преимущество Solvecube определяется сочетанием ИИ, передовых технологий и отраслевой экспертизы, направленным на революционизацию стратегий смешанной рабочей силы. Платформа ориентирована на бизнес, гарантируя соответствие решений целям компании и меняющейся бизнес-среде. Она применяет строгий процесс отбора кандидатов, оценивая соответствие, доступность, право на работу, бюджет, культурное соответствие и квалификацию. ИИ-сопоставление максимизирует эффективность найма, согласуя навыки и компетенции с ролями, предоставляя экспертов для различных типов занятости. Точность обеспечивается отраслевыми экспертами, данными и алгоритмами, в то время как скорость и масштабируемость являются ключевыми принципами проектирования для найма в разных странах, отраслях и сферах деятельности.