Описание
Pera открывает новую эру в подборе персонала с помощью ИИ, стремясь трансформировать способы выявления и найма лучших талантов компаниями. Платформа использует искусственный интеллект для прогнозирования эффективности работы кандидата и его соответствия культуре, выходя за рамки традиционных методов оценки, которые часто полагаются на догадки или косвенные меры.
Читать далее
Уникальный подход Pera включает оптимизированный процесс для кандидатов. Вместо длительных и сложных оценок кандидаты отвечают всего на три проверенных вопроса в интуитивно понятной, брендированной среде. Это не только улучшает опыт кандидата, снижая процент отказов, но и предоставляет богатые данные для анализа ИИ Pera. Затем ИИ сравнивает эти ответы с обширной базой данных из более чем 5 миллионов профессионалов, что позволяет точно прогнозировать, насколько хорошо кандидат будет работать на конкретных должностях, в отделах или организациях.
Основная возможность Pera заключается в проверке кандидатов на базе ИИ. Используя фактические данные о производительности для сравнения ответов кандидатов, Pera может с высокой степенью точности прогнозировать эффективность работы и соответствие культуре. Это позволяет рекрутерам отказаться от трудоемкого анализа резюме и интервью на основе интуиции. Pera оценивает и ранжирует кандидатов на основе их ожидаемой производительности, предоставляя подробные отчеты с готовыми вопросами для дальнейшего обсуждения, чтобы облегчить более информированные собеседования.
Это программное обеспечение для подбора персонала на базе ИИ предназначено для рекрутеров и HR-специалистов, стремящихся повысить эффективность и результативность найма. Ценностное предложение сосредоточено на принятии лучших, основанных на данных решений, выявлении скрытых талантов и, в конечном итоге, повышении производительности новых сотрудников. Методология Pera основана на обширных исследованиях, гарантирующих, что измеряемые компетенции являются теми, которые явно ведут к успеху на рабочем месте.
Pera также уделяет внимание справедливости и безопасности данных. Платформа разработана как беспристрастная, исключающая дискриминационную информацию и обеспечивающая равные возможности для всех кандидатов. Кроме того, Pera придерживается строгих стандартов безопасности, имея сертификат ISO 27001 и соответствие GDPR, для защиты данных кандидатов с соблюдением целостности и конфиденциальности. Эта приверженность этичному ИИ и надежной безопасности делает Pera надежным партнером в процессе подбора персонала.
- КатегорияИИ-инструменты для рекрутинга
- Модель ценообразованияСвязаться с нами
- РазвёртываниеОблако
Основные функции Pera AI Recruitment
Проверка кандидатов на базе ИИ
Прогнозирует эффективность работы
Прогнозирует соответствие культуре
Использует фактические данные о производительности для бенчмаркинга
База данных из более чем 5 миллионов профессионалов
Оптимизированная оценка кандидатов из 3 вопросов
Настраиваемый опыт кандидата с фирменным стилем
Ранжирование кандидатов на основе ожидаемой производительности
Подробные отчеты о кандидатах
Готовые вопросы для последующих интервью
Беспристрастность по дизайну
Сертификат ISO 27001
Соответствие GDPR
Как использовать Pera AI Recruitment?
Настроить: Настройте вопросы для оценки и брендинг.
Вовлечь кандидатов: Кандидаты отвечают на три проверенных вопроса.
Анализировать результаты: ИИ Pera прогнозирует эффективность работы и соответствие культуре.
Ранжировать кандидатов: Pera оценивает и ранжирует кандидатов на основе прогнозируемой производительности.
Эффективно проводить собеседования: Используйте подробные отчеты и предлагаемые вопросы для собеседований.
Принимать обоснованные решения о найме: Выбирайте кандидатов с высоким прогнозируемым уровнем успеха.
Варианты использования Pera AI Recruitment
- Поиск талантов
- Прогнозирование производительности
- Оценка соответствия культуре
- Эффективность подбора персонала
- Принятие решений о найме на основе данных
- Улучшение опыта кандидата
- Разнообразие и инклюзивность
