Описание
Преобразите свой процесс подбора персонала с помощью передовой AI-платформы для проведения собеседований, разработанной для масштабируемости и эффективности. Это инновационное решение использует аватары на базе ИИ и голосовые собеседования для круглосуточного отбора кандидатов на 32 языках, обеспечивая последовательные и беспристрастные оценки.
Читать далее
Платформа оптимизирует весь конвейер найма, от привлечения кандидатов до их отбора. Она предлагает увлекательный опыт собеседования, где кандидаты вступают в естественные, свободные беседы с ИИ-агентом в реальном времени, который адаптируется к их ответам. Конструктор собеседований позволяет быстро разрабатывать пользовательские ИИ-собеседования, начиная с описаний вакансий, данных ATS, шаблонов или с нуля, с гибкой настройкой типов вопросов и параметров для каждого вопроса.
Оценка и подсчет баллов основаны на рубриках и прозрачны, предоставляя объяснимые оценки по заданным критериям. Встроенные функции оценки рисков анализируют разговор, аудио и видео для автоматического выявления подозрительного поведения, защищая от обмана на собеседовании. Административная платформа централизует управление аватарами, базами знаний, данными кандидатов, шаблонами и доступом команды.
Интеграция бесшовна: более 70 готовых интеграций с ATS и REST API для пользовательских решений. Рабочий процесс разработан для легкой интеграции, как отдельно, так и в рамках существующей ATS. Кандидаты получают ссылку на общий портал или приглашение по электронной почте, регистрируются самостоятельно, опционально заполняют форму предварительного отбора, а затем проходят ИИ-собеседование. После собеседования автоматическая оценка и анализ предоставляют подробные сведения и оценку рисков, облегчая проверку рекрутером и окончательный отбор.
Платформа подчеркивает сохранение контроля рекрутера, позволяя им определять роли, устанавливать рубрики оценки и принимать окончательные решения о найме, в то время как ИИ обрабатывает проведение собеседования и первоначальную оценку. Она поддерживает глобальный охват благодаря собеседованиям на 32 языках, предлагая перевод в реальном времени и культурно-ориентированное взаимодействие. Данные включают рейтинги удовлетворенности кандидатов, распределение оценок и процент завершения по многочисленным странам, все обновляется в реальном времени с платформы.
- КатегорияИИ-инструменты для рекрутинга
- Модель ценообразованияФримиум
- РазвёртываниеОблако
- ПлатформыВеб
Основные функции JobMojito
Собеседования с аватарами и голосом на базе ИИ
Круглосуточный отбор кандидатов
Поддержка 32 языков
Оценка в реальном времени на основе рубрик
Прозрачные и объяснимые оценки ИИ
Встроенная оценка рисков, связанных с обманом
Настраиваемое создание собеседований
Бесшовная интеграция с ATS (более 70 готовых)
Административная платформа для управления конвейером найма
Рейтинги удовлетворенности кандидатов
Глобальный охват в более чем 47 странах
СООТВЕТСТВУЕТ EU AI ACT
Как использовать JobMojito?
Настроить собеседование: Создавайте пользовательские ИИ-собеседования с помощью Конструктора собеседований, определяя вопросы и рубрики оценки.
Поделиться ссылкой: Распространите ссылку на портал JobMojito или пригласите кандидатов напрямую по электронной почте.
Регистрация кандидата: Кандидаты регистрируются самостоятельно или используют приглашение для доступа к порталу собеседований.
Проведение ИИ-собеседования: Кандидаты проходят разговорное ИИ-собеседование в удобное для них время.
ИИ-оценка и анализ: Получайте автоматическую оценку, подробные сведения и отчеты об оценке рисков.
Проверка и отбор рекрутером: Просматривайте результаты, общайтесь с кандидатами и принимайте окончательное решение о найме.
Варианты использования JobMojito
- Предварительный отбор кандидатов
- Глобальный найм
- Снижение затрат на найм
- Улучшение опыта кандидатов
- Принятие решений на основе данных
- Интеграция с ATS
- Соответствие требованиям и управление рисками
