Schedo

Descrição

Schedo é uma plataforma de coordenação de contratações impulsionada por IA, construída para equipes de recrutamento e agências de emprego. No momento em que uma candidatura chega, seu coordenador de IA, Alex, envia uma mensagem ao candidato, mantém a conversa ativa, realiza lembretes de triagem e agenda candidatos fortes no calendário do recrutador. O objetivo é a rapidez: como os candidatos costumam responder a quem envia a mensagem primeiro, o Schedo visa enviar as primeiras respostas em segundos, dia ou noite, para reduzir o ghosting e a perda de candidatos.

Alex cuida do contato, triagem, agendamento, rejeições educadas e resumos de entrevistas em fluxos de trabalho controlados pela equipe, mas cada decisão de seleção e rejeição é feita por uma pessoa, não pela IA. As mensagens geradas, incluindo rejeições, são retidas para aprovação humana antes de serem enviadas, e cada passo é registrado. Um painel de Controle de Recrutamento mostra o pipeline, status dos candidatos, pontuações de prontidão, uma fila de decisões e registros de atividades em uma única visualização.

Schedo é projetado para agências que atendem a muitos clientes, com espaços de trabalho isolados para cada cliente, pipelines separados por cliente, visibilidade baseada em funções, regras de qualificação e tom por cliente, e relatórios consolidados. Ele enfatiza o tratamento de dados sensíveis dos candidatos com mensagens de opt-in, isolamento de inquilinos, acesso baseado em funções e registros prontos para auditoria. Os planos pagos começam a partir de $12/mês com um passe gratuito de 30 dias.

Recursos principais de Schedo

• Coordenador de IA, Alex, envia mensagens para os candidatos em segundos após a inscrição

• Lembretes de triagem automatizados e registro de conversas

• Agenda candidatos qualificados nos calendários dos recrutadores

• Aprovação humana necessária para cada seleção, rejeição e mensagem

• Sala de Controle de Recrutamento com pipeline, pontuações de prontidão e fila de decisões

• Espaços de trabalho isolados para clientes com pipelines separados para agências

• Regras de qualificação, tom e visibilidade baseadas em funções por cliente

• Mensagens de opt-in dos candidatos com registros prontos para auditoria e isolamento de inquilinos

Como usar Schedo?

1. 1

   Conecte suas ferramentas: Vincule seu calendário e ferramenta de triagem.

2. 2

   Defina regras de qualificação: Defina critérios e tom de qualificação por função.

3. 3

   Ative: Deixe Alex enviar mensagens para candidatos em inscrições reais em poucos dias.

4. 4

   Ajuste o padrão: Ajuste o limite de qualificação com sua equipe.

5. 5

   Expanda: Amplie para mais funções e clientes a partir de um único painel.

Casos de uso de Schedo

• Contato instantâneo com candidatos
• Triagem automatizada
• Agendamento de entrevistas
• Gerenciamento de clientes de agências
• Redução do ghosting

Perguntas frequentes de Schedo

• A IA toma decisões de contratação?

  Não. Uma pessoa toma cada decisão de seleção e rejeição. Alex prepara as evidências e cuida do acompanhamento de qualquer forma, mas a decisão é sempre sua.

• Como o envio de mensagens para candidatos permanece em conformidade?

  O envio de mensagens ocorre em fluxos de trabalho divulgados e optados que você configura. Os candidatos optam por participar, e você continua responsável por avisos e regras de comunicação necessários.

• O Schedo funciona para agências com múltiplos clientes?

  Sim. Cada cliente recebe um espaço de trabalho e pipeline isolados com configurações específicas por cliente, além de relatórios combinados entre contas.

• O que é a pontuação de prontidão?

  É um resumo das evidências que Alex coletou, com razões citadas. É um ponto de partida para uma revisão humana, não uma decisão.

• As mensagens de rejeição são enviadas automaticamente?

  Não. Mensagens geradas, incluindo rejeições educadas, são retidas para aprovação humana antes de serem enviadas, e cada passo é registrado.

• Com que rapidez o Schedo responde aos candidatos?

  O Schedo visa enviar mensagens para os candidatos em segundos após a inscrição, dia ou noite, para que as primeiras respostas sejam rápidas e reduzam a desistência de candidatos.