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BarRaiser

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BarRaiser é uma plataforma de inteligência para entrevistas destinada a equipes de contratação. Ela realiza entrevistas estruturadas com um copiloto de IA que toma notas durante a chamada, pontua candidatos e envia resultados para um ATS. Recrutadores, gerentes de contratação e entrevistadores a utilizam para reduzir a administração manual e tomar decisões de contratação com base em dados compartilhados e comparáveis.

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Captura de tela do BarRaiser
Captura de tela do BarRaiser

BarRaiser é uma plataforma de inteligência para entrevistas construída para empresas que desejam entrevistas técnicas e comportamentais mais consistentes e bem documentadas. Em vez de um entrevistador anotando informações e formando uma opinião sozinho, o BarRaiser participa da entrevista, estrutura as perguntas e transforma a conversa em dados pontuados e comparáveis.

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O núcleo do produto é o AI Interview Co-Pilot, um assistente que se junta a entrevistas ao vivo, sugere perguntas de acompanhamento aos entrevistadores e automatiza a tomada de notas para que o entrevistador possa se concentrar no candidato. As Entrevistas Estruturadas permitem que uma equipe construa um conjunto de perguntas e rubricas reutilizáveis com antecedência, de modo que cada candidato para uma função seja avaliado da mesma forma. O Feedback ao Vivo da Entrevista permite que os entrevistadores preencham cartões de pontuação durante ou logo após a chamada, e as Notas da Entrevista de IA transformam a gravação em um resumo escrito com classificações por habilidade, para que os gerentes de contratação não precisem reassistir às entrevistas. Um recurso de Coaching para Entrevistadores revisa o desempenho dos entrevistadores e fornece trechos de coaching e relatórios de qualidade para melhorar como a equipe conduz entrevistas ao longo do tempo.

Os resultados são enviados diretamente para o ATS existente da empresa através das integrações do BarRaiser, de modo que os gerentes de contratação vejam os cartões de pontuação e recomendações de contratação ou não contratação ao lado do restante do arquivo de um candidato, em vez de em uma ferramenta separada. O BarRaiser relata que os clientes que utilizam a plataforma reduziram o tempo de contratação em cerca de 30%, economizaram cerca de 75 minutos por entrevista de triagem, reduziram o custo por contratação em mais de $4.000 e completaram a implementação de ofertas 17% mais rápido. A empresa também enquadra suas ferramentas de detecção de viés, construídas com base em um conjunto de dados interno para avaliar o desempenho das entrevistas, como parte de um esforço para manter a contratação assistida por IA justa e transparente.

O BarRaiser é voltado para recrutadores de RH, gerentes de contratação, entrevistadores individuais e líderes de RH em empresas que realizam entrevistas técnicas ou estruturadas suficientes para tornar a padronização delas valiosa. A empresa afirma que é confiável por mais de 500 clientes em todo o mundo. Separadamente da plataforma de software, o BarRaiser também oferece um serviço de terceirização de entrevistas, onde seus próprios entrevistadores especialistas podem conduzir rodadas técnicas em nome de uma empresa, mas a Plataforma de Inteligência para Entrevistas em si é um produto licenciável que uma empresa utiliza com seus próprios entrevistadores.

  • CategoriaFerramentas de Recrutamento com IA
  • Modelo de preçosFale com vendas
  • ImplantaçãoNuvem
  • PlataformasWeb

  • AI Interview Co-Pilot que participa de entrevistas ao vivo e orienta os entrevistadores com sugestões em tempo real

  • Entrevistas Estruturadas com conjuntos de perguntas reutilizáveis e rubricas para avaliação consistente

  • Tomada de notas automatizada durante entrevistas, substituindo anotações manuais durante as chamadas com candidatos

  • Notas da Entrevista de IA com classificações por habilidade e insights comportamentais após cada entrevista

  • Cartões de pontuação de Feedback ao Vivo da Entrevista preenchidos durante ou logo após a entrevista

  • Coaching para Entrevistadores com revisões de desempenho e relatórios de qualidade para a equipe de contratação

  • Integrações com ATS que enviam cartões de pontuação e recomendações de contratação/não contratação para sistemas existentes

  • Ferramentas de detecção de viés construídas com base em um conjunto de dados interno para avaliação de desempenho em entrevistas

  1. Defina um papel: defina a pilha tecnológica, requisitos e estrutura de perguntas para a posição.

  2. Agende entrevistas: reserve candidatos em horários de entrevistas estruturadas com seus entrevistadores.

  3. Conduza a entrevista com o Co-Pilot: receba sugestões em tempo real enquanto ele grava e toma notas automaticamente.

  4. Revise as Notas da Entrevista de IA: leia o resumo gerado, classificações de habilidades e insights comportamentais.

  5. Preencha o cartão de pontuação: adicione feedback ao vivo ou finalize logo após a chamada.

  6. Sincronize com seu ATS: envie o cartão de pontuação e a recomendação para seu sistema de contratação existente.

  • Entrevistas técnicas estruturadas
  • Automação de notas de entrevistas
  • Revisão do gerente de contratação
  • Coaching de habilidades dos entrevistadores

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