Solvecube - Platform Talenta

Kekuatan inti platform terletak pada mesin AI-nya, yang mencari, menelusuri, mengindeks, dan mengurutkan kecocokan talenta yang ideal. Teknologi ini mendukung berbagai layanan, termasuk menghubungkan bisnis dengan pakar domain independen yang memiliki pengalaman puluhan tahun di berbagai industri seperti Perbankan & Keuangan, Kesehatan, Hukum & Kepatuhan, Teknologi Informasi, Konsultasi Bisnis, dan Sumber Daya Manusia. Para pakar ini tersedia untuk penugasan jangka pendek paruh waktu atau penuh waktu dan peran sementara, menawarkan pengalaman global tanpa memandang lokasi.

Untuk kebutuhan perekrutan permanen, Solvecube mengumpulkan kumpulan lebih dari 500 juta keterampilan dan kapabilitas untuk mencari talenta tingkat menengah hingga senior. Mesin pencocokan yang didukung AI dengan cepat menyajikan daftar pendek yang diurutkan, ideal untuk organisasi yang mencari kecepatan dan skala dalam rekrutmen mereka. Melengkapi layanan ini adalah penawaran khusus seperti Employer of Record, di mana Solvecube bermitra untuk mencari talenta di lokasi tertentu, dan Recruiter on Demand (RoD), yang menyediakan akses ke lebih dari 2000 perekrut independen berpengalaman untuk menambah upaya rekrutmen.

Lebih lanjut meningkatkan penawarannya, Solvecube menyediakan Tim Ninja sesuai permintaan, membentuk tim pakar domain yang dikurasi untuk penugasan jangka pendek dan turnkey, yang sangat berguna untuk masuk pasar atau inisiatif strategis. Platform ini juga mencakup alat bantu mandiri seperti ice.cube untuk strategi SDM, hr.ready untuk perangkat kebijakan SDM, p.three untuk pemeriksaan keselarasan praktik SDM, dan AspiraAI untuk panduan karier berdasarkan permintaan pasar.

Solvecube Edge ditentukan oleh kombinasi AI, teknologi canggih, dan keahlian domain, yang bertujuan untuk merevolusi strategi tenaga kerja gabungan. Platform ini menekankan fokus bisnis, memastikan solusi selaras dengan tujuan perusahaan dan lingkungan bisnis yang terus berkembang. Platform ini menerapkan proses kurasi kandidat yang ketat, mengevaluasi kesesuaian, ketersediaan, hak kerja, anggaran, budaya, dan kredensial. Kecocokan AI memaksimalkan efisiensi perekrutan dengan menyelaraskan keterampilan dan kapabilitas dengan peran, menyediakan pakar untuk berbagai jenis pekerjaan. Akurasi dipastikan melalui pakar domain, data, dan algoritma, sementara kecepatan dan skalabilitas adalah prinsip desain utama untuk perekrutan multi-negara, multi-domain, dan multi-industri.