Deskripsi
Smplhr menyediakan layanan HR native AI yang dirancang khusus untuk perusahaan yang merekrut talenta Indonesia. Baik Anda adalah perusahaan global yang ingin mempekerjakan pekerja jarak jauh di Indonesia atau startup Indonesia yang mengembangkan tim domestik Anda, Smplhr menawarkan platform terpadu untuk mengelola kebutuhan HR Anda dengan mudah.
Baca Selengkapnya
Untuk perusahaan global, Smplhr bertindak sebagai Employer of Record (EOR), memungkinkan Anda untuk merekrut insinyur, desainer, staf penjualan, dan operasional Indonesia tanpa perlu mendirikan entitas lokal. Layanan ini memastikan bahwa talenta jarak jauh Anda di Indonesia direkrut, dikontrak, dan dilindungi di bawah hukum Indonesia, mencakup aspek-aspek seperti BPJS, UU Cipta Kerja, dan peraturan upah minimum.
Untuk startup Indonesia, Smplhr menawarkan layanan HR Fraksional. Jika startup Anda memiliki entitas PT yang ada tetapi membutuhkan dukungan penggajian, kepatuhan BPJS, dan operasional HR yang kuat tanpa biaya tambahan tim HR penuh waktu, Smplhr dapat mengelola fungsi-fungsi penting ini. Platform ini dibangun untuk perusahaan di berbagai tahap pertumbuhan, dari startup Seri A/B hingga operasi skala yang lebih besar.
Proses Smplhr dirancang untuk kecepatan dan kesederhanaan, tidak memerlukan onboarding yang rumit atau kartu kredit di muka. Hanya dalam tiga langkah, bisnis dapat beralih dari brief ke eksekusi. Pertama, kirimkan persyaratan perusahaan dan HR Anda. AI Smplhr segera mulai membangun pengaturan kepatuhan Anda. Dalam waktu 48 jam, dokumen penting seperti kontrak kerja dwibahasa dihasilkan, BPJS didaftarkan, penggajian aktif, dan portal Karyawan Layanan Mandiri (ESS) diaktifkan. Layanan ini menggabungkan presisi AI untuk tugas-tugas administratif seperti penggajian, BPJS, dan pembuatan kontrak dengan keahlian manusia untuk saran strategis dan manajemen hubungan, memastikan setiap tenggat waktu terpenuhi dan setiap karyawan diperhatikan.
Smplhr membedakan dirinya dari perangkat lunak dan agen HR tradisional dengan menawarkan pendekatan hibrida. Perangkat lunak HR sering kali menyerahkan tantangan kepatuhan kepada pengguna, sementara agen tradisional bisa lambat dan mahal. Smplhr memanfaatkan AI untuk kecepatan dan akurasi dalam tugas-tugas administratif dan mempekerjakan rekanan HR manusia yang berdedikasi untuk dukungan yang dipersonalisasi dan panduan strategis, menyediakan solusi yang seimbang untuk bisnis modern.
- KategoriManajemen SDM AI
- Model HargaBertingkat
- PenerapanCloud
- PlatformWeb
Fitur Inti Smplhr Solusi HR
Administrasi HR berbasis AI
Employer of Record (EOR) untuk perusahaan global yang merekrut di Indonesia
Layanan HR Fraksional untuk startup Indonesia
Pemrosesan penggajian otomatis
Manajemen kepatuhan BPJS dan PPh 21
Kontrak kerja dwibahasa
Portal Karyawan Layanan Mandiri (ESS) untuk semua karyawan
Layanan akuisisi dan penyaringan talenta
Audit HR dan layanan peninjauan kontrak
Paket kebijakan HR yang dapat disesuaikan
Bantuan pendirian perusahaan di Indonesia
Dukungan WhatsApp 24/5 dari rekanan HR
Sumber daya dan penyaringan AI untuk akuisisi talenta
Cara menggunakan Smplhr Solusi HR?
Kirim Brief: Berikan detail perusahaan, ukuran tim, lokasi, dan kebutuhan HR (EOR, penggajian, atau HR fraksional).
Pengaturan AI: AI Smplhr segera mulai membangun pengaturan kepatuhan Anda.
Eksekusi Otomatis: Dalam waktu 48 jam, kontrak dihasilkan, penggajian aktif, dan portal ESS diaktifkan.
Manajemen HR Berkelanjutan: Kepatuhan diajukan, penggajian diproses, dan ESS diperbarui setiap bulan.
Dukungan Manusia: Rekanan HR yang berdedikasi memberikan check-in dan dukungan WhatsApp 24/5.
Kasus Penggunaan Smplhr Solusi HR
- Merekrut Talenta Jarak Jauh Indonesia
- Dukungan HR Startup Indonesia
- Menyederhanakan Penggajian
- Memastikan Kepatuhan
- Manajemen Karyawan
- Sumber Talenta
- Audit HR dan Kebijakan
