Oktober

Oktober People digambarkan sebagai sistem manajemen modal manusia yang mengutamakan AI dengan 34 modul yang mencakup tugas HR sehari-hari, rekrutmen, pertumbuhan karir, pengembangan tim, dan perencanaan tenaga kerja, dengan akses berbasis peran sehingga informasi karyawan hanya sampai kepada orang yang tepat. Jalur rekrutmennya, Oktober Recruitment, mencakup pencarian yang dibantu AI (Cara), penyaringan dan wawancara, serta sistem pelacakan pelamar yang terhubung. Asisten bernama Oktober AI membantu manajer mempersiapkan pertemuan dengan menarik tujuan, umpan balik, dan pengakuan terbaru, serta menampilkan prioritas seperti kualitas manajer atau risiko retensi untuk HR dan kepemimpinan.

Oktober Health adalah produk kesejahteraan yang ditujukan untuk karyawan: percakapan pribadi dan rahasia untuk dukungan stres, kelelahan, dan kesehatan mental, bersama dengan sinyal agregat yang dianonimkan yang memungkinkan pemimpin melihat pola seperti tekanan beban kerja dalam tim tanpa mengidentifikasi individu. Oktober melaporkan organisasi yang mencapai sekitar 65% jangkauan ke tenaga kerja mereka, kira-kira sepuluh kali pemanfaatan EAP yang biasa.

Oktober Advisory menambahkan nasihat HR dari para ahli dan dukungan implementasi di atas platform. Di seluruh tiga produk, Oktober mematuhi SOC 2 Type II, HIPAA, dan GDPR, dan menggambarkan tata kelola AI-nya sebagai dapat ditinjau dan percakapan kesejahteraan sebagai pribadi secara default, dengan pemimpin hanya melihat tren tingkat grup.

Oktober menerbitkan hasil pelanggan dari organisasi yang menggunakan platform: Forvis Mazars melaporkan pengurangan 50% dalam kelelahan setelah bekerja dengan tim Oktober untuk menargetkan tantangan kesejahteraan tertentu, PROPR melaporkan adopsi program karyawan meningkat dari 1,4% menjadi 55%, dan iWYZE melaporkan peningkatan 24 poin dalam Skor Promotor Bersih karyawan. Oktober juga menyelenggarakan acara People Intelligence Summit untuk pemimpin HR.

Oktober dibangun untuk pemimpin HR, tim orang, CEO, dan CFO di organisasi menengah dan besar yang menginginkan rekrutmen, manajemen kinerja, dan kesejahteraan karyawan dalam satu sistem, dengan studi kasus pelanggan di bidang keuangan, hukum, teknologi, ritel, dan sektor publik. Harga bervariasi berdasarkan modul People, Health, dan Advisory yang dipilih oleh organisasi alih-alih dipublikasikan sebagai harga konsumen tetap.