Deskripsi
Athmick memperkenalkan Agen AI Otonom, khususnya Gen AI Interviewer bernama 'Athmiya', yang dirancang untuk melakukan tugas-tugas HR nyata secara mandiri, melampaui sekadar bantuan. Perekrut AI ini menangani beban kerja perekrut junior, memungkinkan profesional HR manusia untuk fokus pada penilaian kritis, kesesuaian budaya, dan seleksi kandidat akhir. Athmiya melakukan wawancara yang mendalam dan berfokus pada keterampilan dengan pertanyaan lanjutan yang dinamis yang disesuaikan dengan peran pekerjaan tertentu, memastikan evaluasi kandidat yang komprehensif.
Baca Selengkapnya
Platform ini menawarkan serangkaian fitur unik untuk mengubah strategi perekrutan. Ini termasuk Perekrutan Berbasis Keterampilan, Pelaksanaan Wawancara Otonom, penghapusan penjadwalan dan koordinasi manual, dan penyampaian Laporan Siap Keputusan. Athmiya memastikan keterlibatan kandidat 24/7 dan menjaga integritas serta kontrol kualitas di seluruh proses. Hal ini menghasilkan siklus perekrutan hingga 80% lebih cepat, pengurangan beban kerja perekrut lebih dari 50%, dan keputusan wawancara yang terstruktur, dapat diaudit, dengan skalabilitas tak terbatas.
Pemimpin rekrutmen dan profesional HR dapat memanfaatkan Athmiya untuk mendapatkan skor yang jelas dan objektif melalui kartu skor bergaya perekrut. Kartu skor ini memberikan peringkat keterampilan, ringkasan wawancara, analisis kekuatan dan kelemahan, serta peringkat kesesuaian peran, memberikan kandidat yang siap disaring kepada manajer perekrutan. Perekrut AI bekerja seperti perangkat lunak, menyederhanakan beban kerja pelaksanaan dan memberdayakan manajer perekrutan terkemuka untuk mengamankan talenta terbaik dengan presisi yang tak tertandingi.
Athmick adalah perusahaan yang disponsori oleh Microsoft Azure for Startups dan anggota bangga dari NVIDIA Inception Program for AI Innovators. Platform ini dipercaya oleh perusahaan terkemuka, dengan lebih dari 25.000 keputusan perekrutan telah dibuat. Tujuannya adalah untuk membangun tim perekrutan yang mencakup tenaga kerja AI, beralih dari model 'Orang + Alat' ke pendekatan 'Orang + Perekrut AI'. Hal ini mendorong budaya HR yang digerakkan oleh data dengan analitik dan pelaporan canggih, membuka jalan bagi teknik perekrutan yang inovatif.
AI Workforce Athmick melampaui perekrutan, dengan rencana untuk pendamping AI untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan AI untuk pertumbuhan untuk melacak kinerja dan mempercepat pengembangan. Saat ini, fokusnya adalah merevolusi proses perekrutan dengan Agen Perekrut Otonom yang mencari, menyaring, mengevaluasi, dan mewawancarai kandidat dengan kecerdasan yang terstruktur dan dapat diaudit. Perusahaan dapat memulai dengan perekrutan dan berekspansi ke seluruh siklus hidup karyawan.
- KategoriAlat Rekrutmen AI
- Model HargaHubungi Penjualan
- PenerapanCloud
- PlatformWeb
Fitur Inti Gen AI Interviewer
Agen AI Otonom untuk rekrutmen end-to-end
Pembuatan pertanyaan wawancara berbasis keterampilan
Pertanyaan lanjutan yang dinamis yang disesuaikan dengan peran
Penyaringan resume otomatis
Penghapusan penjadwalan dan koordinasi manual
Keterlibatan kandidat 24/7
Skor objektif dan kartu skor bergaya perekrut
Ringkasan wawancara terperinci dan peringkat kesesuaian peran
Laporan siap keputusan untuk manajer perekrutan
Proses wawancara yang terukur
Analitik dan pelaporan HR yang digerakkan oleh data
Pengalaman kandidat yang mulus dengan wawancara sesuai permintaan
Cara menggunakan Gen AI Interviewer?
Konfigurasi: Tentukan persyaratan peran dan keterampilan kandidat yang diinginkan.
Terapkan Agen: Luncurkan Agen AI Otonom Anda untuk peran tertentu.
Wawancara: AI melakukan wawancara dinamis yang berfokus pada keterampilan dengan kandidat.
Tinjau Laporan: Akses skor objektif, ringkasan, dan peringkat kesesuaian peran.
Saring: Terima daftar kandidat yang paling sesuai.
Pilih: Buat keputusan perekrutan akhir berdasarkan wawasan yang dihasilkan AI.
Kasus Penggunaan Gen AI Interviewer
- Penyaringan Kandidat Otomatis
- Perekrutan Berbasis Keterampilan
- Rekrutmen Volume Tinggi
- Evaluasi Kandidat Objektif
- Pengurangan Waktu untuk Merekrut
- Dukungan Perekrutan Jarak Jauh
- Peningkatan Pengalaman Kandidat
