Description
uBest propose une solution de recrutement IA full-stack conçue pour automatiser l'ensemble du pipeline d'embauche, libérant ainsi les équipes humaines pour qu'elles se concentrent sur la prise de décision stratégique plutôt que sur les tâches opérationnelles. La plateforme exploite des agents IA autonomes pour gérer chaque étape du recrutement, de l'attraction initiale des candidats à la planification des entretiens et à la communication post-entretien.
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Au cœur de uBest, les agents IA effectuent une variété de fonctions. Le Stratège d'Attraction identifie et exécute des stratégies de sourcing sur plusieurs job boards comme Careerjet, Talent.com et Bayt. L'agent de Prospection contacte les candidats potentiels via WhatsApp. Un Pré-cribleur 24h/24 et 7j/7 qualifie les candidats, tandis que le Shortlister classe et identifie les meilleurs profils. Le Planificateur réserve des entretiens directement dans les créneaux disponibles du calendrier, s'intégrant à des outils comme Google Calendar. De plus, un Gestionnaire de Rejets gère les refus de candidats, et un module d'Enrichissement analyse les CV pour enrichir les profils des candidats dans le CRM. L'Architecte d'Emplois peut même créer des offres d'emploi basées sur les données du marché.
Les équipes peuvent transformer leur processus d'embauche de deux manières principales. Le produit 'Candidats prêts pour l'entretien' fournit un flux mensuel fixe de candidats présélectionnés, géré entièrement par uBest, éliminant le besoin de sourcing ou de criblage interne et offrant une tarification mensuelle prévisible. Alternativement, la 'Plateforme d'embauche pilotée par IA' propose un système d'agents IA autonomes qui gère l'ensemble du pipeline d'embauche, permettant aux équipes de surveiller et de guider le processus via un CRM. Ce produit comprend une attraction de candidats multicanal et des pipelines d'embauche personnalisés pour une automatisation complète.
Les résultats des clients mettent en évidence des améliorations significatives de l'efficacité de l'embauche et de la réduction des coûts. Un client a embauché 15 agents en un mois, un processus qui prenait auparavant beaucoup plus de temps, avec une baisse de 50 % du coût par embauche et une augmentation de 5 fois de la vitesse. Un autre client a vu 10 offres sur 12 signées en quatre semaines, réduisant le temps d'embauche de 40 %. La plateforme améliore également considérablement les temps de réponse des candidats, les candidats recevant une réponse en seulement 2 minutes, contre 1 à 2 jours auparavant, le tout sans augmenter les effectifs.
- CatégorieOutils de recrutement par IA
- Modèle tarifaireContacter pour les tarifs
- DéploiementCloud
- PlateformesWeb
Fonctionnalités principales de uBest AI Recruitment
Sourcing de candidats basé sur l'IA
Criblage automatisé des candidats
Planification d'entretiens pilotée par IA
Prospection de candidats multicanal (WhatsApp)
Analyse de CV et enrichissement des profils candidats
Génération d'offres d'emploi à partir de données de marché
Flux mensuel prévisible de candidats
Intégration CRM pour la surveillance des agents IA
Gestion automatisée des rejets de candidats
Réponse en temps réel aux candidats
Réduction du coût par embauche
Temps d'embauche accéléré
Comment utiliser uBest AI Recruitment ?
Choisissez votre produit : Sélectionnez soit 'Candidats prêts pour l'entretien', soit la 'Plateforme d'embauche pilotée par IA'.
Réservez un appel : Planifiez une consultation pour discuter de vos besoins spécifiques en matière d'embauche.
Configurez les agents IA : Définissez vos critères d'embauche et vos préférences pour l'IA.
Surveillez le pipeline : Supervisez le processus d'embauche automatisé via votre CRM.
Concentrez-vous sur les entretiens : Interagissez avec les candidats pré-qualifiés pour les entretiens finaux.
Optimisez la stratégie : Affinez les paramètres de l'IA en fonction des données de performance pour une amélioration continue.
Cas d'utilisation de uBest AI Recruitment
- Sourcing automatisé de candidats
- Criblage efficace des candidats
- Planification d'entretiens simplifiée
- Réduction du temps d'embauche
- Recrutement rentable
- Opérations de recrutement évolutives
- Amélioration de l'expérience candidat
- Publication d'offres d'emploi basée sur les données
