Description
Rival est une plateforme RH modulaire alimentée par l'IA qui couvre le cycle de vie des employés, du sourcing au recrutement, à l'intégration, à l'automatisation des workflows et à l'offboarding. Elle est conçue pour se connecter au système de suivi des candidatures ou à la plateforme HCM existante d'une entreprise plutôt que de les remplacer, et les organisations peuvent adopter la suite complète ou des produits individuels pour combler des lacunes spécifiques.
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La suite se divise en deux lignes de produits. Rival Recruit couvre le Sourcing, un CRM et un ATS : le Sourcing recherche plus de 750 millions de profils de candidats avec un matching IA, des insights et une réduction des biais ; le CRM gère des campagnes de sensibilisation par e-mail et SMS personnalisées à grande échelle avec une conformité intégrée au RGPD ; l'ATS centralise les emplois, les candidats et le suivi des pipelines avec des analyses intégrées. Rival Workflow couvre l'Intégration, les Parcours et l'Offboarding : l'Intégration automatise la configuration des comptes et la fourniture à travers les systèmes HCM et IT avec des parcours personnalisés en libre-service pour les nouvelles recrues, et est utilisé par la Cleveland Clinic pour intégrer 38 000 personnels non employés par an ; les Parcours permettent aux équipes de concevoir et de personnaliser des workflows améliorés par l'IA pour tout rôle ou moment du cycle de vie via un constructeur en libre-service ; l'Offboarding automatise la suppression d'accès et la récupération d'actifs, capture les connaissances des entretiens de sortie et suit chaque étape de la démission au dernier chèque de paie dans un seul système.
Chaque produit fonctionne sur ROSI (Rival OS Intelligence), la couche IA derrière le matching, les insights et les recommandations automatisées à travers la suite. Rival déclare que son outil de Sourcing retourne 32 % de résultats de recherche en plus que les outils concurrents, que son ATS offre un temps d'embauche 4 fois plus rapide que la moyenne du secteur, et que les parcours de pré-intégration automatisés réduisent les tâches manuelles d'intégration de 90 %. L'entreprise se décrit également comme étant de confiance pour les grandes marques d'entreprise depuis plus de 20 ans.
Les prix ne sont pas publiés ; Rival est vendu par le biais d'une demande de démonstration plutôt que par une inscription en libre-service. La plateforme s'adresse aux équipes RH, de recrutement et de gestion des personnes des entreprises, y compris aux organisations utilisant des stacks technologiques RH complexes et multi-systèmes qui ont besoin d'outils individuels pour combler des lacunes spécifiques plutôt qu'un remplacement complet de la plateforme.
- CatégorieOutils de recrutement par IA
- Modèle tarifaireContacter les ventes
- DéploiementCloud
- PlateformesCloud
Fonctionnalités principales de Rival
ROSI (Rival OS Intelligence) alimente le matching, les insights et l'automatisation à travers chaque produit
L'outil de Sourcing recherche plus de 750 millions de profils de candidats
L'outil CRM gère des campagnes de sensibilisation personnalisées et conformes au RGPD à grande échelle
L'ATS moderne centralise les emplois, les candidats et les pipelines de recrutement avec des analyses intégrées
L'Intégration automatise la configuration des comptes et la fourniture à travers les systèmes HCM et IT (la Cleveland Clinic intègre 38 000 personnels non employés par an avec cet outil)
Le constructeur de Parcours permet aux équipes de concevoir des workflows en libre-service améliorés par l'IA pour toute étape du cycle de vie des employés
L'Offboarding automatise la suppression d'accès, la récupération d'actifs et la capture des entretiens de sortie
Se connecte aux plateformes ATS/HCM existantes plutôt que d'exiger un remplacement complet
Les modules peuvent être adoptés individuellement ou en tant que suite complète
Rapporte 32 % de résultats de recherche en plus, un temps d'embauche 4 fois plus rapide et 90 % de tâches manuelles de pré-intégration en moins
Comment utiliser Rival ?
Réservez une démonstration : Demandez une présentation de Rival sur le site web.
Connectez votre stack : Intégrez Rival avec votre ATS ou plateforme HCM existante.
Choisissez vos modules : Adoptez la suite complète ou des produits individuels comme le Sourcing, le CRM ou l'Intégration.
Sourcer ou gérer des candidats : Utilisez la recherche et le matching alimentés par ROSI pour construire des pipelines.
Automatisez l'intégration et les parcours : Configurez des workflows en libre-service pour les nouvelles recrues et d'autres étapes du cycle de vie.
Suivez les résultats : Surveillez les analyses de recrutement, d'intégration et de workflow depuis les tableaux de bord de Rival.
Cas d'utilisation de Rival
- Sourcing de candidats
- Intégration automatisée
- Automatisation des workflows
- Offboarding structuré
