Description
Prodigy Recruiter AI Copilot est une solution pilotée par l'IA conçue pour révolutionner le processus de recrutement. Elle permet aux recruteurs de dépasser le tri interminable de CV et d'identifier instantanément les meilleurs candidats. En s'intégrant à plus de 12 systèmes de suivi des candidats (ATS) et en continuant de croître, Prodigy permet aux utilisateurs de trouver n'importe quel candidat dans leur base de données grâce à la recherche en langage naturel, réduisant considérablement le temps passé sur des tâches répétitives et permettant une prise de décision plus rapide.
La fonctionnalité principale de Prodigy réside dans sa capacité à mettre en avant les meilleurs candidats de votre ATS. Il connecte les données d'entretien et de notes pour améliorer les capacités de mise en correspondance, offrant une vue complète de chaque candidat. Les utilisateurs peuvent interroger Prodigy sur leur vivier de candidats, recevoir des réponses détaillées et rechercher des compétences et expériences spécifiques. Ce copilote IA fournit des informations cruciales sur les talents et des automatisations, notamment l'intelligence de mise en correspondance, des suggestions pour les prochaines étapes, l'identification des signaux d'alerte et des e-mails de suivi générés automatiquement.
Prodigy se concentre sur l'identification des candidats ayant la plus forte probabilité de succès dans un rôle, en les classant selon plusieurs attributs. Cela garantit que les recruteurs peuvent se concentrer sur les individus les plus prometteurs, ce qui conduit à des embauches plus rapides et plus précises. La plateforme est conçue avec la sécurité des données comme priorité absolue, en employant des mesures de pointe telles que le chiffrement de bout en bout et la conformité au RGPD. Elle garantit également un classement impartial des candidats en masquant les informations personnelles identifiables pendant le processus de mise en correspondance, favorisant ainsi la diversité.
Le processus « Comment ça marche » est simple : 1. Connectez votre ATS en synchronisant les offres d'emploi et les viviers de candidats en direct via une clé API, avec des options pour filtrer les données. 2. Laissez le copilote IA analyser les offres d'emploi et les candidatures pour mettre en avant les candidats pertinents ou utilisez la recherche en langage naturel. 3. Établissez des relations en vous concentrant sur les activités à forte valeur ajoutée pendant que Prodigy gère les tâches répétitives. Ce système est conçu pour les recruteurs cherchant à améliorer la précision des embauches, à automatiser le tri des talents et à réduire le délai d'embauche, plaçant ainsi les candidats plus rapidement et avec une plus grande précision.
Fonctionnalités principales de Prodigy Recruiter AI Copilot
Prioriser les candidats les plus adaptés
Gagner du temps lors du tri des CV
Signaler les candidatures générées par l'IA
Réduire le délai d'embauche
Recherche en langage naturel pour les candidats
Améliorer les capacités de mise en correspondance avec les données d'entretien et de notes
Informations et réponses détaillées sur les candidats
Intelligence de mise en correspondance et suggestions pour les prochaines étapes
Identifier les signaux d'alerte
Générer automatiquement des e-mails de suivi
Classer les candidats selon plusieurs attributs
S'intègre à plus de 12 ATS
Traitement sécurisé des données avec chiffrement de bout en bout
Classement impartial des candidats en masquant les PII
Fournit des analyses et des rapports sur les indicateurs clés d'embauche
Comment utiliser Prodigy Recruiter AI Copilot ?
Connecter l'ATS : Synchroniser les offres d'emploi en direct et le vivier de candidats via une clé API.
Configurer les filtres : Appliquer des filtres pour limiter les données à des offres d'emploi, des candidats ou des membres d'équipe spécifiques.
Interroger votre copilote : Rechercher dans le vivier de candidats ou laisser l'IA analyser les offres d'emploi et les candidatures.
Mettre en avant les candidats : L'IA identifie et classe les candidats les plus pertinents et les mieux adaptés.
Établir des relations : Se concentrer sur les interactions à forte valeur ajoutée pendant que l'IA gère le travail répétitif.
Cas d'utilisation de Prodigy Recruiter AI Copilot
- Priorisation des candidats
- Tri des CV
- Détection des candidatures par IA
- Réduction du délai d'embauche
- Recherche en langage naturel
- Informations sur les talents
- Prospection automatisée
- Réduction des biais
