Description
Diplotix est une plateforme de recrutement assistée par l'IA qui transforme le paysage du recrutement en permettant aux recruteurs de découvrir, évaluer et gérer les candidats à travers des profils structurés et un appariement intelligent des emplois. Contrairement aux systèmes de suivi des candidatures (ATS) traditionnels, qui stockent principalement les données des candidats, Diplotix se concentre sur la compréhension de l'adéquation des candidats, de l'intention d'embauche et des priorités des recruteurs. Cette approche permet aux équipes de prendre des décisions d'embauche plus rapides et mieux informées.
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La plateforme est adaptée aux recruteurs, fondateurs, équipes de recrutement et entreprises en croissance cherchant un appariement de candidats plus clair et des flux de travail de recrutement plus efficaces. Les candidats peuvent également bénéficier de Diplotix en créant des profils, en parcourant des opportunités d'emploi et en gérant des candidatures gratuitement. La technologie d'appariement IA analyse divers facteurs, y compris les exigences du poste, les compétences des candidats, l'expérience, les préférences et l'activité des recruteurs, pour faire ressortir des correspondances plus solides. Bien que l'IA soutienne la prise de décision, elle ne remplace pas le jugement humain critique impliqué dans le recrutement.
Les recruteurs peuvent publier des offres d'emploi, gérer les candidats, suivre les étapes du pipeline et utiliser des analyses pour obtenir des informations sur leurs progrès en matière de recrutement. Diplotix est particulièrement bénéfique pour les équipes de recrutement en phase de démarrage, telles que les startups, qui nécessitent un système d'exploitation de recrutement léger sans la complexité de plusieurs outils déconnectés. Les équipes peuvent rapidement commencer en créant un profil de recruteur, en publiant des rôles et en tirant parti des flux de travail d'appariement des candidats, avec un support d'intégration avancé disponible de l'équipe Diplotix.
La plateforme met l'accent sur la transparence et la confidentialité, garantissant que les données des candidats sont traitées en toute sécurité et que la visibilité est contrôlée par des autorisations structurées. Avec des fonctionnalités telles que la garantie d'appariement des candidats en 24 heures, les recruteurs peuvent s'attendre à des correspondances de candidats qualifiés dans les 24 heures suivant la publication d'un emploi éligible. Dans l'ensemble, Diplotix vise à rationaliser le processus de recrutement, à réduire le bruit et à améliorer la qualité des résultats d'embauche grâce à un appariement intelligent et à des flux de travail structurés.
- CatégorieOutils de recrutement par IA
- Modèle tarifaireFreemium
- DéploiementCloud
- PlateformesWeb
Fonctionnalités principales de Diplotix
Appariement de candidats par IA
Gestion des candidats
Analytique pour recruteurs
Publication d'offres d'emploi
Recommandations de candidats
Contrôles de confidentialité
Profils structurés
Flux de travail de recrutement
Historique d'activité
Intégrations multi-signaux
Comment utiliser Diplotix ?
Créer un profil de recruteur : Inscrivez-vous et configurez votre profil de recruteur.
Publier des offres d'emploi : Utilisez la plateforme pour publier des ouvertures de poste et définir les exigences du rôle.
Examiner les candidats : Gérez et examinez les candidatures des candidats via le tableau de bord.
Utiliser l'appariement IA : Exploitez l'IA pour apparier les candidats en fonction des compétences et de l'expérience.
Suivre les progrès de recrutement : Surveillez les étapes du pipeline et l'activité de recrutement avec des analyses.
Collaborer avec votre équipe : Utilisez des notes partagées et des fonctionnalités de collaboration d'équipe.
Gérer la visibilité des candidats : Contrôlez quelles données des candidats sont visibles pour les recruteurs.
Optimiser les flux de travail de recrutement : Rationalisez les processus pour améliorer l'efficacité du recrutement.
Cas d'utilisation de Diplotix
- Recrutement rationalisé
- Découverte de candidats
- Collaboration d'équipe
- Recrutement basé sur les données
- Gestion de la confidentialité
