Pera AI Recruitment

Pera mesure directement les compétences reconnues comme menant au succès, en utilisant l'IA pour comparer les candidats à des millions de professionnels sur la base de leurs données linguistiques. Cette approche unique offre de meilleures prédictions que les auto-évaluations traditionnelles ou les concurrents basés sur la personnalité.

L'exactitude de Pera repose sur plus de 7 ans de recherche et développement, utilisant des données de performance réelles pour le benchmarking des candidats. Les candidats ayant obtenu des scores élevés aux benchmarks de Pera ont démontré une génération de revenus et des évaluations de performance significativement plus élevées que leurs pairs.

Oui, la méthode et la profondeur des données de Pera rendent trois questions suffisantes. Le Pera Skope analyse plus de 200 marqueurs dans les réponses des candidats, les reliant à des informations sur les professionnels performants identifiés grâce à des recherches approfondies.

Pera est conçu pour être impartial. La plateforme élimine les informations discriminatoires et offre des opportunités égales à tous les candidats, garantissant un processus d'évaluation équitable.

Pera accorde la priorité à une sécurité de premier ordre pour les données des candidats, garantissant l'intégrité, la confidentialité et des résultats d'évaluation fiables. La plateforme est certifiée ISO 27001 et conforme au RGPD.

Pera utilise les données linguistiques issues des réponses des candidats à trois questions validées. Ces données sont comparées à une base de données de plus de 5 millions de professionnels pour prédire la performance professionnelle et l'adéquation culturelle.

Oui, les candidats répondent aux questions dans un environnement intuitif qui peut être personnalisé pour correspondre au style maison de votre entreprise, améliorant ainsi l'expérience candidat.

Les avantages incluent la découverte de talents invisibles, l'amélioration des performances de l'entreprise, la prise de meilleures décisions d'embauche, la réduction du temps des recruteurs par candidat, l'amélioration de l'expérience candidat et l'augmentation de la productivité des embauches.

Non, Pera simplifie le processus en identifiant les meilleurs candidats à interviewer. Il fournit des rapports détaillés et des questions suggérées pour rendre les entretiens plus ciblés et efficaces.

Pera vise à augmenter la productivité des embauches. Par exemple, les candidats ayant obtenu des scores élevés au benchmark 'Succès Commercial' de Pera génèrent 194 % des revenus de leurs pairs dans les deux ans.