Description
Metaview est une plateforme de recrutement agentique conçue pour un processus d'embauche efficace et complet. Ses agents IA partagent le contexte entre recruteurs et responsables de l'embauche pour rechercher des candidats, examiner les candidatures entrantes selon vos critères, capturer automatiquement des notes d'entretien et fournir des insights sur les talents, gérant ainsi les tâches administratives entre la première recherche et l'offre finale.
L'agent de sourcing trouve et contacte les candidats dans un ton que vous définissez, tandis qu'un agent d'examen des candidatures évalue chaque candidature entrante, met en avant les meilleures correspondances et explique pourquoi. Metaview rejoint chaque appel et fournit des notes d'entretien structurées dès la fin de l'appel, et un moteur de reporting personnalisable met en lumière des insights sur des tendances allant des attentes salariales aux compétences. Tout est configurable selon vos grilles d'évaluation, votre processus de recrutement et votre définition d'un bon recrutement.
Metaview met l'accent sur la sécurité et le contrôle de niveau entreprise, vous permettant de définir ce que les agents peuvent et ne peuvent pas faire, d'alerter sur les comportements non conformes et de fournir une traçabilité des raisonnements de l'IA. Il s'intègre avec les ATS, les outils vidéo et d'autres outils de recrutement, et propose des plans allant d'un point d'entrée gratuit (avec les 100 premiers profils sourcés gratuitement) jusqu'à une plateforme de recrutement agentique complète, avec une sécurité conforme aux normes SOC 2 et RGPD.
Fonctionnalités principales de Metaview
Agent de sourcing IA qui trouve et contacte les candidats
Examen des candidatures par IA avec notation des correspondances et explications
Notes d'entretien structurées automatiquement
Reporting personnalisable et insights sur les talents
Flux de travail, grilles d'évaluation et garde-fous des agents configurables
Traçabilité des raisonnements de l'IA et alertes de conformité
Intégrations ATS et vidéo
Sécurité conforme aux normes SOC 2 et RGPD
Comment utiliser Metaview ?
Définissez votre brief : Dites à Metaview qui vous avez besoin et définissez vos critères.
Sourcing et examen : Laissez les agents établir une liste restreinte de candidats et filtrer les candidatures entrantes.
Entretien : Faites en sorte que Metaview capture des notes structurées lors de chaque appel.
Analyse : Utilisez le moteur de reporting pour mettre en lumière des insights et affiner le recrutement.
Cas d'utilisation de Metaview
- Sourcing de candidats
- Filtrage des candidatures
- Notes d'entretien
- Reporting sur les talents
