Interviewer.AI

Au cœur de Interviewer.AI se trouvent les entretiens vidéo asynchrones, permettant aux candidats de réaliser des entretiens structurés selon leur propre emploi du temps. Cette fonctionnalité permet de présélectionner des milliers de candidats en évaluant la communication, l'intention et la préparation, réduisant considérablement l'effort de présélection manuelle jusqu'à 80 %. Pour des interactions plus avancées, la plateforme propose des intervieweurs IA – des expériences conversationnelles dirigées par des avatars, alimentées par une IA agentique qui simule des entretiens en direct. Celles-ci sont idéales pour les évaluations approfondies de postes et le recrutement en entreprise, fournissant des questions de suivi dynamiques basées sur les réponses des candidats.

Les universités peuvent exploiter Interviewer.AI pour un filtrage des admissions juste, évolutif et structuré. Les entretiens vidéo par IA pour les admissions et les évaluations d'étudiants garantissent une évaluation cohérente des candidats, réduisant les biais des intervieweurs et la charge administrative, et sont fonctionnels dans différentes zones géographiques et langues. De plus, des entretiens blancs par IA sont disponibles pour aider les étudiants, les demandeurs d'emploi et les personnes en reconversion professionnelle à se préparer aux vrais entretiens. Ces simulations dirigées par l'IA offrent un retour d'information instantané sur la communication, la confiance et la qualité des réponses, et sont utilisées par les universités, les bootcamps et les programmes de formation.

La plateforme est conçue pour les équipes qui effectuent un filtrage à grande échelle, y compris les équipes de recrutement, les entreprises, les universités, les prestataires d'éducation, les agences de recrutement et les agences de placement. Elle met l'accent sur une conception centrée sur l'humain et pilotée par l'IA, garantissant que les entretiens semblent naturels et conversationnels tout en fournissant des évaluations structurées et explicables. Les avantages clés incluent des évaluations justes et structurées qui réduisent les biais, le support de plus de 10 langues, et une réduction significative du temps d'embauche et de l'effort manuel. Interviewer.AI s'intègre de manière transparente avec les piles de recrutement existantes, y compris les ATS et les plateformes d'automatisation, permettant une mise en œuvre facile sans perturber les processus actuels.

Interviewer.AI est utilisé par plus de 850 entreprises dans le monde, qui rapportent des améliorations significatives en termes d'efficacité, d'expérience candidat et de temps d'embauche. L'approche de la plateforme est conçue pour soutenir le filtrage à haut volume tout en respectant les normes de conformité mondiales, agissant efficacement comme un assistant puissant pour les équipes de recrutement en gérant les tâches répétitives de pré-filtrage.