Description
Athmick présente les agents IA autonomes, en particulier l'intervieweur Gen AI nommé 'Athmiya', conçu pour effectuer de véritables tâches RH de manière indépendante, allant au-delà de la simple assistance. Ce recruteur IA gère la charge de travail d'un recruteur junior, permettant aux professionnels RH humains de se concentrer sur le jugement critique, l'adéquation culturelle et la sélection finale des candidats. Athmiya mène des entretiens approfondis axés sur les compétences avec des questions dynamiques et de suivi adaptées aux postes spécifiques, garantissant des évaluations complètes des candidats.
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La plateforme offre une suite de fonctionnalités uniques pour transformer les stratégies d'embauche. Celles-ci comprennent l'embauche basée sur les compétences, l'exécution autonome des entretiens, l'élimination de la planification et de la coordination humaines, et la fourniture de rapports prêts à la décision. Athmiya assure un engagement candidat 24h/24 et 7j/7 et maintient des contrôles d'intégrité et de qualité tout au long du processus. Cela conduit à des cycles d'embauche jusqu'à 80 % plus rapides, une réduction de la charge de travail des recruteurs de plus de 50 %, et des décisions d'entretien structurées et auditables avec une évolutivité infinie.
Les responsables du recrutement et les professionnels RH peuvent exploiter Athmiya pour obtenir des scores clairs et objectifs grâce à des tableaux de bord de style recruteur. Ces tableaux de bord fournissent des évaluations de compétences, des résumés d'entretien, des analyses des forces et des lacunes, et des classements d'adéquation au poste, livrant des candidats prêts à être présélectionnés aux responsables du recrutement. Le recruteur IA fonctionne comme un logiciel, rationalisant la charge de travail d'exécution et permettant aux responsables du recrutement de haut niveau d'attirer les meilleurs talents avec une précision inégalée.
Athmick est une entreprise sponsorisée par Microsoft Azure for Startups et un fier membre du programme NVIDIA Inception pour les innovateurs IA. La plateforme est approuvée par des entreprises leaders, avec plus de 25 000 décisions d'embauche déjà prises. Elle vise à construire une équipe d'embauche comprenant une main-d'œuvre IA, passant d'un modèle 'Personnes + Outils' à une approche 'Personnes + Recruteurs IA'. Cela favorise une culture RH axée sur les données avec des analyses et des rapports avancés, ouvrant la voie à des techniques d'embauche innovantes.
La main-d'œuvre IA d'Athmick s'étend au-delà de l'embauche, avec des plans pour des compagnons IA afin d'améliorer l'engagement des employés et l'IA pour la croissance afin de suivre les performances et d'accélérer le développement. Actuellement, l'accent est mis sur la révolution du processus d'embauche avec un agent de recrutement autonome qui source, sélectionne, évalue et interroge les candidats avec une intelligence structurée et auditable. Les entreprises peuvent commencer par l'embauche et s'étendre sur le cycle de vie de l'employé.
- CatégorieOutils de recrutement par IA
- Modèle tarifaireContacter les ventes
- DéploiementCloud
- PlateformesWeb
Fonctionnalités principales de Gen AI Interviewer
Agent IA autonome pour le recrutement de bout en bout
Génération de questions d'entretien basées sur les compétences
Questions dynamiques de suivi adaptées aux postes
Tri automatisé des CV
Élimination de la planification et de la coordination manuelles
Engagement candidat 24h/24 et 7j/7
Notation objective et tableaux de bord de style recruteur
Résumés d'entretien détaillés et classements d'adéquation au poste
Rapports prêts à la décision pour les responsables du recrutement
Processus d'entretien évolutif
Analyses et rapports RH basés sur les données
Expérience candidat fluide avec des entretiens à la demande
Comment utiliser Gen AI Interviewer ?
Configurer : Définir les exigences du poste et les compétences souhaitées des candidats.
Déployer l'agent : Lancer votre agent IA autonome pour le poste spécifique.
Entretenir : L'IA mène des entretiens dynamiques axés sur les compétences avec les candidats.
Examiner les rapports : Accéder aux scores objectifs, aux résumés et aux classements d'adéquation au poste.
Présélectionner : Recevoir une liste organisée des candidats les plus adaptés.
Sélectionner : Prendre les décisions d'embauche finales basées sur les informations générées par l'IA.
Cas d'utilisation de Gen AI Interviewer
- Tri automatisé des candidats
- Embauche basée sur les compétences
- Recrutement à haut volume
- Évaluation objective des candidats
- Réduction du délai d'embauche
- Support à l'embauche à distance
- Amélioration de l'expérience candidat
