Description
EVA.ai propose une solution de gestion du capital humain (HCM) axée sur l'automatisation et l'expérience, conçue pour l'avenir des RH. La plateforme vise à autonomiser les équipes RH en réduisant les tâches administratives et en augmentant leur impact grâce à l'automatisation intelligente, à l'engagement conversationnel et à l'intelligence prédictive tout au long du cycle de vie des talents. EVA.ai est conçue pour la collaboration humain-IA, augmentant plutôt que remplaçant les professionnels des RH. Sa logique de boucle humaine garantit un contrôle en temps réel sur les recommandations de l'IA, des transferts fluides du bot vers l'humain et un apprentissage continu à partir des commentaires des utilisateurs.
Les capacités clés incluent Smart Match AI pour un dépistage précis et rapide des talents, identifiant les bons candidats en quelques secondes grâce à une logique basée sur l'IA et des invites en langage naturel. AI Screening fournit des justifications de présélection basées sur des données avec des critères personnalisables et des instantanés de décision immédiats. Le bot IA conversationnel agit comme un assistant RH, engageant les talents 24h/24 et 7j/7, présélectionnant les candidats, répondant aux FAQ et escaladant vers les agents RH sans erreur. La taxonomie des compétences structure et analyse les capacités de la main-d'œuvre pour des décisions stratégiques en matière de talents, visualisant les compétences, prévoyant les lacunes et automatisant les mises à jour. Le marché des talents met en avant de manière proactive les correspondances internes, les options d'emploi personnalisées et les parcours de carrière pour stimuler l'engagement et la rétention. HCM Automation connecte les systèmes RH pour automatiser les flux de travail, prédire les besoins et aligner les compétences sur les priorités stratégiques.
EVA.ai est approuvée par des entreprises mondiales et les Nations Unies, opérant dans plus de 170 pays. La plateforme vise à réduire les coûts et le temps passé par offre d'emploi, à augmenter le taux d'achèvement des flux de recrutement et à améliorer les correspondances de postes internes. Elle offre une plateforme modulaire et configurable qui s'intègre de manière transparente à l'infrastructure technologique existante, garantissant sécurité et agilité. EVA.ai fournit des portails personnalisés basés sur l'IA, un assistant IA conversationnel, du machine learning pour une prise de décision impartiale, de l'automatisation robotisée des processus, de l'analyse des personnes et des connecteurs pour les systèmes existants. Des consultations commerciales, des formations et des gestionnaires de succès client dédiés sont également disponibles pour garantir une valeur et une adoption maximales.
Fonctionnalités principales de EVA.ai
Plateforme d'intelligence décisionnelle pour la main-d'œuvre
Solutions HCM axées sur l'automatisation
Smart Match IA pour le dépistage des talents
AI Screening explicable avec critères personnalisables
Bot IA conversationnel 24h/24 et 7j/7 pour l'engagement des talents
Taxonomie des compétences pour l'analyse des capacités de la main-d'œuvre
Marché des talents pour la mobilité interne et la rétention
Automatisation HCM pour la planification de la main-d'œuvre et l'optimisation des flux de travail
Collaboration humain-IA avec logique de boucle humaine
Intelligence prédictive pour le taux de rotation et les besoins de recrutement
Architecture de plateforme modulaire et configurable
Intégration transparente avec les piles technologiques RH existantes
Portails personnalisés basés sur l'IA pour les parties prenantes
Machine Learning et IA prédictive pour l'augmentation des décisions
Automatisation robotisée des processus pour les tâches fastidieuses
Comment utiliser EVA.ai ?
Configurer : Définir les exigences du poste, les critères et les politiques organisationnelles.
Engager : Utiliser le bot IA conversationnel pour le dépistage initial et l'engagement des candidats.
Faire correspondre : Employer Smart Match AI pour une présélection rapide et précise des candidats.
Évaluer : Tirer parti d'AI Screening pour des justifications de décision basées sur des données.
Développer : Utiliser la taxonomie des compétences et le marché des talents pour la mobilité interne et le développement des compétences.
Automatiser : Mettre en œuvre l'automatisation HCM pour la planification stratégique de la main-d'œuvre et l'efficacité des flux de travail.
Optimiser : Affiner continuellement les modèles d'IA et les processus en fonction des commentaires et des résultats.
Cas d'utilisation de EVA.ai
- Acquisition de talents
- Mobilité interne
- Gestion des compétences
- Planification de la main-d'œuvre
- Engagement des candidats
- Automatisation RH
- Développement des talents
