uBest AI Recruitment

En su núcleo, los agentes de IA de uBest realizan una variedad de funciones. El Estratega de Atracción identifica y ejecuta estrategias de búsqueda en múltiples bolsas de trabajo como Careerjet, Talent.com y Bayt. El agente de Contacto se comunica con candidatos potenciales a través de WhatsApp. Un Preseleccionador 24/7 califica a los candidatos, mientras que el Clasificador clasifica e identifica a los mejores candidatos. El Programador reserva entrevistas directamente en franjas horarias disponibles, integrándose con herramientas como Google Calendar. Además, un Gestor de Deserciones maneja el rechazo de candidatos, y un módulo de Enriquecimiento analiza CVs para enriquecer los perfiles de candidatos en el CRM. El Arquitecto de Empleos puede incluso crear ofertas de empleo basadas en datos del mercado.

Los equipos pueden transformar su proceso de contratación de dos maneras principales. El producto 'Candidatos listos para entrevista' proporciona un flujo fijo mensual de candidatos preseleccionados, gestionado íntegramente por uBest, eliminando la necesidad de búsqueda o selección interna y ofreciendo precios mensuales predecibles. Alternativamente, la 'Plataforma de contratación impulsada por IA' ofrece un sistema de agentes de IA autónomos que ejecuta todo el pipeline de contratación, permitiendo a los equipos supervisar y guiar el proceso a través de un CRM. Este producto presenta atracción de candidatos multicanal y embudos de contratación personalizados para una automatización completa.

Los resultados de los clientes destacan mejoras significativas en la eficiencia de contratación y la reducción de costos. Un cliente contrató a 15 agentes en un mes, un proceso que anteriormente llevaba mucho más tiempo, con una caída del 50% en el costo por contratación y un aumento de 5 veces en la velocidad. Otro cliente vio 10 de 12 ofertas firmadas en cuatro semanas, reduciendo el tiempo de contratación en un 40%. La plataforma también mejora drásticamente los tiempos de respuesta de los candidatos, con candidatos que reciben respuesta en tan solo 2 minutos, en comparación con 1-2 días anteriores, todo ello sin aumentar la plantilla.