Descripción
La fuerza laboral moderna presenta nuevos desafíos, con señales de comportamiento significativas que aparecen cada vez más en línea. Fama aborda esto proporcionando cribado de redes sociales impulsado por IA para el empleo, lo que permite a las organizaciones identificar riesgos relevantes para el lugar de trabajo y proteger a su personal y sus misiones. Los controles de antecedentes tradicionales a menudo no capturan estas importantes perspectivas conductuales, dejando a las empresas vulnerables a consecuencias inmediatas cuando los empleados comparten contenido dañino o celebran la violencia en línea.
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La solución de Fama cierra esta brecha al escanear más de 10.000 fuentes públicas en línea y los principales sitios de redes sociales. Se enfoca exclusivamente en conductas inapropiadas relevantes para el lugar de trabajo, como acoso, discurso de odio y amenazas de violencia, al tiempo que elimina meticulosamente la información de clases protegidas para garantizar la equidad y el cumplimiento. Este enfoque permite a las organizaciones identificar de forma proactiva los riesgos potenciales antes de contratar o mediante el cribado continuo de empleados, previniendo así costosas acciones legales y mejorando la calidad de la contratación.
La tecnología de IA de la plataforma está diseñada para detectar ocho tipos de conductas inapropiadas en más de 30 idiomas. Fama se construye con el cumplimiento en su núcleo, adhiriéndose a estándares globales que incluyen EEOC, FCRA, GDPR y PIPEDA. Este compromiso con el cumplimiento garantiza que las organizaciones puedan realizar una diligencia debida exhaustiva de manera responsable y a escala. Con la confianza de miles de clientes en todo el mundo, Fama ha entregado más de 45 millones de informes con una tasa de precisión de datos del 99,5%.
Fama se integra perfectamente con las pilas de tecnología de RR. HH. existentes, ofreciendo un enfoque moderno para el cribado de candidatos y la diligencia debida. Al comprender el comportamiento en línea, las empresas pueden anticipar mejor cómo podrían comportarse los individuos en el trabajo, tomando decisiones de contratación más informadas. Esta postura proactiva es esencial para salvaguardar la cultura del lugar de trabajo, la reputación y la integridad organizacional general en el panorama digital actual.
- CategoríaHerramientas de reclutamiento con IA
- Modelo de preciosContactar con ventas
- ImplementaciónNube
- PlataformasWeb
Características principales de Fama Social Media Screening
Cribado de redes sociales impulsado por IA para el empleo
Analiza más de 10.000 fuentes públicas en línea
Identifica señales de conducta inapropiada relevante para el lugar de trabajo
Detecta acoso, discurso de odio y amenazas de violencia
Elimina información de clases protegidas para el cumplimiento
Soporta cribado pre-empleo y continuo de empleados
Detecta 8 tipos de conducta inapropiada en más de 30 idiomas
Cumplimiento integrado con EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA
Se integra con la pila de tecnología de RR. HH.
Ha entregado más de 45 millones de informes
99,5% de precisión de datos
¿Cómo usar Fama Social Media Screening?
Solicitar una demostración: Programe una demostración para ver Fama en acción.
Configurar el cribado: Establezca los parámetros de cribado según las necesidades de su organización.
Realizar cribado pre-empleo: Identifique el comportamiento relevante para el lugar de trabajo antes de contratar candidatos.
Implementar cribado de empleados: Obtenga visibilidad continua de los riesgos conductuales emergentes.
Revisar informes: Analice los resultados del cribado para tomar decisiones informadas.
Integrar con tecnología de RR. HH.: Conecte Fama con sus sistemas de RR. HH. existentes.
Casos de uso de Fama Social Media Screening
- Evaluación de Riesgos Pre-empleo
- Monitoreo Continuo de Empleados
- Prevención de Conductas Inapropiadas en el Lugar de Trabajo
- Gestión de la Reputación
- Mitigación de Riesgos Legales
- Mejora de la Calidad de Contratación
- Diligencia Debida
