Solvecube - Talent Platform

Die Kernstärke der Plattform liegt in ihrer KI-Engine, die ideale Talentkombinationen beschafft, durchsucht, indiziert und rangordnet. Diese Technologie ermöglicht verschiedene Dienstleistungen, darunter die Vermittlung von unabhängigen Fachexperten, die über jahrzehntelange praktische Erfahrung in verschiedenen Branchen wie Banken & Finanzen, Gesundheitswesen, Recht & Compliance, Informationstechnologie, Unternehmensberatung und Personalwesen verfügen. Diese Experten stehen für Teilzeit- oder Vollzeit-Kurzzeitaufträge und Interimsrollen zur Verfügung und bieten globale Erfahrung unabhängig vom Standort.

Für dauerhafte Einstellungswünsche aggregiert Solvecube einen Pool von über 500 Millionen Fähigkeiten und Kompetenzen, um Talente im mittleren bis oberen Management zu beschaffen. Die KI-gestützte Matching-Engine präsentiert schnell eine rangordnete Shortlist, ideal für Organisationen, die Geschwindigkeit und Skalierbarkeit bei ihrer Rekrutierung suchen. Ergänzt werden diese Dienstleistungen durch spezialisierte Angebote wie Employer of Record, bei denen Solvecube Partner für die Talentbeschaffung an bestimmten Standorten ist, und Recruiter on Demand (RoD), das Zugang zu über 2000 erfahrenen unabhängigen Recruitern bietet, um Rekrutierungsbemühungen zu ergänzen.

Zur weiteren Verbesserung seines Angebots stellt Solvecube Ninja Teams auf Abruf bereit, die kuratierte Teams von Fachexperten für Kurzzeit- und schlüsselfertige Aufträge bilden, was besonders für Markteintritte oder strategische Initiativen nützlich ist. Die Plattform umfasst auch Self-Service-Tools wie ice.cube für Personalstrategie, hr.ready für HR-Richtlinien-Toolkits, p.three für Abgleichprüfungen von Personalpraktiken und AspiraAI für Karriereberatung basierend auf Marktnachfrage.

Der Solvecube Edge zeichnet sich durch die Kombination von KI, fortschrittlichen Technologien und Fachexpertise aus, mit dem Ziel, hybride Workforce-Strategien zu revolutionieren. Die Plattform legt Wert auf den Geschäftsfokus und stellt sicher, dass die Lösungen mit den Unternehmenszielen und sich entwickelnden Geschäftsumgebungen übereinstimmen. Sie wendet einen strengen Auswahlprozess für Kandidaten an, der Passgenauigkeit, Verfügbarkeit, Arbeitserlaubnis, Budget, Kultur und Qualifikationen bewertet. Das KI-Matching maximiert die Einstellungseffizienz, indem es Fähigkeiten und Kompetenzen auf Rollen abstimmt und Experten für verschiedene Beschäftigungsarten bereitstellt. Die Genauigkeit wird durch Fachexperten, Daten und Algorithmen gewährleistet, während Geschwindigkeit und Skalierbarkeit Schlüsselprinzipien für die länder-, domänen- und branchenübergreifende Einstellung sind.